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交通事故赔偿需要工伤认定吗
杨一凡律师2022.01.29264人阅读
导读：
根据工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。那么交通事故赔偿需要工伤认定吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
根据工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。关于交通事故赔偿需要工伤认定吗的法律问题，大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
一、交通事故赔偿需要工伤认定吗
员工在交通事故中不承担主要责任属于工伤的应当申请工伤认定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。
根据工伤保险条例
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。
二、交通事故工伤认定赔偿
1、工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、医疗保险待遇的内容
可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费导致残疾的还要支付辅助器具费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
停工留薪期间工资工伤保险条例第31条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间的工资标准按照原正常工资发放。
护理费完全不能自理统筹地上年度职工月平均工资的50大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的30。
3、伤残保险待遇
(1)伤残补助金
工伤要按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为一级是24个月二级是22个月三级是20个月、四级是18个月、五级是16个月六级是14个月七级伤残为12个月的本人工资八级伤残为10个月的本人工资九级伤残为8个月的本人工资十级伤残为6个月的本人工资
(2)伤残津贴
一级本人工资的90二级本人工资的85三级本人工资的80四级本人工资的75。五级本人工资的70六级本人工资的60。
(3)工伤医疗补助金及伤残就业补助金
劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后工伤保险关系终止。
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