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我们公司领导要求停休且我的加班不给加班费只给调休我在原本休息的那一天没有报备就休息了领导要求写检讨我没写现在因为此事扣绩效扣工资是否合理怎么维护自己的权利
2022.07.24 15:31:02
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林艳英精英律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷合同纠纷
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2022.07.24 15:31:02
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过年强制加班如何举报_过年强制加班如何举报
陈宗琼律师
过年强制加班如何举报_过年强制加班如何举报
内容：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。加班必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。
陈宗琼律师2022.05.112038人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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答根据我国的相关法律规定，休息日安排劳动者工作，企业征得劳动者同意，可以首先安排补休，保障劳动者的合法权益。在无法安排补休时，需要支付不低于工资200%的加班费，故加班调休不违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动仲裁为什么不支持加班费，劳动仲裁主张加班费
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁为什么不支持加班费，劳动仲裁主张加班费
内容：图片来源网络案例中，软件公司的员工手册规定其公司实行的是加班申请审批制度，该规定与法不悖，也具有合理性，在向连某告知后，是可以作为确定双方权利义务的依据，但是晚上9：00之后才算加班时间，同时软件公司主张下午6点至晚上9点是员工用餐和稍作休整的时间，但劳动仲裁委认为，用餐时间长达3个小时，明显超过正常情况下合理用餐时间，与常理不符，且在下班3个小时后再加班，亦不具有合理性,而软件公司也没有向劳动仲裁委提交证据证明下午6点至晚上9点这段期间是员工用晚餐和休整时间，基于此，劳动仲裁判定软件公司关于晚上9点之后才算加班的规定不具有合理性，对其效力予否定，再结合钉钉考勤记录、软件公司内部工作系统关于连申请加班的记录等证据，劳动仲裁委支持了连某关于加班费差额的请求事项。
孔孟廷律师2023.01.0689人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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法定节假日加班可以安排调休吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
法定节假日加班可以安排调休吗
内容：按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。关于调休没做要求。通常劳动者选择调休的可以调休。那么法定节假日加班可以安排调休吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.11817人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动法规定加班时间
王熙律师
北京天用律师事务所
劳动法规定加班时间
内容：劳动法规定一个月加班不能超过多少小时
王熙律师2023.04.2524人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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员工不同意加班单位辞退合法吗
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
员工不同意加班单位辞退合法吗
内容：员工不同意加班单位辞退合法吗
元甲交通律师律师2023.04.1423人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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法定假日加班不可用调休代替加班费
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
法定假日加班不可用调休代替加班费
内容：在10月1日至3日这3天法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。按《劳动法》及配套法规的规定，国庆7天长假中，10月1日至3日是法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。那么法定假日加班不可用调休代替加班费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.08103人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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加班猝死算工伤吗
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
加班猝死算工伤吗
内容：加班猝死算工伤吗
陈明月律师2023.04.2754人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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不加班被辞退有补偿吗？
张芸律师
北京市元甲律师事务所
不加班被辞退有补偿吗？
内容：在职场中，被辞退是许多人所担心的问题。如果是因为不加班被辞退，那么是否有相应的补偿呢？从律师的角度来看，这个问题需要根据具体情况来进行分析。
张芸律师2023.06.21861人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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中秋3天假国庆7天假均需调休，法定节假日上班需要支付加班费吗？
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
中秋3天假国庆7天假均需调休，法定节假日上班需要支付加班费吗？
内容：8月19日，据中国政府网消息，中秋、国庆假期放假安排已出炉。中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天，9月18日（星期六）上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天，9月26日（星期日），10月9日（星期六）上班。那么中秋3天假国庆7天假均需调休，法定节假日上班需要支付加班费吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.10483人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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答你好，1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
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劳动法规定加班不给钱可以调休吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
劳动法规定加班不给钱可以调休吗
内容：但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。那么劳动法规定加班不给钱可以调休吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.10336人收看 -
于海明律师
主任律师
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元旦加班是几倍工资
吴梦云律师
北京天用律师事务所
元旦加班是几倍工资
内容：按照惯例，元旦节是法定节假日，因此，劳动者在元旦节当天上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资。1月2号至3号调休，用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。那么元旦加班是几倍工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.06522人收看 -
邢颖律师
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加班工资如何计算
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
加班工资如何计算
内容：加班工资的计算方法有以下几种：固定加班费计算法固定加班费计算法是指，员工每月加班时长超过规定时间后，公司按照固定的加班费标准进行计算,按小时计算法的优点是公平性高，因为员工的加班费是根据实际加班时间计算的，但缺点是计算复杂，需要考虑员工的基本工资、加班费率、加班时间等多个因素,结论加班工资的计算方法和计算公式因公司而异，员工需要了解公司的加班工资标准，并根据实际情况进行计算,固定加班费计算法的优点是稳定性高，计算简单，但缺点是不公平，因为员工的加班费并不是根据实际加班时间计算的,加班工资的计算公式固定加班费计算公式假设员工的基本工资为A元/月，固定加班费为B元/小时，加班时长为C小时/月，那么员工的加班工资为：加班工资 = B * C按小时计算公式假设员工的基本工资为A元/月，加班费率为B%（加班费率通常为1.5倍或2倍），加班时间为C小时/月，那么员工的加班工资为：加班工资 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一个月平均工作日数，8表示一天的工作小时数,加班工资的计算方法加班工资的计算方法是根据员工的基本工资和加班时长计算的。
孔孟廷律师2023.06.19429人收看 -
赵金保律师
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答法定节假日加班调休是合法的。虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了调休的话则可以不用支付加班费，但这仅仅是针对周末加班的情况。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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综合计算工时制的加班待遇
崔玉君律师
北京天用律师事务所
综合计算工时制的加班待遇
内容：对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。那么综合计算工时制的加班待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.10566人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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答可以申请仲裁，但你要准备相关的加班证据等
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每天工作几小时算加班_每天加班的时间最长为几个小时
许瑞林律师
每天工作几小时算加班_每天加班的时间最长为几个小时
内容：一.每天加班的时间最长为几个小时1.每天加班时间一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二.每周加班不能超过多少小时员工加班有时间限制。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。
许瑞林律师2022.05.114187人收看 -
李楠楠律师
主任律师
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海淀供暖项目 和解期就送锦旗了 领导反馈由于元甲的介入让业主养成了日后缴费的习惯，剩余的数据陆续出了全额判决李维 111评论 -
律师的工作真的是事无巨细，下午刚指导完当事人家属如何给看守所的儿子存点生活费，又赶紧加班写了法律意见书，[拳头][拳头] 不求网开一面，但求秉公审判，我坚信我的当事人很快就能呼吸到自由的空气，并将为之付出最大的努力[合十][合十][合十]
元甲交通律师 457评论 -
项目委托458万欠费数据 物业财务系统数据导出零散细碎 为了符合进入律所系统，日后工作清晰准确 加班整理数据到11点半 未完待续ing
李维 108评论 -
🚩哪些人不能作为遗嘱见证人？ 根据《民法典》的规定，遗嘱人立代书遗嘱、打印遗嘱、录音录像遗嘱、口头遗嘱时都必须有两名以上见证人在场见证。然而，并不是任何人都可以作为遗嘱见证人。为了使遗嘱人处理遗产的意思表示能够得到真实、准确的表达， 🍀首先，遗嘱见证人必须具有完全民事行为能力，能够对见证的事项完全理解并清楚其后果。 🍀其次，见证人在见证过程中必须保持中立，尤其是见证代书遗嘱和口头遗嘱时，不能歪曲、恶意篡改遗嘱人的意思，否则被歪曲、篡改的遗嘱内容无效。 🍀最后，见证人需具有一定的文化水平，能够准确理解遗嘱文字所表达的意思，并在遗嘱上签名。 《民法典》第1140条规定，下列人员不能作为遗嘱见证人： （1）无民事行为能力人、限制民事行为能力人以及其他不具有见证能力的人； （2）继承人、受遗赠人； （3）与继承人、受遗赠人有利害关系的人 实践生活中，部分遗嘱人因为不相信外人，倾向于让自己的配偶、子女、兄弟姐妹等亲人来见证遗嘱订立过程，这样的做法不妥，因为这些人都是将来可能继承遗产的人，由他们作为见证人难保将来其他继承人不会有异议，从而引发纠纷。 因此，遗嘱人可以邀请村委会、居委会的工作人员或者所在单位的领导、同事，或者身边德高望重的人作为遗嘱见证人。大律云律师团 835评论 -
北京市元甲律师事务所是《中国交通事故律师办案指引》的出版单位。这部书既是元甲在交通领域16年办案经验的精华沉淀，也是国内办理交通事故案件的标准指南。以下是发布会上原全国人大法工委领导的评价发言👇
元甲交通律师 146评论 -
[太阳]【稻盛和夫】俗话说“破锅配破盖”。领导人器量的大小决定了企业能召集到什么样的人才， 能培养出什么样的人才。 如果领导人只具有“破锅”那样的器量，就只能得到与破锅相配的“破盖”那样的接班人。 还有，领导人的器量有多大，企业的发展规模就会有多大。 因此，若想获得具备优秀人格的接班人，那么首先，各位经营者自己就必须不断地提升自己的心性。 只有不断努力，去提升自己的人品、人格、人生观、哲学、思维方式，才能扩展自己的器量。 自己的器量增大了，才能培养出优秀的人才，才能出现优秀的接班人，才能让事业取得稳定的发展。 为了培育优秀的接班人，我希望大家务必首先提升自己的心性，努力拓展自己作为经营者的器量。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
郭铭芝 471评论 -
项目委托458万欠费数据 物业财务系统数据导出零散细碎 为了符合进入律所系统，日后工作清晰准确 加班整理数据到11点半 未完待续ing
李维 328评论
