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法律规定几周岁算童工

陈明月律师2022.03.29814人阅读
导读:

明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。

一、法律规定几周岁算童工

1、未满十六周岁的未成年人为童工。

2、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。

3、情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

4、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。

5、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

二、满多少岁不算童工

1、年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。

2、不满十六周岁的是童工。

三、企业雇佣童工法律后果有哪些

1、雇佣童工的法律后果,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

2、情节严重的,则依照《刑法》第二百四十四条之一规定,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。

3、单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。

4、法律规定了用人单位用人的法定年龄,不能雇佣年龄较小的未成年人工作,如果违反了法律的规定,雇佣童工,将按照情节的严重性,对用人单位处以不同程度的处罚来保障未成年人的身心健康。

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