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公司要给经济补偿金的情形有哪些

刘晓红律师2022.03.28178人阅读
导读:

3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方又不能就变更劳动合同达成协议,由单位解除劳动合同的,应按职工在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

一、公司要给经济补偿金的情形有哪些

1、公司需要向员工支付经济补偿金的情形包括:

(1)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

(2)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(3)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;

(4)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(6)依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

二、经济补偿金支付情形有哪些

1、经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,但最多不超过十二个月。

2、职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方又不能就变更劳动合同达成协议,由单位解除劳动合同的,应按职工在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限,每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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  • 公司能跟员工协商约定经济补偿金吗

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    公司能跟员工协商约定经济补偿金吗

    内容:、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

    冯清琴律师
    2022.03.28897人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 工作期间被辞退经济补偿金_单位辞退的经济补偿金多久能拿到

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    工作期间被辞退经济补偿金_单位辞退的经济补偿金多久能拿到

    内容:法律规定,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,然后再双方办理完工作交接之后,依法支付经济补偿金。并且,通常因为公司自身原因辞退员工的,比如对某个员工不满意辞退的,那么便要支付经济补偿金。劳动者仍负有举证责任最重要的证据就是合同关系证明辞退证明工资数额工作期限。

    于海明律师
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  • 试用期公司裁员有补偿金吗

    李维律师

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    李维

    试用期公司裁员有补偿金吗

    内容:员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况:1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动合同法》关于经济补偿计算的规定,补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工资标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工资标准支付员工经济补偿。那么试用期公司裁员有补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 可以不支付经济补偿金的情形:劳动者因个人原因主动离职的;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;劳动者有严重违反用人单位的规章制度的等法律规定的过错行为的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
  • 公司要给经济补偿金的情形有哪些

    崔玉君律师

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    崔玉君

    公司要给经济补偿金的情形有哪些

    内容:3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方又不能就变更劳动合同达成协议,由单位解除劳动合同的,应按职工在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

    崔玉君律师
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  • 王熙律师

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  • 终止劳动关系,经济补偿金是否需要支付

    段建国律师

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    段建国

    终止劳动关系,经济补偿金是否需要支付

    内容:2007年12月22日,公司要求王某签订劳动合同,但是遭到王某拒绝。换言之,如果用人单位单方面终止事实劳动关系,无需任何理由,只要提前三十天书面通知劳动者即可。究其原因,在于经济补偿金的支付不同。但劳动者符合《上海市劳动合同条例》第三十条、第三十九条规定情形的,用人单位可以不予支付经济补偿金。也就是说,如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以不予支付经济补偿金,否则,应按照劳动者在本单位工作年限支付相应的经济补偿金。这样,公司以王某违反规章制度为由终止与王某的事实劳动关系,不能获得支持。那么终止劳动关系,经济补偿金是否需要支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 被公司辞退,经济补偿金该怎么算?

    杨一凡律师

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    杨一凡

    被公司辞退,经济补偿金该怎么算?

    内容:公司于2003年8月,欲辞退此员工,按照国家劳动法,请问,她能获得多少赔偿金?那么被公司辞退,经济补偿金该怎么算?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
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  • 元甲交通律师律师

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  • 被公司辞退怎么要补偿金

    邢颖律师

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    邢颖

    被公司辞退怎么要补偿金

    内容:用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每那么被公司辞退怎么要补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
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  • 翁玉素律师

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  • 离职前公司解散还有补偿金吗

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    离职前公司解散还有补偿金吗

    内容:按实际情况及相关法律规定,如果情形符合法律规定的,公司要向员工支付经济补偿金。那么离职前公司解散还有补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
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  • 许瑞林律师

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  • 公司提前解除劳动合同怎么赔偿?

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    黄东洁

    公司提前解除劳动合同怎么赔偿?

    内容:劳动法规定公司与劳动者提前解除合同的,需要向劳动者支付一次性的经济补偿金。那么,经济补偿金的赔偿标准是怎么样的?解除劳动合同时需要赔偿经济补偿金的情形有哪些?下面就为您整理关于公司提前解除劳动合同怎么赔偿的相关内容。

    黄东洁律师
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  • 陈明月律师

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  • 被公司裁员或者辞退能拿经济补偿金吗

    李孟阳律师

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    李孟阳

    被公司裁员或者辞退能拿经济补偿金吗

    内容:、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

    李孟阳律师
    2022.03.28858人收看
  • 龙珊律师

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  • 在下列法定的情形下,劳动者能获得经济补偿金:单位非过失性辞退;经济性裁员;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 试用期员工被裁是否有补偿_公司裁员试用期员工给补偿吗

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    试用期员工被裁是否有补偿_公司裁员试用期员工给补偿吗

    内容:但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。不过,按照《劳动合同法》第41条规定,用人单位裁员应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。法律依据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。非试用期员工裁员补偿标准一、非试用期员工裁员补偿标准依据我国相关法律的规定非试用期裁员的要依据员工在该单位工作的年限给予赔偿工作满一年的支付一个月的工资。

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    2022.05.087745人收看
  • 邢颖律师

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  • 公司未签劳动合同,能被迫离职申请经济补偿吗?

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    公司未签劳动合同,能被迫离职申请经济补偿吗?

    内容:这种认知可以说是一种比较大的经营风险。除了双倍工资之外,员工如果以“公司未签劳动合同”为由被迫离职,申请经济补偿金,能得到支持吗?2021年5月9日,曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请。二审法院认为,2021年5月9日,曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请,因此本案属于劳动者提出解除劳动合同的情形。

    于海明律师
    2022.12.1534人收看
  • 林艳英律师

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  • 您好,对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百),劳动纠纷问题与对方协商不成的建议直接去申请劳动仲裁。
  • 经济补偿金的月工资是否包括加班费_加班工资是否计入经济补偿

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    经济补偿金的月工资是否包括加班费_加班工资是否计入经济补偿

    内容:陈某对于公司在补偿金计算中剔除加班费存在异议与公司交涉无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司足额发放经济补偿金。陈某认为,经济补偿金基数应当将其劳动合同终止前12个月的所有工资性收入计算在内包括加班工资。用人单位已根据法律规定支付陈某两个月的经济补偿金现陈某要求用人单位计算经济补偿金基数时应将加班工资计算在内补足经济补偿金的请求于法无据不予支持。对经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题劳动合同法和劳动合同法实施条例均未明确。

    王学瑞律师
    2022.05.08993人收看
  • 李孟阳律师

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  • 在下列情形下公司不应支付经济补偿金:过失性辞退劳动者:劳动者主动辞职;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 经济补偿金的规定

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    经济补偿金的规定

    内容:如果用人单位不愿意支付经济补偿金,职工可以在规定的时限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,经济补偿金是指雇主在雇员解除劳动合同时,按照国家规定给予被解除劳动合同的职工的一定金钱支付,经济补偿金的计算标准根据《劳动合同法》规定,劳动者在以下情形下,除另有规定外,用人单位应当支付经济补偿金:(一)劳动者辞职,在该化企业的现场协商会议上,律师代表A先生提出了对于经济补偿金的计算及支付要求,经过协商企业最终承认分别向4名被解雇职工支付了2个月到6个月不等的经济补偿金,在律师的建议下,A先生向企业要求支付经济补偿金,在仲裁委员会作出有关劳动合同解除、经济补偿金的决定后,也可以向人民法院起诉请求执行。

    刘晓红律师
    2023.06.26814人收看
  • 李维律师

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  • 不能享有经济补偿金的情形

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    不能享有经济补偿金的情形

    内容:再者,《劳动合同法》第三十九条所规定的六种法定情形之的,即:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。那么不能享有经济补偿金的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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