单位分立了签的合同是否还有效
导读:
变更劳动合同,应当采用书面形式。第三十五条人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。
一、单位分立了签的合同是否还有效
1、用人单位分立,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者想要变更劳动合同,需要与新用人单位协商一致。变更劳动合同,应当采用书面形式。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、用人单位不签劳动合同是否属于违法
1、用人单位不签劳动合同属于违法、用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。
2、没有签订劳动合同,单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。