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合同的订立有哪些方式

王熙律师2022.03.24353人阅读
导读:

3、试用期劳动合同:避免单独就试用期签订所谓试用期劳动合同。

一、合同的订立有哪些方式

1、当事人签订合同的,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

2、书面方式包括:合同书、信件、电报、电传、传真等。

3、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

二、签订劳动合同有哪些注意事项

1、签订时间:首次建立劳动关系,必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同;劳动合同到期续签的,到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的,一定在节假日之前完成相应签订工作。

2、签字和盖章:劳动者签订劳动合同时,注意核实用人单位的名称和公章一致,并通过工商登记确认用人单位合法存续;而用人单位一定核实劳动者的签字为本人签字,且签字与劳动者平时字体一致。

3、试用期劳动合同:避免单独就试用期签订所谓试用期劳动合同。

4、劳动合同盖章的方法:劳动合同文本应该有页码,并且加盖骑缝章或者每页签字确认。

5、劳动合同条款以及劳动合同管理:劳动者领取以及借阅劳动合同一定要有书面凭证。

6、特殊人员劳动合同:法定代表人、高管、负责人力资源的人也应当签订书面劳动合同。

7、劳动者拒签劳动合同:用人单位对于劳动者拒签劳动合同,在用工之日起1个月内,应当及时以该理由终止劳动关系。

8、无固定期限劳动合同:符合无固定期限劳动合同签订条件的,如果劳动者自愿,仍然可以签订固定期限劳动合同,但劳动者要求签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当签订无固定期限劳动合同。

9、补签劳动合同:未及时签订劳动合同时,双方合意可以补签劳动合同。

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