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签就业协议不想去怎么处理
冯清琴律师2022.02.22434人阅读
导读：
签就业协议不想去怎么处理就业协议是毕业生与企业就工作的一种意向性协议它不等同于劳动合同在签订正式的劳动合同之前双方都是可以反悔的在没有对双方造成损失的情况下任何一方反悔也都是不需要支付违约金的。就业协议是毕业生在校时由学校参与见证的与用人单位协商签订的协议。毕业生劳动合同则是毕业生与用入单位明确劳动关系中权利义务关系的协议是确定上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。另外一般来说就业协议签订在前劳动合同订立在后如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定亦可在就业协议备注条款中予以注明等日后订立劳动合同对此内容予以认可。
签就业协议不想去怎么处理
就业协议是毕业生与企业就工作的一种意向性协议它不等同于劳动合同在签订正式的劳动合同之前双方都是可以反悔的在没有对双方造成损失的情况下任何一方反悔也都是不需要支付违约金的。
就业协议是毕业生在校时由学校参与见证的与用人单位协商签订的协议。该协议是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据内容主要是毕业生如实介绍自身情况并表示愿意到用人单位就业用人单位表示愿意接收毕业生学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定表示对于双方的基本情况以及即将签订劳动合同的基本内容大体认可并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证一经毕业生、用人单位、高校和用人单位主管部门签字盖章即具有一定的法律效力。
毕业生劳动合同则是毕业生与用入单位明确劳动关系中权利义务关系的协议是确定上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面劳动权利义务更为明确具体。
由此可见就业协议与劳动合同是有区别的。另外一般来说就业协议签订在前劳动合同订立在后如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定亦可在就业协议备注条款中予以注明等日后订立劳动合同对此内容予以认可。
反悔就业协议需要支付违约金吗
从上可见就业协议是毕业生与企业就工作的一种意向性协议它不等同于劳动合同在签订正式的劳动合同之前双方都是可以反悔的在没有对双方造成损失的情况下任何一方反悔也都是不需要支付违约金的。
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