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竞业禁止协议补偿金低于30%是否有效

陈明月律师2022.01.06383人阅读
导读:

对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。(三)对支付标准仅有司法解释,法律尚无明确规定根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。那么竞业禁止协议补偿金低于30%是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。(三)对支付标准仅有司法解释,法律尚无明确规定根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。关于竞业禁止协议补偿金低于30%是否有效的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。

(一)在支付时间上法定

法律有明确的规定,即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第三十二条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为“约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定,法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。

(二)支付标准和支付形式

我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式,仅有司法解释作支撑。因此,当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式,若无约定或约定不明就适用司法解释。

(三)对支付标准仅有司法解释,法律尚无明确规定

根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

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  • 这种协议没有实际法律意义真的爱您的人我相信会体谅您的情况的
  • 竞业禁止补偿金支付标准

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    竞业禁止补偿金支付标准

    内容:但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此,竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。对于竞业禁止的补偿金数额,法律上也没有一个明确和权威的规定,按照深圳和珠海的相关规定,补偿金的数额须不少于该员工年收入的2/3和1/2,如果补偿金支付的数额较少,法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。那么竞业禁止补偿金支付标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.10214人收看
  • 崔玉君律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 无效的,竞业限制是要求在期限内每月支付费用
  • 竞业禁止协议补偿金低于30%是否有效

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    竞业禁止协议补偿金低于30%是否有效

    内容:对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。(三)对支付标准仅有司法解释,法律尚无明确规定根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。那么竞业禁止协议补偿金低于30%是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
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  • 刘晓红律师

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  • 以离婚的方式,规避现政,处理财产,风险非常大。你说的“两套房产产权一人一半”,是什么意思?因为通常表述一般是哪一套房产归哪一方所有。如果是为了规避限购政策,两套房产也应该是你们各有一套的。
  • 即时播报:没拿到补偿金不等于可以违反竞业协议

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    即时播报:没拿到补偿金不等于可以违反竞业协议

    内容:为此,久久公司以违反《保密、竞业禁止协议书》为由将其告到法院,要求胡先生支付10万元的违约金。法院认为,《保密、竞业禁止协议书》系原被告双方自愿签订,是真实意思表示,应为合法有效。胡先生的该行为显然违反了双方之间的竞业限制约定。关于久久公司要求胡先生继续履行双方的《保密、竞业禁止协议书》,法院认为,胡先生在本案中已承担了违反竞业限制的违约责任,随后其是否继续履行《保密、竞业禁止协议书》属侵权方面的民事法律关系,久久公司如因此受到损害,可依法另行主张相关权利。那么即时播报:没拿到补偿金不等于可以违反竞业协议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.10219人收看
  • 王熙律师

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  • 离婚协议中关于房产的约定是否有效

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    离婚协议中关于房产的约定是否有效

    内容:在我国夫妻婚前财产约定协议是有效的夫妻双方在约定时一定要按照法律要求的形式去约定只要双方无任何争议而且协议内容都是合法的那么这份约定协议是有法律效力的,”可见我国婚姻法原则上规定夫妻各方婚前的财产归各自所有但同时又允许夫妻双方书面约定婚前个人财产归夫妻双方共有,离婚时分割夫妻共同财产首先要看当事人是否对财产有约定夫妻双方对财产归谁所有以书面形式或以口头形式约定双方无争议且内容合法有效者应按约定处理,”中国的婚姻法第十九条规定“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。

    王熙律师
    2022.06.139861人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 公司签订的保密协议是否有效

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    公司签订的保密协议是否有效

    内容:对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意合法的保密协议受到法律的保护当事人应当认真履行不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务不论是否给用人单位造成了实际损失都是对保密协议的违反应当承担违约责任而违约责任是民事责任的一种。那么公司签订的保密协议是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.03.02147人收看
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  • 当事人是否应履行竞业禁止义务

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    当事人是否应履行竞业禁止义务

    内容:淄川法院认为,王某与汽车制造厂签订的《劳动合同》和《保密协议》合法有效,双方当事人均应严格履行各自的义务。法官认为,本案中争议的焦点是,王某是否应当履行竞业禁止义务。结合本案,如果A汽车制造厂要求王某履行竞业禁止义务,应向王某支付竞业禁止补偿金,如果汽车制造厂没有支付相应的赔偿金,王某可以不履行此义务。那么当事人是否应履行竞业禁止义务。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.10421人收看
  • 段建国律师

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  • 保密协议只签字没盖章是否有效

    于海明律师

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    于海明

    保密协议只签字没盖章是否有效

    内容:保密协议只签字没盖章是否有效如有双方签名有效只有单方签名无效。根据劳动合同法第二十三条、二十四条规定用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员在劳动合同或者保密协议中约定保密事项并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。签订保密协议的时候要注意这些事情。二是要求支付保密费用不论是在劳动合同期限内的保密还是劳动合同期限届满后竞业禁止期限内的保密均应要求企业支付保密费用以及支付方式。

    于海明律师
    2022.02.22686人收看
  • 冯清琴律师

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  • 离婚协议里面写好了财产分割是否有效

    冯清琴律师

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    冯清琴

    离婚协议里面写好了财产分割是否有效

    内容:协议离婚财产分割是否有法律效力,一般因情况而定:如果协议是双方离婚时在民政局或者法院的工作人员监督下签订并盖章的,那么该协议属于有效协议,受法律保护,协议离婚财产分割是否有法律效力,一般因情况而定:如果协议是双方离婚时在民政局或者法院的工作人员监督下签订并盖章的,那么该协议属于有效协议,受法律保护,离婚协议财产分割有法律效力吗协议离婚财产分割是否有法律效力,一般因情况而定:如果协议是双方离婚时在民政局或者法院的工作人员监督下签订并盖章的,那么该协议属于有效协议,受法律保护。

    冯清琴律师
    2023.11.1561人收看
  • 黄东洁律师

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  • 建设工程合同补充协议是否有效

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    建设工程合同补充协议是否有效

    内容:一、建设工程合同补充协议是否有效1、建设工程合同补充协议是有效的,工程建设是需要签订书面合同的,而补充协议只是主合同的补充约定,不能代替主合同,所以只签订补充协议是无效的;2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。

    任冰峰律师
    2022.04.131562人收看
  • 许瑞林律师

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  • 公司辞退时协议不合理签了是否有效

    赵金保律师

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    赵金保

    公司辞退时协议不合理签了是否有效

    内容:公司辞退时协议不合理签了是否有效在不知公司辞退员工时有多发一个月工资经济补偿金的情况下签了解除合同协议后还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的按照劳动合同法第46条的相关规定只要符合就可以要求经济补偿金。

    赵金保律师
    2022.02.22939人收看
  • 翁玉素律师

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  • 婚内协议约定"出轨就净身出户"是否有效?

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    婚内协议约定"出轨就净身出户"是否有效?

    内容:婚内协议约定"出轨就净身出户"是否有效?

    张嘉娱律师
    2023.04.2584人收看
  • 李孟阳律师

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  • 婚内财产分割协议离婚时是否有效

    姚平律师

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    姚平

    婚内财产分割协议离婚时是否有效

    内容:根据《中华人民共和国婚姻法》第三十六条的规定,夫妻可以自愿签订夫妻婚内财产协议,并且在离婚时,夫妻双方可以根据协议的规定进行财产分割,4、法律主观: 婚内财产协议离婚有效吗 如果双方当事人是签订协议离婚的,那么其在法律的条件下是有效的,法律主观: 婚内财产协议离婚有效吗 如果双方当事人是签订协议离婚的,那么其在法律的条件下是有效的,法律主观:婚内写的财产协议,在离婚时是有效的,婚内财产分割协议离婚时是否有效1、婚内财产分割协议是婚内夫妻共同对财产处理的约定,当然有效。

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    2023.11.06459人收看
  • 吴梦云律师

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  • 离职保密协议的期限

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    离职保密协议的期限

    内容:保密协议,在离职之后是否有效要看保密协议之中是如何约定的,如果约定的保密协议的期限还没有到期的话,那么保密协议仍然是有效的。由此可见,保密协议的经济补偿,是在竞业限制期间。保密协议没有约定经济补偿金的,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。那么离职保密协议的期限。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2021.12.28634人收看
  • 龙珊律师

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  • 竞业协议补偿金低于30%合法吗

    许瑞林律师

    许瑞林

    竞业协议补偿金低于30%合法吗

    内容:对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定,也存在约定为主,法定为辅的内容。那么竞业协议补偿金低于30%合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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  • 顾问合同中竞业禁止条款是否有效

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    顾问合同中竞业禁止条款是否有效

    内容:竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止条款只写如果员工违法条款那么将按公司损失赔偿,具体怎么赔偿没有写。没有明确写竞业禁止期限,人事口头说解除合同时再约定竞业禁止条款,是可以的。离职的时候,可以重新签订竞业限制合同。那么顾问合同中竞业禁止条款是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 于海明律师

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