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劳动争议律师费一般是谁付

李孟阳律师2022.04.258515人阅读
导读:

劳动争议律师费一般是谁付劳动争议律师费一般由委托律师的当事人承担费用。办理法律援助案件不得向受援人收取任何费用。法律依据《中华人民共和国律师法》第二十三条律师事务所应当建立健全执业管理、利益冲突审查、收费与财务管理、投诉查处、年度考核、档案管理等制度,对律师在执业活动中遵守职业道德、执业纪律的情况进行监督。法律依据《中华人民共和国律师法》第二十五条律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账。

劳动争议律师费一般由委托律师的当事人承担费用。若是向法律援助机构申请的法院援助律师的,不得向受援人收取任何费用;若是经济确有困难,但不符合法律援助范围的公民,律师事务所可以酌情减收或免收律师服务费。

法律依据:

《律师服务收费管理办法》第十八条

律师事务所向委托人收取律师服务费,应当向委托人出具合法票据。

第二十三条

律师事务所应当接受指派承办法律援助案件。办理法律援助案件不得向受援人收取任何费用。

对于经济确有困难,但不符合法律援助范围的公民,律师事务所可以酌情减收或免收律师服务费。

律师按照法律事务的难易程度、工作时间、律师可能承担的风险和责任等标准收费。律师事务所应当建立收费与财务管理制度,律师承办业务,按照国家规定统一收取费用并如实入账。

法律依据

《中华人民共和国律师法》第二十三条

律师事务所应当建立健全执业管理、利益冲突审查、收费与财务管理、投诉查处、年度考核、档案管理等制度,对律师在执业活动中遵守职业道德、执业纪律的情况进行监督。

第二十五条

律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和律师应当依法纳税。

合同官司打赢了,律师费由委托律师的当事人一方出。如果当事人聘请律师的,需要由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面的委托合同,并按照国家的规定统一收取费用。所以律师费用由委托聘请律师的人出。

法律依据

《中华人民共和国律师法》第二十五条

律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账。

律师事务所和律师应当依法纳税。

第三十条

律师担任诉讼法律事务代理人或者非诉讼法律事务代理人的,应当在受委托的权限内,维护委托人的合法权益。

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  • 本案中,李某与公司之间劳动争议纠纷,2005年经劳动争议仲裁委员会仲裁,后又由法院2007年依法对劳动争议纠纷进行判决,现已生效。现李某于2011年因仲裁机构的仲裁费诉至法院,已超过了诉讼时效,丧失胜诉权,法院应判决驳回其诉讼请求。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利就丧失请求人民法院予以保护的权利,民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。普通诉讼时效期间为2年。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后,权利人行使请求权的,人民法院就不再予以保护。值得注意的是,诉讼时效届满后,义务人虽可拒绝履行其义务,权利人请求权的行使仅发生障碍,权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的,人民法院应当受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的,判决驳回其诉讼请求。李某虽对劳动争议仲裁裁决内容无异议,仍不得单独就仲裁委员会关于仲裁费的决定提起诉讼。另外,因为公司对裁决内容不服,诉至法院,原仲裁裁决已失去法律效力,李某不可以申请执行仲裁费。
  • 劳动争议律师费一般是谁付

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    劳动争议律师费一般是谁付

    内容:劳动争议律师费一般是谁付劳动争议律师费一般由委托律师的当事人承担费用。办理法律援助案件不得向受援人收取任何费用。法律依据《中华人民共和国律师法》第二十三条律师事务所应当建立健全执业管理、利益冲突审查、收费与财务管理、投诉查处、年度考核、档案管理等制度,对律师在执业活动中遵守职业道德、执业纪律的情况进行监督。法律依据《中华人民共和国律师法》第二十五条律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账。

    元甲交通律师律师
    2022.04.258515人收看
  • 王学瑞律师

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  • 追索劳动报酬可以要求对方承担律师费吗

    崔玉君律师

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    崔玉君

    追索劳动报酬可以要求对方承担律师费吗

    内容:追索劳动报酬可以要求对方承担律师费吗如果追索劳动报酬涉及到劳动争议诉讼,那么律师费是可以要求对方承担。但是需要劳动者与律师事务所签订代理合同以及由律师事务所开具的正规的国家税务局的收费发票。追索劳动报酬的时效是多久《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。那么追索劳动报酬可以要求对方承担律师费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 《民事诉讼法》第二十五条规定,合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。安培公司所在地和劳动合同履行地都在本县,双方约定管辖无法律依据,应认定为无效条款。
  • 劳动争议中关于追索劳动报酬的案件一般需举证的内容是什么?

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    劳动争议中关于追索劳动报酬的案件一般需举证的内容是什么?

    内容:上海法律网劳动律师提示劳动者,关于追索劳动报酬案件的举证内容有以下八点: 劳动仲裁委员会的裁决书。关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。工作起止日期的证明。出工人员劳动天数及应得工资额的证明。拖欠劳动报酬具体数额的证据。那么劳动争议中关于追索劳动报酬的案件一般需举证的内容是什么?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.06564人收看
  • 冯清琴律师

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  • 一般怎样确定劳动争议法院管辖权

    吴梦云律师

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    吴梦云

    一般怎样确定劳动争议法院管辖权

    内容:劳动争议发生后,我们要想解决纠纷,就必须进行劳动仲裁或者进行民事诉讼,但是我们都知道每个法院、仲裁机构都有自己的管辖范围,而且很多劳动者有外派、驻守的情况,那么一般怎样确定劳动争议法院管辖权,才能依法维护权利呢?下面我们就来看看。那么一般怎样确定劳动争议法院管辖权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 《劳动合同法》第47条规定,用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。第85条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付差额部分;逾期不支付的,加付赔偿金。具体到本案,虽然汪某在解除劳动合同协议上签字并领取了经济补偿,但并未声明放弃差额部分,如汪某之前领到的补偿款计算标准低于法定标准的,公司应予补足。在此情形下,冯某的请求应该得到劳动争议仲裁委员会的支持。
  • 劳动争议调解委员会的一般调解程序

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    陈明月

    劳动争议调解委员会的一般调解程序

    内容:调解委员会调解劳动争议,应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束,到期未结束的,视为调解不成。当事人如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照对方当事人的人数提交副本。申请书内容有欠缺的,当事人可在仲裁委员会指导下进行补正。那么劳动争议调解委员会的一般调解程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 林艳英律师

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  • 被告请律师费一般多少钱

    李孟阳律师

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    李孟阳

    被告请律师费一般多少钱

    内容:(二)涉及财产关系的诉讼代理费除按不涉及财产关系确定收费基本标准执行,还应按不高于下列比例另行收费(累进制)争议财产标的,1万元(含)以下,1、经律师事务所与委托人协商,对涉及财产关系的上述案件实行风险代理的可由双方协商收费,民事纠纷请律师一般多少钱律师收费标准法律分析:民事诉讼律师费收取标准:1、代理民事诉讼案件(一)不涉及财产关系的:800元~10000元/件(二)涉及财产关系的:每件基础服务费1000~2000元。

    李孟阳律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动争议的一般地域管辖

    龙珊律师

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    龙珊

    劳动争议的一般地域管辖

    内容:某一劳动争议仲裁机构对某一劳动争议案件进行处理的权限,称为劳动争议仲裁管辖权,也就是劳动争议仲裁受理权。劳动争议仲裁地域管辖与我国现行的民事诉讼地域管辖基本是一致的,这样对仲裁裁决不服的当事人,可以根据劳动法和民事诉讼法的规定向有管辖权的人民法院起诉,方便当事人就地就近解决劳动争议。如前所述的《条例》第17条规定的管辖就是一般地域管辖,它是按照当事人的所在地划分案件管辖的。《企业劳动争议处理条例》第18条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条规定,发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。那么劳动争议的一般地域管辖。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.07326人收看
  • 周春花律师

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  • 劳动争议仲裁和劳动监察有哪些区别

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    郭铭芝

    劳动争议仲裁和劳动监察有哪些区别

    内容:劳动监察,是指劳动和社会保障行政部门依法对各类企业、个体工商户的遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行监督检查,并对违法行为依法予以处理的行政执法活动,当劳动者与用人单位之间存在劳动权益争议时,他们可以选择将争议提交给仲裁机构进行处理,劳动监察一般会监察如下几个方面:1、劳动合同订立的情况:未依法订立书面劳动合同、劳动合同必备条款不齐备、试用期约定违法、未将劳动合同文本交付劳动者、违法担保、扣押或收取财务、未依法出具解除、终止劳动合同的书面证明、未按规定支付经济补偿金、违法解除终止劳动合同、未依法建立职工名册等。

    郭铭芝律师
    2023.07.05941人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 追索劳动报酬属于劳动争议吗

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    邢颖

    追索劳动报酬属于劳动争议吗

    内容:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

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  • 刘晓红律师

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  • 一般劳动争议处理方式有哪些

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    元甲交通律师

    一般劳动争议处理方式有哪些

    内容:劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷,我国解决劳动争议的方式基本都是仲裁解决,但是也不乏其他方式,下面我们就来一起看看一般劳动争议处理方式有哪些全部内容。那么一般劳动争议处理方式有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动争议二审一般需要多长时间

    段建国律师

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    段建国

    劳动争议二审一般需要多长时间

    内容:应当在第二审立案之日起三个月内审结。《民事诉讼法》第一百七十六条规定,人民法院审理对判决的上诉案件,有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。那么劳动争议二审一般需要多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 黄东洁律师

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  • 劳动争议调解的步骤是什么

    刘晓红律师

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    刘晓红

    劳动争议调解的步骤是什么

    内容:企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。调解委员会受理审查中,主要就三项内容进行审查:一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解会议一般由调解委员会主任主持,参加人员是争议双方当事人或其代表,其他有关部门或个人也可以参加。一是调解达成协议,这时要依法制作调解协议书。调解协议的执行调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

    刘晓红律师
    2022.03.28217人收看
  • 龙珊律师

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  • 北京委托律师办理离婚要多少钱,北京离婚请律师费一般是多少钱

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    王学瑞

    北京委托律师办理离婚要多少钱,北京离婚请律师费一般是多少钱

    内容:(二)涉及财产关系的诉讼代理费除按不涉及财产关系确定收费基本标准执行,还应按不高于下列比例另行收费(累进制)争议财产标的1万元(含)以下:1万元&mdash,离婚律师费用大概要多少一般来讲,不涉及财产的案件一审律师费3000元左右,(一)不涉及财产关系的诉讼代理费1、一般案件基本标准:案件类别:(元/件)民事案件1500元、行政案件2000元、刑事案件3000元、仲裁案件收费标准3000元2、不同案件不同标准:(1)简单诉讼案件,可在上述标准的50%范围内确定具体收费标准。

    王学瑞律师
    2023.11.2157人收看
  • 许瑞林律师

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  • 解除劳动合同争议的规定

    于海明律师

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    于海明

    解除劳动合同争议的规定

    内容:由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构,依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动合同到期,双方协议解除劳动合同都是劳动合同解除的标志,而当在劳动者不知情的状况下劳动合同被解除终止那么就需要劳动者向有关机构反映并通过合法的途径解决这样的问题,可以依法申请劳动仲裁,维护自己合法的权益,以南京市为例,一般来说,用人单位是在区级工商部门设立登记的,劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖。

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    2023.04.13471人收看
  • 段建国律师

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  • 劳动争议调解的步骤分别指的是什么

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动争议调解的步骤分别指的是什么

    内容:劳动争议调解的步骤是什么调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业委员提出的调解请求。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。调解委员会受理审查中,主要就三项内容进行审查:一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解会议一般由调解委员会主任主持,参加人员是争议双方当事人或其代表,其他有关部门或个人也可以参加。一是调解达成协议,这时要依法制作调解协议书。调解协议的执行调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

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