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服装厂雇佣殴打童工要承担哪些责任

邢颖律师2022.03.29549人阅读
导读:

二、使用童工的处罚标准是多少1、对使用童工的单位处以没使用一名童工处以5000元罚款,对于责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,处以每名童工一万元罚款;2、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。

一、服装厂雇佣殴打童工要承担哪些责任

1、服装厂雇佣殴打童工要承担民事责任、行政责任和刑事责任等;

2、法律依据:《劳动法》第九十四条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

二、使用童工的处罚标准是多少

1、对使用童工的单位处以没使用一名童工处以5000元罚款,对于责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,处以每名童工一万元罚款;

2、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担;

3、用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

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  • 交通事故雇佣人员是否需要承担责任

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    交通事故雇佣人员是否需要承担责任

    内容:一方当事人故意造成道路交通事故的他方无责任。当事人不服从交通管理部门的结论的3日内申请重新鉴定由公安机关出具交通事故责任认定书如果当事人还不服则3日内申请复核上一级公安交通管理机关要么维持原决定要么责令重新调查、认定由原办案单位在10日内出具新认定书。那么交通事故雇佣人员是否需要承担责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.29961人收看
  • 李维律师

    主任律师
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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《中华人民共和国刑法》 第二百九十二条 聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
  • 未成年被打了应该受到哪些赔偿,殴打未成年要负什么法律责任

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    未成年被打了应该受到哪些赔偿,殴打未成年要负什么法律责任

    内容:2、应当承担以下责任: 民事赔偿责任: 殴打行为导致未成年儿童的人身受到损害的,应当赔偿 医疗费 、 护理费 、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,未成年人被伤害的,视情况可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等损失,4、交通费:如果未成年人被打后需要转院治疗或者回家休养,可以要求赔偿交通费,3、护理费:如果未成年人被打后需要护理,可以要求赔偿护理费,2、营养费:如果未成年人被打后需要加强营养,可以要求赔偿营养费。

    周春花律师
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  • 张芸律师

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  • 雇佣关系发生事故雇主承担多少责任,雇佣关系发生事故责任划分

    周春花律师

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    周春花

    雇佣关系发生事故雇主承担多少责任,雇佣关系发生事故责任划分

    内容:雇员驾驶机动车发生交通事故的,雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任,雇员不对受害人承担民事赔偿责任。雇员发生交通事故谁来承担责任,视情况而定:如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故,那么雇主是要承担相应的责任;雇员因故意或者重大过失造成的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

    周春花律师
    2023.08.14318人收看
  • 周春花律师

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  • 雇佣司机出交通事故谁来赔偿,雇佣司机出了事故谁承担责任

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    雇佣司机出交通事故谁来赔偿,雇佣司机出了事故谁承担责任

    内容:雇佣司机出交通事故谁来赔偿?根据情况而定,具体如下:受雇司机从事雇佣活动发生交通事故,由雇主承担赔偿责任。雇主赔偿责任后,可以向第三人追偿。司机的赔偿由车主承担,但司机因故意或者重大过失发生事故的,司机承担连带责任。赔偿的划分要看司机的过错程度。

    任冰峰律师
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  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 首先对方要承担举证责任。如果涉及法律责任也要以事实为依据。如果监控都不清楚,如何能判断是谁造成的损伤后果呢?拉架本身没有参与到打架,也要依据事实来主张、维护自己的权益。
  • 交通事故中雇佣关系司机承担多少责任

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    交通事故中雇佣关系司机承担多少责任

    内容:雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。那么交通事故中雇佣关系司机承担多少责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
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  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 雇佣代驾责任应该由谁承担

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    雇佣代驾责任应该由谁承担

    内容:但是如果代驾人因故意或者重大过失致人损害应当承担连带赔偿责任。如果酒店提供的代驾发生交通事故表明酒店没有尽到自己将顾客安全送达目的地的义务违反了合同约定应由酒店承担保险赔付不足部分的赔偿责任。诚信度高的代驾公司能够让你享受到更好、更贴心的代驾服务。那么雇佣代驾责任应该由谁承担。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.29728人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 雇佣司机发生交通事故责任如何承担

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    雇佣司机发生交通事故责任如何承担

    内容:雇佣司机发生交通事故责任如何承担交通事故的发生最难的就是索赔问题。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。交通事故发生后应及时报警处理先由交警部门出具交通事故责任认定书划分各方的责任之后再由各方在责任范围内按比例承担责任若对责任认定不服可以在日内申请复核。那么雇佣司机发生交通事故责任如何承担。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
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  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 我国《禁止使用童工规定》(2002年10月1日国务院令第364号)第二条规定禁止使用童工。第十条规定非法使用童工的法律责任主要包括童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担医疗期间的全部医疗和生活费用;童工伤残或者死亡的,用人单位由工作行政管理部门吊销营业执照;用人单位还应当一次性对伤残的童工、使用童工的直系亲属给予赔偿。具体到本案,华达车床厂违法雇佣未满16周岁的辛某,必须一次性向辛某支付其伤残后的医疗费3万元、住院治疗期间的生活费以及残疾赔偿金,并且接受相关行政部门的处罚。另,根据《禁止使用童工条例》第四条有关“用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用”的规定,华达车床厂不得以其不明知辛某是童工为由,对抗行政部门的处罚决定和童工或其直接亲属的权利主张。
  • 雇佣活动致人损害雇主是否承担赔偿责任

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    雇佣活动致人损害雇主是否承担赔偿责任

    内容:雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任。本案中小张和纪某均是在从事雇佣活动中致伤和受伤的双方的雇主应当对此事故承担赔偿责任。本案中杨某、朱某两位雇主对原告纪某负有赔偿义务且该赔偿义务的发生既没有共同行为也没有相互的约定只是一种偶然的结合。那么雇佣活动致人损害雇主是否承担赔偿责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.27174人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 雇用童工者承担的法律责任

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    雇用童工者承担的法律责任

    内容:雇用童工者承担的法律责任依据我国相关法律的规定用人单位雇用童工的要承担的法律责任主要是行政处罚责任民事赔偿责任构成犯罪的要承担刑事责任。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。第十一条拐骗童工强迫童工劳动使用童工从事高空井下放射性高毒易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动使用不满14周岁的童工或者造成童工死亡或者严重伤残的依照刑法关于拐卖儿童罪强迫劳动罪或者其他罪的规定依法追究刑事责任。那么雇用童工者承担的法律责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
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  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 服装厂雇佣殴打童工要承担哪些责任

    吴梦云律师

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    吴梦云

    服装厂雇佣殴打童工要承担哪些责任

    内容:二、使用童工的处罚标准是多少1、对使用童工的单位处以没使用一名童工处以5000元罚款,对于责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,处以每名童工一万元罚款;2、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。

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  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 雇佣童工刑法规定_雇用童工者承担的法律责任

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    雇佣童工刑法规定_雇用童工者承担的法律责任

    内容:用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记,用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

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  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 殴打伤人要承担什么责任

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    殴打伤人要承担什么责任

    内容:5、经医院批准专事护理的人,其误工补助费可按收入的实际损失计算。那么殴打伤人要承担什么责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.02.03935人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 学生被老师殴打致骨折,法律责任该如何承担

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    学生被老师殴打致骨折,法律责任该如何承担

    内容:首先从民事责任方面来讲: 该老师将小学生殴打至骨折,已经严重侵害学生的人身健康成长权,依据《民法典》第1165条规定:行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任,所以如果说该老师殴打学生致其骨折经鉴定达到轻伤以上的后果,那么该老师的行为就涉嫌刑法中的故意伤害罪,该老师故意殴打学生致学生骨折,依法应当承担侵权责任,同时依据最高人民法院发布2017年修订的《关于常见犯罪的量刑指导意见》构成故意伤害罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:(1)故意伤害致一人轻伤的,可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。

    张芸律师
    2023.07.04413人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 无合同小包工头承担工伤比率(小包工头没有合同工人受伤责任)

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    无合同小包工头承担工伤比率(小包工头没有合同工人受伤责任)

    内容:雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与银物雇主承担连带赔偿责任,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的核桥,应当与雇主承担连带赔偿责任,实践中,部分建筑工程都是由建筑公司将附助性工程分包给了包工头或没有资质的施工队,其双方之间有承包合同,而包工头揽下工程后又招用农民工为其干活,在工程结算时,由公司将工程款支付给包工头,再由包工头发给农民工,而且农民工平常也直接听从包工头的管理和支配,据此,多数人普遍认为建筑公司与农民工之间没有劳动关系,建筑公司对其不承担工伤责任,而只是一般的人身损害侵权关系。

    张嘉娱律师
    2023.09.20669人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 暴力殴打他人要承担什么样的刑事责任

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    暴力殴打他人要承担什么样的刑事责任

    内容:暴力殴打他人要承担什么样的刑事责任

    林艳英律师
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  • 任冰峰律师

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邢颖律师

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