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法定假日工地停工吗
林艳英律师2021.12.15568人阅读
导读：
项目方通常只规定开工日期和完工日期，不会针对法定节假日作特殊的界定。因而，施工工期可以包含法定节假日。法定节假日不放假，可能是基于生产经营需要，并不违法。那么法定假日工地停工吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
项目方通常只规定开工日期和完工日期，不会针对法定节假日作特殊的界定。因而，施工工期可以包含法定节假日。法定节假日不放假，可能是基于生产经营需要，并不违法。关于法定假日工地停工吗的法律问题，大律网小编为大家整理了建筑工程律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
施工工期没有具体的法律规定，属于项目方与承建方商定的内容。项目方通常只规定开工日期和完工日期，不会针对法定节假日作特殊的界定。因而，施工工期可以包含法定节假日。
法定节假日不放假，可能是基于生产经营需要，并不违法。但不给加班费，违反了《劳动法》第四十四条的规定，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门投诉，请求干预并查处；或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与单位的劳动合同时，还有权得到已工作期间的经济补偿。
需要根据当地的法规，不是每个地方都一样的。但是市区内夜间施工必须报相关部门申请。不仅会被人投诉罚款，还会有施工不良记录。
一般而言夜间施工作业时间调整为：夏季（5月至9月底）晚23：00时至次日6：00时，冬季（10月至次年4月底）晚22：00时至次日6：30时。
根据《环境噪声污染防治法》第三十条规定，在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。第六十三条第（四）项规定，“夜间”是指晚二十二点至晨六点之间的期间。
法定节假日工资的计算可以参照根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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