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劳动合同终止,交接手续

刘晓红律师2022.01.11567人阅读
导读:

离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。另外,在劳动合同解除或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务,如借款、赔偿款、罚款等。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。那么劳动合同终止,交接手续。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。另外,在劳动合同解除或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务,如借款、赔偿款、罚款等。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。关于劳动合同终止,交接手续的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

离职需要办理交接手续,并办理劳动合同解除书,办理社保转移手续。避免以后的纠纷。

员工办理离职手续的流程:

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。

3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理,如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外,在劳动合同解除或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务,如借款、赔偿款、罚款等。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

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  • 劳动者因个人原因向单位提出解除劳动合同的,试用期内是提出辞职3天后,试用期后是提出辞职30天后可以办理离职手续。劳动者因用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形的,可以向单位提出立即解除劳动合同,不需要提前通知,当天通知当天办理离职手续,并且可以要求单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
  • 单位怎么解除劳动合同_单位如何解除劳动合同步骤

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    单位怎么解除劳动合同_单位如何解除劳动合同步骤

    内容:单位如何解除劳动合同步骤单位解除劳动合同的步骤是:1、单位与劳动者协商一致或者依照法律规定单方解除合同;2、在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明;3、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;4、依照法律规定应当支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    王熙律师
    2022.05.074287人收看
  • 吴梦云律师

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  • 公司辞退员工不给书面通知怎么办_辞退通知书员工不签字怎么解决

    邢颖律师

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    邢颖

    公司辞退员工不给书面通知怎么办_辞退通知书员工不签字怎么解决

    内容:公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

    邢颖律师
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  • 元甲交通律师律师

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  • 合同期满企业不办终止手续不能视为形成事实劳动关系

    李维律师

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    李维

    合同期满企业不办终止手续不能视为形成事实劳动关系

    内容:1999年6月8日合同期满后,徐某明确表示不愿续签劳动合同,要求企业办理终止劳动关系手续,并退还1000元风险抵押金。可是,该厂声称终止合同日期已过,现已形成事实劳动关系,提出徐某应按原合同履行义务,并不退还收取的1000元风险抵押金。仲裁机构受案后经查徐某所诉情况属实,调解无效后,裁决该厂自裁决书生效之日起5日内为徐某办理终止劳动合同手续,并退还徐某1000元风险抵押金。企业违法主要有三个方面:第一,劳动合同期满后不办理终止合同手续违反法律规定。那么合同期满企业不办终止手续不能视为形成事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 张嘉娱律师

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  • 离职应该办理哪些手续

    于海明律师

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    于海明

    离职应该办理哪些手续

    内容:劳动者离职手续:需提前一个月提出书面辞职申请;经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接;人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续;人力资源部到工资结算日发放工资;办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。那么离职应该办理哪些手续。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
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  • 解除劳动合同证明丢了怎么办

    冯清琴律师

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    冯清琴

    解除劳动合同证明丢了怎么办

    内容:解除劳动合同证明丢失可以回原单位补办。解除劳动合同证明丢失,原单位不给补办,可按照以下的步骤操作:1、给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。根据《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。那么解除劳动合同证明丢了怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.11315人收看
  • 王学瑞律师

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  • 劳动合同终止效力事宜

    任冰峰律师

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    任冰峰

    劳动合同终止效力事宜

    内容:合同的终止,又称合同的消灭,是指合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于消灭。劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。劳动合同解除或者终止。劳动者在终止或解除本合同起的N日内,按用人单位规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。那么劳动合同终止效力事宜。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2021.12.30120人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 解除劳动合同要出具书面证明吗

    张芸律师

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    张芸

    解除劳动合同要出具书面证明吗

    内容:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。第89条还规定,用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。失业人员应当自解除或者终止劳动关系之日起60日内,持原单位为其出具的解除或者终止劳动关系的证明和身份证明,到当地社会保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。那么解除劳动合同要出具书面证明吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2021.12.3088人收看
  • 陈明月律师

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  • 劳动合同终止,交接手续

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动合同终止,交接手续

    内容:离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。另外,在劳动合同解除或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务,如借款、赔偿款、罚款等。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。那么劳动合同终止,交接手续。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 办离职手续必须要本人去公司吗

    张旭律师

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    张旭

    办离职手续必须要本人去公司吗

    内容:我国法律并没有规定离职手续一定要本人亲自办理,但在实习中离职手续是要本人亲自办理比较好,离职手续需要办理工作交接的。第五十条 用人单位应当在解除或者终止 劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。那么办离职手续必须要本人去公司吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.06559人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 解除或终止劳动合同通知书范本

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    解除或终止劳动合同通知书范本

    内容:XXX_________:你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限,公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。年 月 日签收:年 月 日1、该通知书用于劳动合同正常到期,用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况;2、用人单位必须提前一个月通知劳动者;3、通知书一式两份,皆须由劳动者签收确认,用人单位须存一份备查。那么解除或终止劳动合同通知书范本。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11233人收看
  • 冯清琴律师

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  • 劳动合同自然终止情形

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳动合同自然终止情形

    内容:原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定:企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向,并及时办理有关手续”。”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一,用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。”在法学理论上,所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。那么劳动合同自然终止情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 姚平律师

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  • 未签劳动合同劳动合同终止

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    未签劳动合同劳动合同终止

    内容:但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。那么未签劳动合同劳动合同终止。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 郭铭芝律师

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  • 解除劳动合同的手续

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    解除劳动合同的手续

    内容:一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时,不需双方一致同意,合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同,都必须履行和办理解除劳动合同的手续。那么解除劳动合同的手续。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11709人收看
  • 杨一凡律师

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  • 一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后,不需要单位批准就可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 合同期满后没有办理终止手续的,都视为事实劳动关系吗?(全文)

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    合同期满后没有办理终止手续的,都视为事实劳动关系吗?(全文)

    内容:蒋志明确表示不愿续签劳动合同,要求机工厂办理终止劳动关系手续。其次,因机工厂故意拖延不办理劳动合同终止手续,所以在合同期满后不能视双方已形成事实劳动关系。劳动合同到期后,机工厂以拖欠工资为要挟要求蒋志续订劳动合同的行为是错误的。只有在双方当事人未按法定要求续订劳动合同,双方又都承认劳动关系存在并相互享有权利和义务的情况下,才构成事实劳动关系。对于由于企业单方不予办理终止手续的,不能视为事实劳动关系。那么合同期满后没有办理终止手续的,都视为事实劳动关系吗?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
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  • 解除和终止劳动合同经济补偿的金额标准是什么

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    解除和终止劳动合同经济补偿的金额标准是什么

    内容:(《劳动合同法》第39条)9. 劳动者以欺诈的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,用人单位解除劳动合同的,(《劳动合同法》第44条) 经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形,(《劳动合同法》第39条、第26条)10. 劳动者以胁迫的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,用人单位解除劳动合同的。

    翁玉素律师
    2023.04.1327人收看
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