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民法典中公司给签空白劳动合同怎么处理

王熙律师2022.02.22193人阅读
导读:

劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。一旦发生劳动争议这类合同是无效的同时劳动者的维权成本高昂。在办理的工伤案件时因劳动者手头没有劳动合同在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。

一、民法典中公司给签空白劳动合同怎么处理

对于这种情况用人单位的作法是违法的可以匿名向劳动部门投诉。

劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

三劳动合同期限

四工作内容和工作地点

五工作时间和休息休假

六劳动报酬

七社会保险

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护

九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

二、签订劳动合同应注意的问题有哪些

1、签订合同时劳动者首先要弄清单位的基本情况

要判断是否是合法企业它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取同时要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作并在合同中表明工作的内容和具体地点

3、劳动报酬要定清楚避免口头约定

如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现不要轻信老板的口头承诺。

4、关于试用期的问题要特别注意

法律规定试用期最长不得超过六个月仅约定试用期的合同是无效的试用期结束就要求劳动者走人是耍赖在试用期间用人单位不得无理由解除劳动关系除非劳动者不符合招聘条件才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确是现金还是通过银行支付到账户中

有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确

有的劳动者为多挣钱默认企业要求严重超时的加班加点这是违反劳动法的现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外工作的环境有毒有害尤其是化学性的制革、制鞋行业企业还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定

有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者对于社保问题要有长远的考虑工作时间越长这个问题就越大它涉及到养老的问题一旦发生工伤意外等最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而有社保就等于有保障。

8、不要签空白合同

空白合同是指企业为应付检查拿出空白合同先让劳动者签名、按手印走一个过场劳动者也不拿合同当回事有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议这类合同是无效的同时劳动者的维权成本高昂。

9、有些合同约定不合法的内容

如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”要求劳动者签订生死契约等这些条款在法律上无效劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后劳动者本人和用人单位要各保管一份

劳动合同是发生劳动争议时劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时因劳动者手头没有劳动合同在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后把两份合同都收走发生争议时劳动者手里没有合同单位可以不承认有此人。

此外即使有劳动合同仍要保存好能够证明劳动关系的证据如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”

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