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劳动合同的生效条件是什么

李孟阳律师2021.12.27338人阅读
导读:

2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法,就是要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。在法律明确要求订立书面合同的情况下,欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。没有规定劳动合同生效时间的,当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。那么劳动合同的生效条件是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法,就是要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。在法律明确要求订立书面合同的情况下,欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。没有规定劳动合同生效时间的,当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。关于劳动合同的生效条件是什么的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法,就是要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。如按照我国《劳动法》第64条的规定,年满16周岁未满18周岁的未成年工,不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作,劳动合同则是无效的。

3、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致,意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符,不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。

4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下,欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。

5、劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则,遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的,必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。

关于劳动合同生效的时间,《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条指出:“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的,当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。”在大多数情况下,劳动合同成立和生效是在同时的。本条所规定的“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”就是指在劳动合同没有约定劳动合同生效时间的情况下,劳动合同以用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间,那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致,这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。当事人对劳动合同的生效作出的其他约定,不得违背法律法规的规定。

劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

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  • 劳动合同生效的条件

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动合同生效的条件

    内容:劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。在法律明确要求订立书面合同的情况下,欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。此外,用人单位自用工之日起,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么劳动合同生效的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2021.12.27701人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 劳动合同鉴证对合同生效的效力 劳动合同无效的情形

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    劳动合同鉴证对合同生效的效力 劳动合同无效的情形

    内容:《劳动法》并未将鉴证作为劳动合同生效的条件之一,故劳动合同的鉴证不是劳动合同生效的必要条件,只是劳动行政部门对劳动合同制度进行监督、检查,为用人单位和职工提供政策、法律咨询服务的一项措施。那么劳动合同鉴证对合同生效的效力。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2021.12.27546人收看
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  • 劳动合同生效的时间在什么时候

    吴梦云律师

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    吴梦云

    劳动合同生效的时间在什么时候

    内容:”该条的规定秉承了《合同法》上关于民事合同自成立时生效的规定。但是劳动合同的生效时间不同于劳动关系建立的时间,根据《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。那么劳动合同生效的时间在什么时候。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
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  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 在下列条件下劳动合同才会生效:1、签订劳动合同时不存在欺诈胁迫等情形;2、合同的内容不违反法律规定;3、用人单位没有免除自己的责任,也没排除劳动者的权利等。法律依据:《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
  • 口头遗嘱怎样才能生效,口头遗嘱有效的4个条件

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    口头遗嘱怎样才能生效,口头遗嘱有效的4个条件

    内容:法律规定口头遗嘱能生效的条件为:遗嘱人主体适格。即遗嘱人为完全民事行为能力人;遗嘱不不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证;遗嘱人意思表示真实。口头遗嘱只能在危急情况下“订立”;若“危急情况解除”而立遗嘱人没有死亡的,口头遗嘱即失效;口头遗嘱必须有“两个以上证人在场见证”方为有效。

    翁玉素律师
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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 合同约定的生效条件有哪些

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    合同约定的生效条件有哪些

    内容:合同生效的条件:当事人具有相应的订立合同的能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

    李孟阳律师
    2022.03.25408人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 附停止条件合同是否有效

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    附停止条件合同是否有效

    内容:附条件的合同的效力合同法规定附条件的合同分为附生效条件的合同和附解除条件的合同故此条件可分为生效条件和解除条件。生效条件又被称为停止条件、延缓条件是指合同效力发生的条件。在附生效条件的合同中虽然合同已经成立但是并不发生效力只有当条件成就时权利人才能行使权利义务人才应履行义务。条件与负担不同前者属于合同的特别生效要件有控制合同效力的功能而负担属于合同义务是必须履行的。为了更好地维护劳动者合法权益劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。

    黄东洁律师
    2022.02.22204人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动合同生效的必要条件主要包括:1、劳动合同的当事人应当具备完全民事行为能力;2、劳动合同的内容应当遵守法律规定;3、劳动合同应当采用书面形式订立;4、用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 单方解除合同生效的条件是什么

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    单方解除合同生效的条件是什么

    内容:但是,《员工手册》中关于劳动者不尽职责给公司造成经济损失1000元以上属于严重违纪行为的规定,明显过于苛刻,不合情理显示公平,与解除劳动关系的严重后果不相匹配,不宜作为公司单方解除劳动关系的合法依据。但是,公司据此解除劳动合同明显不合情理,有违公平原则。因此,法院认定安华公司单方解除劳动合同的行为违法,应以双倍经济补偿的标准向曹某支付违法解除劳动合同赔偿金19614.53元。宣判后,双方当事人均未上诉。那么单方解除合同生效的条件是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2021.12.23603人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 员工签订的劳动合同需具备下列生效的条件:合同必须完全具备法定的必备条款,所载的条款都须符合劳动法律、行政法规的要求;劳动合同一般必须是书面的;劳动者和用人单位具有作为劳动合同主体双方的主体资格;双方当事人意思表示真实;订立劳动合同的程序合法;其他。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
  • 解除劳动合同2倍赔偿条件

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    解除劳动合同2倍赔偿条件

    内容:本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)_________有限公司 乙方_________法定代表人或授权委托人XX年XX月XX日 XX年XX月XX日那么解除劳动合同2倍赔偿条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.06222人收看
  • 赵金保律师

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  • 遗嘱生效条件,遗嘱的有效条件是什么

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    遗嘱生效条件,遗嘱的有效条件是什么

    内容:遗嘱是遗嘱人死亡时才发生法律效力的行为,因为遗嘱是遗嘱人生前以遗嘱方式对其死亡后的财产归属问题所作的处分,死亡前还可以加以变更、撤销,所以,遗嘱必须以遗嘱人的死亡作为生效的条件。

    杨一凡律师
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  • 元甲交通律师律师

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  • 劳动合同履行地变更条件是什么?需要什么手续?

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动合同履行地变更条件是什么?需要什么手续?

    内容:变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第三十八条第六款、第四十六条第一款之规定,答案是肯定的。在劳动合同的履行过程中,用人单位对劳动者工作地点的变更一般被认为是其用工自主权的体现。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。所谓情势变更原则,是指合同生效后,发生当事人不能预见并不能克服的客观情况,致使履行合同将对一方当事人没有意义或造成重大损害的,该当事人可以与对方就合同的内容重新协商变更或解除的法律规则。那么劳动合同履行地变更条件是什么?需要什么手续?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 龙珊律师

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  • 婚内离婚协议的生效条件是什么

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    婚内离婚协议的生效条件是什么

    内容:婚内离婚协议的生效条件一般情况下,民事合同只要符合法律规定的民事法律行为应当具备的条件,双方达成一致意见即可生效,对双方当事人产生法律拘束力。婚内离婚协议的定义所谓婚内离婚协议,是指男女双方在婚姻关系存续期间,以解除婚姻关系为基本目的,并就财产分割及子女抚养达成的协议。在双方未能在婚姻登记机关协议离婚的情况下,该协议没有生效,对双方当事人均不产生法律约束力,其中关于子女抚养、财产分割的约定,不能当然作为人民法院处理离婚案件的直接依据。那么婚内离婚协议的生效条件是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
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  • 李楠楠律师

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  • 劳动合同的生效条件是什么

    李维律师

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    李维

    劳动合同的生效条件是什么

    内容:2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法,就是要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。在法律明确要求订立书面合同的情况下,欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。没有规定劳动合同生效时间的,当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。那么劳动合同的生效条件是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 集体合同生效条件有哪些

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    集体合同生效条件有哪些

    内容:集体合同采取要式合同的形式,需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。集体合同受到国家宏观调控计划的制约,就效力来说,集体合同效力高于劳动合同,劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准,不得低于集体合同的规定。

    于海明律师
    2022.03.25242人收看
  • 冯清琴律师

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  • 代书遗嘱的生效条件有哪些,代书遗嘱的生效条件有哪些要求

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    代书遗嘱的生效条件有哪些,代书遗嘱的生效条件有哪些要求

    内容:(三)代书人必须按照申请人的意愿代为签字代理人完成代书遗嘱的书写后,还需要代为签字,只有申请人真实授权代书人代为签字,代书遗嘱才具备法律效力,法院经审理认为,代书遗嘱中分割财产的部分确实存在疑点,但由于代书人来证实其在书写过程中确实遵照申请人的意愿和遗嘱,因此认定该代书遗嘱具有法律效力,代书遗嘱的生效条件有哪些&rdquo,代理人必须经过申请人的委托才能书写代书遗嘱,并代为签字,三、代书遗嘱的生效条件(一)代书人与申请人之间必须存在代理关系代书遗嘱的核心是代理关系,必须要有代理人与申请人之间的合法代理关系。

    冯清琴律师
    2023.08.30908人收看
  • 杨一凡律师

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  • 口头遗嘱怎样才能生效,口头遗嘱的有效条件

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    口头遗嘱怎样才能生效,口头遗嘱的有效条件

    内容:遗嘱继承,又称指定继承,是法定继承的对称。是指被继承人生前通过立遗嘱的形式确定其个人财产在其死亡后的继承人及分配的法律制度。那么口头遗嘱怎样才能生效,口头遗嘱的有效条件是什么?

    任冰峰律师
    2023.08.03850人收看
  • 李孟阳律师

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