根据期限可以划分的合同类型有哪些
导读:
根据期限可以划分的合同类型有哪些根据劳动合同法规定依据期限不同可以划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成定工作任务为期限的劳动合同中华人民共和国劳动合同法第条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商致可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么根据期限可以划分的合同类型有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
根据期限可以划分的合同类型有哪些根据劳动合同法规定依据期限不同可以划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成定工作任务为期限的劳动合同中华人民共和国劳动合同法第条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商致可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于根据期限可以划分的合同类型有哪些的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
根据期限可以划分的合同类型有哪些
根据劳动合同法规定依据期限不同可以划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成定工作任务为期限的劳动合同
中华人民共和国劳动合同法第条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法第条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商致可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法第条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同
()劳动者在该用人单位连续工作满年的
()用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满年且距法定退休年龄不足年的
()连续订立次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第条和第条第项、第项规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法第条以完成定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商致可以订立以完成定工作任务为期限的劳动合同。