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临聘人员连续工作十年以上_在一家单位连续工作十年

周春花律师2022.09.07256人阅读
导读:

企业用工以签订劳动合同为准,只要你与单位签订了劳动合同,你就是企业的员工。说来说去,单位怎么定性你,其实并不重要,重要的是合同的延续,如果单位不改变合同约定,原来怎么样,以后还怎么样。

不合法。劳动合同法颁布后就没有临时聘用这一说,定性为临时聘用人员是违法的

首先,我们来看看法条!

按照《劳动合同法》第七条有关要求:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

按照《劳动合同法》第十条有关要求:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

按照《劳动合同法》第十四条:劳动者在用人单位连续工作满10年等三种情形的,用人单位需要与其签订无固定期限合同。

上述三个法条,与题主的问题相关,其他法条也很重要,但与本题无关,我们不一一赘述。

其次,我们再来说说经济补偿:

简单来说:员工与用人单位签订劳动合同后,若员工因违规、违法等行为被单位辞退的,单位是不需要承担相应经济补偿或者赔偿的。单位如果违法解雇和辞退员工,是需要支付2N标准的经济赔偿。其他辞退情形,基本上都适用N或者N+1的经济补偿标准。

所谓N指的是一个计算标准,它是员工在该企业的工作年限换算成月,来进行计算的,N最高不超过12。同时,N的具体标准是指员工离职前12个月的平均工资。以题主的情况为例,若企业辞退或者改签劳动合同,需要支付12个月的薪酬;若某人在某单位工作5年,辞退后给予5个月薪酬的经济补偿,以此类推。

最后,我们回归问题本身:

题主可能有三种情况:

第一种是原本与用人单位签订劳动合同,现在用人单位要变更合同主体,让员工与第三方公司签订。

第二种是原本与第三方公司签订派遣合同,现在要变更劳务派遣公司。

第三种是原本没有合同,现在要让员工与第三方公司签订合同。

第一种情况,合同主体是用人单位,用人单位存在两种错误,第一是工作满10年应当与员工签订无固定期限合同,若不签或者改变合同主体,以违法解约处理,可按2N标准要求其进行经济赔偿。

第二种情况,合同主体是劳务派遣公司,违规情形与第一种情况一致,但需要与第三方公司沟通协商,即便是仲裁,也是向第三方公司提出仲裁,不支持向用人单位提出仲裁。

第三种情况,无论哪个公司,只要有用工事实就存在劳动关系,不签订劳动合同属于违规违法,支持2N标准的经济赔偿。

只要在上述三种情况内,单位也愿意给予赔偿,这种情况其实是一种完成式,就是违规、申诉、赔偿的一个闭环,单位承认违规,并予以赔偿,该事件已经终了,那么算然违法,但也给予了赔偿,这事就完事了,如果单位还想改变合同主体,就看你本人愿不愿意签了!

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