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春节加班不给加班费怎么投诉

郭铭芝律师2021.12.03346人阅读
导读:

二、春节加班费是哪几天需要发放春节加班的三倍工资的日期是农历初一、初二、初三,加班工资不低于本人日或小时工资3倍,所谓实发工资,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额,(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三),第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,工龄可以视作养老保险交纳年限,缴纳年限越高退休工资越高,(三)清明节,放假1天(农历清明当日)。

一、春节加班不给加班费怎么投诉?

春节加班不给加班费怎么办?春节加班不给加班费,员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请劳动仲裁,人民法院应当依法发出支付令。

二、春节加班费是哪几天需要发放

春节加班的三倍工资的日期是农历初一、初二、初三,加班工资不低于本人日或小时工资3倍。

相关法律规定:《全国年节及纪念日放假办法》

第二条 全体公民放假的节日:

(一)元旦,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

工龄25年退休工资

25年工龄退休工资计算与性别、缴费金额、总年限、地区社会平均工资等因素有关。工龄可以视作养老保险交纳年限,缴纳年限越高退休工资越高。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限。

本人工资是实发工资吗

不是。本人工资指的是应发工资!

所谓实发工资,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额。

工资计算方法有几种

工资计算方法主要有两种:1、按年、季、月的天数计算工资,年工作日为250天、季工作日为每季度62.5天、月工作日为每月20.83天、工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时来计算;2、按件计算工资,该种计算方式主要是秉持着多劳多得的原则,劳动者做多少件产品再乘以相应的单件所得就是工资。

根据我国《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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  • 春节加班 员工意愿要增加倒休法律无规定

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    春节加班 员工意愿要增加倒休法律无规定

    内容:春节加班 员工不要三倍工资要增加倒休加一天班休两天 法律无规定过完年刚一上班,因为不想要节日加班费而想增加倒休天数的问题,刘先生与单位闹起了别扭。因工作需要,今年春节刘先生在除夕、初二、初三、初四共加4天班。单位经研究答复刘先生:公司规定在国家法定节假日加班的都按300%工资来支付加班费,考虑到刘先生远离家乡,同意他放弃加班费而倒休,但加4天班只能倒休4天。因此,刘先生愿意放弃300%加班费而要求增加倒休的想法,只是他的个人行为,如何安排他倒休就属于公司内部规定,所以单位按加一天班给他一天倒休的做法并不违法。那么春节加班。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.10147人收看
  • 崔玉君律师

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  • 劳动法加班费规定是怎么样的

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动法加班费规定是怎么样的

    内容:综合上面所说的,加班费是因用人单位要求延长了工作的时间劳动者付出了劳动力,单位需要支付的费用,这笔费用的给予会按不同的加班情况和加班的时间来进行计算,这样才能保障到劳动者的合法权益和利益,所以,加班费是需要按规定进行支付的。

    周春花律师
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  • 张旭律师

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  • 用人单位延长工作时间不给加班费怎么办

    张旭律师

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    张旭

    用人单位延长工作时间不给加班费怎么办

    内容:仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么用人单位延长工作时间不给加班费怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 赵金保律师

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  • 人大代表建议春节假期延长至10天,春节加班工资怎么算

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    人大代表建议春节假期延长至10天,春节加班工资怎么算

    内容:春节假期短,除去奔波往返的时间两天,还要提前一天赶回工作地,与家人团聚、拜年、走亲访友等只有三四天时间,难以充分享受传统年文化的氛围及与家人团聚的温暖。“对于家在外地路途遥远的打工者、上班族来说,春节假期明显不足。”她说,短暂的七天春节假期,高速免费拥堵一年比一年严重。“若假期延长到10天左右的话,既可感受中国传统文化的氛围以及与家人团聚的温暖,也能缓冲一下交通等各方面压力。”李小莉建议,将春节法定假期由现在7天延长到10天左右。“假日经济又能拉动内需。那么人大代表建议春节假期延长至10天,春节加班工资怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 于海明律师

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  • 春节期间的加班费计算方式

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    春节期间的加班费计算方式

    内容:根据劳动法的相关规定可以看出,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应该向其支付3倍工资,用人单位在休息日安排劳动者工作的,应向其支付2倍工资。关于春节加班算几倍工资的问题不能一概而论,因为春节7天假期由两部分组成,即法定节假日和休息日。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。那么春节期间的加班费计算方式。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
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  • 冯清琴律师

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  • 公司加班费是怎么算的

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    邢颖

    公司加班费是怎么算的

    内容:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

    邢颖律师
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  • 法律所规定的新年加班费怎么算

    杨一凡律师

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    杨一凡

    法律所规定的新年加班费怎么算

    内容:一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。

    杨一凡律师
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  • 张芸律师

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  • 企业单位加班费怎么算

    段建国律师

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    段建国

    企业单位加班费怎么算

    内容:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。那么企业单位加班费怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.04.287321人收看
  • 任冰峰律师

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  • 没有劳动合同没有加班费,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
  • 加班费用一般怎么计算

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    加班费用一般怎么计算

    内容:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数2、算定方法劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。那么加班费用一般怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
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  • 孔孟廷律师

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  • 春节加班不给加班费怎么投诉

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    春节加班不给加班费怎么投诉

    内容:二、春节加班费是哪几天需要发放春节加班的三倍工资的日期是农历初一、初二、初三,加班工资不低于本人日或小时工资3倍,所谓实发工资,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额,(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三),第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,工龄可以视作养老保险交纳年限,缴纳年限越高退休工资越高,(三)清明节,放假1天(农历清明当日)。

    李楠楠律师
    2021.12.03346人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:加班是自愿原则,不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同,而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下,用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资,可以提起劳动仲裁追讨欠薪
  • 春节加班费计算方法及标准

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    春节加班费计算方法及标准

    内容:二、春节加班费怎么算休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬,(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    张芸律师
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  • 杨一凡律师

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  • 追讨加班费该怎么举证,需要哪些证据

    陈明月律师

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    陈明月

    追讨加班费该怎么举证,需要哪些证据

    内容:追讨加班费该怎么举证,需要哪些证据劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。需要哪些证据;只要劳动者一方提出基本证据,如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实,即可视为其举证责任已经完成。那么追讨加班费该怎么举证,需要哪些证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
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  • 许瑞林律师

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  • 欠工程款耍赖不给怎么办,甲方欠工程款耍赖不给怎么办

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    欠工程款耍赖不给怎么办,甲方欠工程款耍赖不给怎么办

    内容:拖欠工人工资处理规定是,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,业主可以通过法律途径来维护自己的权益,例如通过法院诉讼、仲裁或者其他方式来追讨欠款,并要求承包商或者工程公司承担违约责任,总之,欠工程款耍赖不给是一件非常困扰的事情,需要通过多种方式来维护自己的合法权益,如果工程款的支付已经在合同中约定,并且业主已经履行了自己的义务,承包商或者工程公司拒绝支付工程款就是违约,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,甲方欠工程款耍赖不给怎么办1、劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。

    任冰峰律师
    2023.08.01947人收看
  • 林艳英律师

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  • 劳动者追讨加班费时间为一年

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    劳动者追讨加班费时间为一年

    内容:人力资源和社会保障部有关负责人透露,对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费,这项劳动仲裁是有时限的,一般不超过一年。此前有些劳动者拿不到或拿不全加班费,却不敢举报投诉,选择离职后再讨要。法定节假日安排劳动者加班工作的,应支付不低于工资3倍的工资报酬。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么劳动者追讨加班费时间为一年。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
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  • 龙珊律师

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  • 过年加班费怎么算几号到几号

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    过年加班费怎么算几号到几号

    内容:2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么过年加班费怎么算几号到几号。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
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