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无因管理中的赔偿责任

陈宗琼律师2022.02.06151人阅读
导读:

无因管理中的赔偿责任无因管理中管理人的管理人的义务有:对他人事务的适当管理,在主观上,管理人应当要尽到适当的注意义务,应依被管理人明示或可推知的管理意思进行管理;在客观上应按有利于被管理人的方式管理事务。那么无因管理中的赔偿责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

无因管理中的赔偿责任无因管理中管理人的管理人的义务有:对他人事务的适当管理,在主观上,管理人应当要尽到适当的注意义务,应依被管理人明示或可推知的管理意思进行管理;在客观上应按有利于被管理人的方式管理事务。关于无因管理中的赔偿责任的法律问题,大律网小编为大家整理了债权债务律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

无因管理中的赔偿责任

无因管理中管理人的管理人的义务有:对他人事务的适当管理,在主观上,管理人应当要尽到适当的注意义务,应依被管理人明示或可推知的管理意思进行管理;在客观上应按有利于被管理人的方式管理事务。未尽此义务造成损害的应当要负损害赔偿责任。但是管理人的赔偿义务通常只负重大过失赔偿责任。

一、无因管理不当的构成要件

不当的无因管理,是指无法律上义务而管理他人事务,其管理事务不利于本人或违反本人明示或可得推知的意思又无客观适法事由的无因管理。

无因管理不当的成立须具备以下两个构成要件:

1、无法定或约定义务而为他人管理事务,也就是说,不当无因管理首先必须成立无因管理;

2、管理事务不利于本人或违反本人明示或可推知的意思。

二、无因管理不当的赔偿责任认定

认定无因管理不当的损害赔偿责任,应注意以下方面:

1、管理人对损害的发生是否存在过错,应以一般人的标准和具体的情况进行判断。

依一般分析,管理人在管理事务中必须以合理的、有利于本人的方式进行,承担着善良管理人的注意义务。如果违反这种义务而损害本人利益的,必须向本人进行赔偿;违反这种义务导致管理人自己受到损害的,不能向本人主张赔偿。在紧急情况下,可以减轻管理人的注意义务,即管理人为避免本人的身体、名誉或者财产所遭受的紧急损害,而进行事务管理的,对于因此而对本人所产生的损害,除非其有恶意或重大过失,不负赔偿责任。

2、无因管理中不当损害的起因,在实践中除了管理人的疏忽大意外,还表现为管理人不当的管理方法。

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