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常用劳动合同终止协议

李维律师2021.12.301054人阅读
导读:

劳动合同终止协议上海×××有限公司与×××根据双方签定的劳动合同,经友好协商后,基于乙方个人生涯规画发展原因决定当双方于2007年10月31日合同期限届满,不再续订新的劳动合同。那么常用劳动合同终止协议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动合同终止协议上海×××有限公司与×××根据双方签定的劳动合同,经友好协商后,基于乙方个人生涯规画发展原因决定当双方于2007年10月31日合同期限届满,不再续订新的劳动合同。关于常用劳动合同终止协议的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动合同终止协议

上海×××有限公司(以下简称甲方)与×××(以下简称乙方)根据双方签定的劳动合同,经友好协商后,基于乙方个人生涯规画发展原因决定当双方于2007年10月31日合同期限届满,不再续订新的劳动合同。

为顺利完成工作交接,甲乙方同意如下条款:

(1) 基于对工作的责任,乙方同意基于善良管理人的注意,于2007年11 月15日之前仍积极协助甲方办理工作交接,完成工作移交纪录。乙方在交接期间仍愿意遵守甲方的各项管理制度;

(2) 甲方于乙方办理工作交接期间,同意仍按双方原签订劳动合同的标准支付乙方报酬;

(3) 针对双方劳动合同的不再续签,甲方同意按乙方原薪资标准支付相当于乙方一个月薪资做为工作交接奖金,本奖金连同乙方交接期间之报酬,甲方将于12月5日汇入乙方指定的银行账户中;

(4) 若有未尽事宜,双方同意另以书面形式订定。

甲方:上海×××有限公司

签字:

乙方:×××

签字:

____年__月__日

以上是该劳动合同终止协议的全部内容,希望对你有所帮助。

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  • 常用合同终止协议书

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    常用合同终止协议书

    内容:赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清,特此协议。本协议由双方签字盖章,并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式___份,由双方各收执___份,鉴证机关收存一份,送___份。通过双方友好协商,达成如下一致意见:1、 合同解除及责任承担1.1乙方向甲方提出并同意,自本协议签署之日起解除双方已签署的《劳动合同》。自本协议签署之日起,该协议不再对双方具有法律约束力,一方相应免除另一方在《劳动合同》项下的各项义务,并放弃追索的权利。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。那么常用合同终止协议书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2021.12.30519人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动合同终止,交接手续

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    劳动合同终止,交接手续

    内容:离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。另外,在劳动合同解除或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务,如借款、赔偿款、罚款等。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。那么劳动合同终止,交接手续。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
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  • 王熙律师

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  • 如果是由用人单位提出的协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是劳动者主动提出的,则没有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 2022最新解除劳动合同协议书范本

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    2022最新解除劳动合同协议书范本

    内容:经协商,双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同,双方的权利义务随之终止。第一条、甲方的义务甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金,经济补偿金要符合法律、法规的规定,还要根据公司的具体情况来确定,经济补偿金的确定标准及金额如下:。第四条、其他从签订本协议起,甲乙双方原劳动合同即行解除。那么2022最新解除劳动合同协议书范本。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.11342人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 公司是否可以要求员工签署保密协议

    杨一凡律师

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    杨一凡

    公司是否可以要求员工签署保密协议

    内容:签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。那么公司是否可以要求员工签署保密协议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 常用劳动合同终止协议

    段建国律师

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    段建国

    常用劳动合同终止协议

    内容:劳动合同终止协议上海×××有限公司与×××根据双方签定的劳动合同,经友好协商后,基于乙方个人生涯规画发展原因决定当双方于2007年10月31日合同期限届满,不再续订新的劳动合同。那么常用劳动合同终止协议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 翁玉素律师

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  • 劳动合同终止常用协议书

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动合同终止常用协议书

    内容:特此证明单位盖章:年 月 日签 收以上《解除劳动合同证明书》本人已收到无误 。甲方为乙方代交保险费,乙方承诺不以甲方代交保险费为由主张双方存在的劳动合同关系。本协议自双方签字之日起生效。根据《劳动合同法》及相关法律,法规的规定,以及劳动合同第 _条第 _款的约定,现对该劳动合同按以下第 _项办理: 因劳动合同期限届满,终止劳动合同。 因双方约定的终止劳动合同的第 项条件出现,终止劳动合同。 根据《劳动合同法》第 条第 项的规定,解除劳动合同。那么劳动合同终止常用协议书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2021.12.30716人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 保密协议离职后还是否有效

    李楠楠律师

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    李楠楠

    保密协议离职后还是否有效

    内容:保密协议离职后还是否有效如果仍然是在合同约定的保密期限的是有效的义务人需要遵守。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。当私募投资者对企业产生兴趣需要进一步深层次了解企业确认投资意向时为了保护企业的利益不受侵害在私募投资者了解企业商业秘密时所签订的商业机密1保密协议称为私募保密协议。

    李楠楠律师
    2022.02.221060人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 劳动合同终止的情形及协议范本

    吴梦云律师

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    吴梦云

    劳动合同终止的情形及协议范本

    内容:由当事入一方的行为导致劳动合同解除的,必须符合法律、法规规定的条件和程序。由双方当事人协商一致解除劳动合同的,也不得违反法律、法规和政策规定。劳动合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。劳动合同的解除不同于劳动合同的终止。劳动合同的终止,是指劳动合同的效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同终止的事由主要包括三个方面:劳动合同中的预先约定,包括约定期限的届满和约定工作任务的完成。那么劳动合同终止的情形及协议范本。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
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  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 保密协议 劳动合同

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    保密协议 劳动合同

    内容:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者是保密协议或者竞业限制协议中对劳动者约定竞业限制,约定在解除或者终止劳动合同后,在约定的竞业限制期限内,按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业规定限制的,应当向用人单位支付违约金。合法的保密协议自然引起劳动者的竞业限制义务。劳动合同期内的竞业限制是劳动合同必然要求的诚信义务,不需要专门的说明。涉及到保密协议,主要是这些内容。那么保密协议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.10327人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动合同协议解除也要补偿吗

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    劳动合同协议解除也要补偿吗

    内容:协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。第47条规定的补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金。根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。此外,劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定,经劳动合同当事人双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿金有上限,最多不超过12个月的工资。而新的《劳动合同法》对此已不再有12个月的上限要求。那么劳动合同协议解除也要补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
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  • 李孟阳律师

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  • 解除劳动合同后,保密协议是否还有效

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    解除劳动合同后,保密协议是否还有效

    内容:单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    张芸律师
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  • 崔玉君律师

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  • 终止劳动合同关系有几种原因

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    终止劳动合同关系有几种原因

    内容:(一)合同因当事人双方全面履行而消灭;(二)合同因情势发生变化,双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议,终止合同;(三)合同因当事人一方或双方死亡而消灭;(四)合同因提存而消灭;(五)合同因混同而消灭;(六)合同因法院判决或仲裁裁决而终止;(七)合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。那么终止劳动合同关系有几种原因。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.06218人收看
  • 张嘉娱律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 解除劳动合同协议书模板

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    解除劳动合同协议书模板

    内容:解除劳动合同协议书模板解除劳动合同协议书甲方:乙方:甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。那么解除劳动合同协议书模板。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.1171人收看
  • 杨一凡律师

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  • 协商解除劳动合同可以拿失业金,但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。失业人员符合上列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
  • 劳动合同终止协议需要约定赔偿金吗

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    劳动合同终止协议需要约定赔偿金吗

    内容:如果是因用人单位被依法宣告破产终止合同;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止合同;劳动合同期满,单位不续签或者单位降低劳动条件致使劳动者不续签的,需要支付补偿金。那么劳动合同终止协议需要约定赔偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
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  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 劳动合同的变更、转让与终止的区别

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动合同的变更、转让与终止的区别

    内容:劳动合同的变更是双方当事人的法律行为,必须经过双方当事人的协商一致才能成立;而劳动合同的终止多数是因为法定的事实行为的出现而终止劳动合同的履行。劳动合同的变更导致用新的条款代替变更前的条款,合同双方当事人的权利义务从变更合同的协议约定之时起发生变更;而劳动合同的终止导致劳动关系的终止并消灭当事人双方的权利义务。因此劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。那么劳动合同的变更、转让与终止的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
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