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没签劳动合同申请劳动仲裁能赢吗
郭铭芝律师2023.06.08603人阅读
导读：
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同,自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同的订立，既是对劳动者的保护，也是对用人单位的保护。在劳动合同的种种细节之上，存在着用人单位与劳动者之间的各式博弈。除此之外，倘若因为用人单位或劳动者法律意识淡薄，而没有签订过劳动合同，却形成了事实上的劳动关系。如果发生劳动纠纷，没签劳动合同申请劳动仲裁能赢吗？
没签劳动合同申请劳动仲裁有可能能赢。没签劳动合同，意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
根据《劳动合同法实施条例》第五条之规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”。
根据《劳动合同法实施条例》第六条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
未签订劳动合同的情况下，入职第1个月是没有任何补偿的，而之后的时间是可以计算补偿期限的。
在没签劳动合同的情况下，如何证明劳动关系呢？
①工资打卡流水。此时的打卡流水，如果抬头是用人单位发放，情况就会好一些，但实务中大量的工资发放形式是老板甚至财务的个人账户打给员工的，甚至直接用支付宝微信个人转账的方式发放工资，此时证据效力就会大打折扣；②社保。一般缴纳社保是劳动关系存续的另一个有力证明，但现如今很多劳务关系中，也会有缴纳社保的情况，实务中也有很多用人单位不缴纳社保，在证明上就存在一定难度，需要其他材料进行佐证；③上下班打卡记录。打卡记录是保护员工权益的重要一环，一般存在固定上下班的情形，对我们的证明就比较有利，当然了，员工作为弱势方想拿到公司完整的打卡记录并不容易，此时就需要多动一些头脑，提前做点准备，尽可能多的把自己的打卡记录保存到自己手上。另外，打卡记录自己的名称和单位的名称要清晰，否则但凡有一点缺失或者模糊，被对方律师抓到把柄，可能存在证明不利的风险哦；④员工工牌、工作证、微信聊天记录、日常工作照片、同事证言等等，不再赘述。
其实，劳动关系的证明是一个多环节多方面的事情，我比较无奈于当事人来问我，我现有的证据可以证明XXX吗？其实只能说，从我们单方面而言可能是可以证明的，证据充分程度最终也要由仲裁员考量，且直到开庭之前你也不知道对方会拿出怎样的反证，或提出怎样的抗辩理由，整个仲裁过程就是一个见招拆招的过程。
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