协议终止劳动合同会有补偿金吗

2022-01-29 15:11:07
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大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 如果是由用人单位提出的协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是劳动者主动提出的,则没有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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律师介绍
大律云律师团
2024-07-26 20:54:18
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 竞业禁止协议补偿金低于30%是否有效

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    竞业禁止协议补偿金低于30%是否有效

    内容:对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。(三)对支付标准仅有司法解释,法律尚无明确规定根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。那么竞业禁止协议补偿金低于30%是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.06368人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 如果是由用人单位提出的协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是劳动者主动提出的,则没有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 劳动合同终止协议需要约定赔偿金吗

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    劳动合同终止协议需要约定赔偿金吗

    内容:如果是因用人单位被依法宣告破产终止合同;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止合同;劳动合同期满,单位不续签或者单位降低劳动条件致使劳动者不续签的,需要支付补偿金。那么劳动合同终止协议需要约定赔偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.11269人收看
  • 吴梦云律师

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  • 签订竞业协议不给竞业补偿怎么处理

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    签订竞业协议不给竞业补偿怎么处理

    内容:2如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失可以要求劳动者离开竞业岗位并返还已支付竞业限制的经济补偿金剩余期限的补偿金也不再支付。如原用人单位的实际损失加上调查费用。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    陈明月律师
    2022.02.22483人收看
  • 冯清琴律师

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  • 保密协议乙方违约怎么赔偿,保密协议违约责任

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    保密协议乙方违约怎么赔偿,保密协议违约责任

    内容:保密协议没有约定经济补偿金的,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金,违反保密协议的违约金金额需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:保密协议的违约金是由用人单位与劳动者双方约定的,一般约定的违约金不超过实际造成的百分之三十,2、因此,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。

    吴梦云律师
    2023.12.22593人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 无效的,竞业限制是要求在期限内每月支付费用
  • 离婚协议是否导致婚姻关系终止

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    离婚协议是否导致婚姻关系终止

    内容:一离婚协议是否导致婚姻关系终止1离婚协议是不会导致婚姻关系终止的离婚协议只是男女双方对离婚问题协商后签订的文书要办理离婚登记才会导致婚姻关系终止。2法律规定中华人民共和国民法典第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的应当签订书面离婚协议并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。第一千零七十八条婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚并已经对子女抚养财产以及债务处理等事项协商一致的予以登记发给离婚证。婚姻登记条例第十三条婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件证明材料进行审查并询问相关情况。那么离婚协议是否导致婚姻关系终止。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.02.01529人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动合同协议解除也要补偿吗

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动合同协议解除也要补偿吗

    内容:协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。第47条规定的补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金。根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。此外,劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定,经劳动合同当事人双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿金有上限,最多不超过12个月的工资。而新的《劳动合同法》对此已不再有12个月的上限要求。那么劳动合同协议解除也要补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.11303人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 借款协议是否可以终止以及要注意的问题

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    借款协议是否可以终止以及要注意的问题

    内容:贷款人在中止履行合同时应当及时通知借款人,在借款人提供适当担保时,应当恢复提供贷款资金;借款人在合理期限内没有恢复履行能力切提供适当担保的,贷款人可以解除合同。绝不能因道听途说或自己主观臆断,而随意中止履行合同;②必须及时通知对方合同是双方性的,当自己自动中止合同履行后,应及时通知对方,以免给对方造成不应有的损失。当然,如果通知对方中止履行后,对方没有为恢复履行能力提供担保,就可以解除合同。那么借款协议是否可以终止以及要注意的问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.02.09529人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 提前终止合同怎么认定

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    提前终止合同怎么认定

    内容:2、法律主观:合同解除终止日期怎么算,双方协商解除合同:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,5、法律分析:双方协商解除合同:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间,用人单位无正当理由单方提前解除劳动合同的,劳动者才可以获得经济补偿金,劳动者单方提前辞职是不能获得经济补偿金的。

    姚平律师
    2024.01.22213人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 双方合作终止合同协议,如何合法终止合作协议

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    双方合作终止合同协议,如何合法终止合作协议

    内容:合法终止合作协议需要按照合同约定进行,并需要注意符合法律规定、准备好相关证据、与对方协商解决争议、遵守保密协议等方面的问题,在终止合作协议前,需要提前准备好相关证据,如合同文本、双方往来的邮件、聊天记录等,本文将详细介绍双方合作终止合同协议的相关问题,包括分歧化解、风险管理等方面的内容,在终止合作协议时,可能会存在争议,这时需要与对方协商解决争议,达成一致意见,在终止合作协议时,需要注意以下几点:1、提前与对方协商。

    张嘉娱律师
    2023.12.11230人收看
  • 李楠楠律师

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  • 终止事实劳动关系可以不支付补偿金

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    终止事实劳动关系可以不支付补偿金

    内容:”王某认为,合同到期公司未与其终止劳动关系,应该可以认定公司愿意继续履行原合同,既然如此,这时中断劳动关系,就应该给予经济补偿。双方就终止事实劳动关系支不支付经济补偿发生纠纷,经劳动仲裁不服后,告上法庭。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。事实劳动关系存在时,应按原劳动合同规定的款项继续执行,包括工资、工作条件等等。因此,对王某的诉讼请求法院不予支持。用劳动合同确定双方的劳动关系,如企业无正当理由中断劳动合同时,劳动者就可以依法维护自身的权益,获得一定的经济补偿。那么终止事实劳动关系可以不支付补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.12331人收看
  • 郭铭芝律师

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  • 协议工已退休可以要离职补偿吗

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    协议工已退休可以要离职补偿吗

    内容:协议工退休没有经济补偿。自《劳动法》实施,所有劳动者都是劳动合同制职工。劳动者达到法定退休年龄退休的,按《劳动合同法》第四十四条(二)项规定,劳动合同终止,不属于第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的范畴,没有经济补偿。那么协议工已退休可以要离职补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.121009人收看
  • 张芸律师

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  • 2022最新解除劳动合同协议书范本

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    2022最新解除劳动合同协议书范本

    内容:经协商,双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同,双方的权利义务随之终止。第一条、甲方的义务甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金,经济补偿金要符合法律、法规的规定,还要根据公司的具体情况来确定,经济补偿金的确定标准及金额如下:。第四条、其他从签订本协议起,甲乙双方原劳动合同即行解除。那么2022最新解除劳动合同协议书范本。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.11331人收看
  • 赵金保律师

    主任律师
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  • 用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)

    内容:中海贸易公司的人事部门以没有先例为由拒绝了李灿的要求,并认为李灿是无理取闹。在唐某的支持下,李灿向劳动仲裁委员会提出申诉,要求中海贸易公司支付3个月的经济补偿金。劳动合同法给这一问题提供了一个具体的答案,认为除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为劳动期限届满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应该按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。按照他工作的年限,可以获得3个月的工资作为经济补偿金。那么用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王熙律师

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  • 没有竞业补偿金的竞业限制协议有效吗_签了竞业限制协议补偿金确定

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    没有竞业补偿金的竞业限制协议有效吗_签了竞业限制协议补偿金确定

    内容:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。

    李维律师
    2022.05.11605人收看
  • 黄东洁律师

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  • 合同终止协议书,合同终止协议书有法律效力吗

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    合同终止协议书,合同终止协议书有法律效力吗

    内容:分公司的债务问题是总公司需要高度重视的一个方面,当分公司面临债务问题时,总公司应及时协调各方面资源,尽力解决问题,避免对企业的整体经营造成较大影响,无论是传统行业还是新兴产业,分公司作为企业的重要组成部分,其债权债务问题与总公司密切相关,需要得到妥善处理,合同终止协议本质属于合同,只要满足合同的生效要件,如签订主体合格、合同当事人意思表示真实、合同形式合法、合同内容合法(不违反法律规定、公序良俗)等,就能产生法律效力,通过加强内部管理、预防风险、支持分公司的经济活动等措施,可以有效地应对分公司债权债务问题,确保企业的持续发展,综上所述,分公司的债权债务是一个复杂而重要的问题。

    刘晓红律师
    2023.11.02506人收看
  • 李孟阳律师

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