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“业主自治”引发争议

黄东洁律师2021.12.30998人阅读
导读:

近日,山东省青岛市“颐中花园”业主委员会因与物业公司就收费问题达不成一致意见,又对该公司物业管理不满意,宣布要炒掉物业公司,自己管理小区。此举立刻在当地引起强烈反响。无独有偶,位于北京大兴的“金华园”小区业主委员会在一次招投标中对一家物业公司投了否决票后,也提出要自己管理小区。北京“金华园”小区业主委员会副主任雍女士认为,目前在国内,政府部门要求业主委员会通过招标选聘物业公司对小区进行各项服务。而业主委员会是社团组织,不能为自己的行为承担责任。每个住宅小区的物业收费价格都必须经过有关部门批准。那么“业主自治”引发争议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

近日,山东省青岛市“颐中花园”业主委员会因与物业公司就收费问题达不成一致意见,又对该公司物业管理不满意,宣布要炒掉物业公司,自己管理小区。此举立刻在当地引起强烈反响。无独有偶,位于北京大兴的“金华园”小区业主委员会在一次招投标中对一家物业公司投了否决票后,也提出要自己管理小区。北京“金华园”小区业主委员会副主任雍女士认为,目前在国内,政府部门要求业主委员会通过招标选聘物业公司对小区进行各项服务。而业主委员会是社团组织,不能为自己的行为承担责任。每个住宅小区的物业收费价格都必须经过有关部门批准。关于“业主自治”引发争议的法律问题,大律网小编为大家整理了房产纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

业主委员会可以自己管理小区吗?近日,山东省青岛市“颐中花园”业主委员会因与物业公司就收费问题达不成一致意见,又对该公司物业管理不满意,宣布要炒掉物业公司,自己管理小区。此举立刻在当地引起强烈反响。

无独有偶,位于北京大兴的“金华园”小区业主委员会在一次招投标中对一家物业公司投了否决票后,也提出要自己管理小区。

那么,业主委员会能管好小区吗?记者就此专门对有关业主和单位进行了采访。

来自业主的声音

对于为什么要提出自己管理小区,“颐中花园”业主委员会负责人单女士认为,物业只是个中介服务部门,业主在处理小区事务时可以找社会上的专业服务公司来办,业主们完全可以不依赖物业公司,自己联系有资质的单位来管理。况且小区内有从事各种工作的退休人员,不少工作可以自己做,没有必要再花钱请物业。据估算,如果他们自己管理,一年只要5万元,而由物业公司管理则需要10多万元。

北京“金华园”小区业主委员会副主任雍女士认为,目前在国内,政府部门要求业主委员会通过招标选聘物业公司对小区进行各项服务。但在外国,如美国、加拿大是不存在物业公司这一行当的。他们是业主委员会(业主会)面向绿化公司、保洁公司、保安公司等提供专业服务的公司直接招标。这样,一方面服务质量有保证,另一方面减少了中间环节,降低了成本,受益的还是业主。这样做的另一点好处是体现业主意愿,因为只有业主明白自己需要什么样的服务。现在是物业公司安排什么,业主享受什么;省略掉物业公司后,就是业主想享受什么就安排什么。同时,也是与国际接轨,便于评估。政府完全放手,由业主委员会施展本领,这在上海、广州、深圳已有先例,而且效果不错。北京上地的“西里”小区也正在尝试使业主委员会和居委会合二为一。

来自管理部门和物业企业的声音

业主委员会要求自治,对管理部门和物业公司来说无疑是一次严峻的挑战。

青岛市物业管理办公室一位负责人认为,按照物业管理的有关规定,小区建成交付后必须实行物业管理,部分居民因为费用问题要自己管理小区的做法有一定的盲目性。对于业主来讲,出现问题应该和物业公司协商解决,让物业公司帮助完成。不要把责任都推到物业公司身上,也不能把物业公司当成对手、敌人。因为物业公司是一个法人组织,能为自己的行为承担责任。而业主委员会是社团组织,不能为自己的行为承担责任。

对于收费问题,这位负责人还表示,政府确定物业管理企业的利润是5%左右,税费为5%,其余约90%都是用于房屋及小区公共设施的维修、养护及其它物业管理服务的开支。每个住宅小区的物业收费价格都必须经过有关部门批准。

据负责“颐中花园”物业管理的青岛吉利物业公司王经理介绍,吉利物业是开发商委托的前期物业管理单位,由于业主委员会至今没有聘请他们的意向,他们已于近日退出了该小区的物业管理。他认为单凭业主的热情是很难管好小区的。

持同样看法的青岛银都物业管理公司总经理张峰也认为,物业管理是一个专业性很强的行业,业主们很难管好。有些业主对物业管理工作不太了解,认为物业管理只是站站岗、扫扫地。其实物业管理涉及到方方面面,除了保安和保洁,像设备的维护和更新、环境的绿化和护理,以及社区管理、服务管理等。一个好的物业管理能通过整合扩大规模,降低成本,规范管理,最终提高服务水平,使房地产达到保值增值的目的。如果一个小区物业管理服务无法正常进行,房屋及设施将会失修失养,保安保洁无人管,小区环境逐步恶化,最终利益受到损害的还是小区全体业主。

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  • “谁”来监督业主委员会滥用大修费

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    杨一凡

    “谁”来监督业主委员会滥用大修费

    内容:根据相关规定,公共维修资金管理依“专户存储,专款专用,按幢设账,核算到户”的原则进行管理。而目前,境内外公共维修资金使用过程中已经出现的问题是:业主委员会或物业公司存在“使用人和审批人”不分,而出现了业主委员会或物业公司有关负责人侵占公共维修资金,或者由于业主委员会和物业公司的不专业而导致公共维修资金的无效使用。香港、新加坡并没有明确业主在收房时交纳公共维修资金,但“楼宇翻新”计划在小区里是不断进行的一项活动。根据相关规定,业主立案法坛根据物业的情况发起“楼宇翻新”计划,拥有50%以上业权的业主同意,这项楼宇翻新计划就得强制进行。那么“谁”来监督业主委员会滥用大修费。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • “五大因素”造成劳动争议案件调解成功率偏低现状

    段建国律师

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    段建国

    “五大因素”造成劳动争议案件调解成功率偏低现状

    内容:2010年前三季度,延庆法院劳动争议案件审结94件,调解4件,仅占结案总数的4.25%。针对劳动争议案件审理费时费力、调解成功率偏低的现状,该院调研认为“五大因素”造成劳动争议案件调解成功率偏低现状。我国现阶段有十几部保障职工合法权益的相关法律法规,《劳动合同法》的出台侧重保障劳动者权益的色彩浓烈。而用工情况和职工待遇具有相对延续性,现实中用工不规范、职工权益得不到保障的现象比比皆是,老动者依据《劳动合同法》等相关法律依法维权,用人单位依旧遵循行业规范和惯例进行生产作业,造成了法律规范和实际运作中的脱节。那么“五大因素”造成劳动争议案件调解成功率偏低现状。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • “正式工”与“合同工”混合管理引发劳资纠纷

    崔玉君律师

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    崔玉君

    “正式工”与“合同工”混合管理引发劳资纠纷

    内容:近日,浙江省嘉兴市中级人民法院审理了一起涉及上述问题的劳资纠纷案件,法院最终判决资方恢复其与劳方的劳动关系。12月底,嘉善县劳动仲裁委员会以嘉兴分公司与邬某不存在劳动关系为由驳回邬某的仲裁请求。嘉善法院审理后认为,邬某与雷博公司、劳保中心所签合同系嘉善分公司利用资方强势地位强迫劳方邬某所签,目的是减轻资方的责任和义务,属于规避法律的行为。同时,邬某称自己调动工作时,并没有参加国有企业改制后的工龄买断行为,也没有获得相应的经济补偿。因此,邬某请求法院判决恢复其与嘉善分公司的劳动关系。那么“正式工”与“合同工”混合管理引发劳资纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • “事实合同”解除劳动关系如何补偿?

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    “事实合同”解除劳动关系如何补偿?

    内容:请问,这属于事实劳动关系吗?劳动法苑胡泉答复:其实你说的“事实合同”即我们平时所讲的“事实劳动关系”。从你的情况看,虽然合同终止后未续签,但劳动者仍在用人单位工作即构成事实劳动关系。如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的,则根据目前的规定,劳动者有权随时提出解除事实劳动关系,但用人单位是不必支付经常补偿金的。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,或对用人单位是否应支付经济补偿金发生争议的,都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般有管辖权的劳动争议仲裁委员会是指用人单位所在地或者劳动者工资关系所在地的仲裁委员会。那么“事实合同”解除劳动关系如何补偿?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 因失信引发的劳动争议案件类型有哪些

    于海明律师

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    于海明

    因失信引发的劳动争议案件类型有哪些

    内容:劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。因失信引发的劳动争议案件类型(一)因用人单位失信引发的劳动争议案件1.用人单位违反诚信原则采取各种手段隐瞒劳动关系。(二)因劳动者失信引发的劳动争议案件1.劳动者为获得入职机会,通过伪造学历证书、虚构从业经历、编造虚假身份、美化业绩等手段,将“注水”后的简历作为获得用人单位高薪聘用的“敲门砖”,为劳动争议纠纷埋下隐患。(三)因用人单位和劳动者的失信引发的劳动争议案件1.用人单位在劳动者办理住房按揭或购车贷款手续时,为其开具虚假收入证明,劳动者事后持虚假收入证明索要工资差额。那么因失信引发的劳动争议案件类型有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动争议仲裁委员会友情提醒 劳动维权当心“过期失效”

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    冯清琴

    劳动争议仲裁委员会友情提醒 劳动维权当心“过期失效”

    内容:劳动法第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”这里的“应当”是指劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起算。因为时效是进入劳动仲裁审理的前提条件。仲裁委员会根据法律规定对时效作了相关的特殊调整,除此外超过60天法律规定的申诉时效,仲裁委不予受理。法院同样会以劳动法规定的申诉时效驳回劳动者的诉讼请求。[page]在此,仲裁委员会提醒劳动者当你的合法权益受到侵害之日时,不要忽视你的申诉时效,如要询问相关内容,请拨打12333上海市劳动和社会保障咨询电话。那么劳动争议仲裁委员会友情提醒。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • “事实合同”解除劳动关系如何补偿

    任冰峰律师

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    任冰峰

    “事实合同”解除劳动关系如何补偿

    内容:请问,这属于事实劳动关系吗?从你的情况看,虽然合同终止后未续签,但劳动者仍在用人单位工作即构成事实劳动关系。如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的,则根据目前的规定,劳动者有权随时提出解除事实劳动关系,但用人单位是不必支付经常补偿金的。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,或对用人单位是否应支付经济补偿金发生争议的,都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般有管辖权的劳动争议仲裁委员会是指用人单位所在地或者劳动者工资关系所在地的仲裁委员会。那么“事实合同”解除劳动关系如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    写入合同的“露台”归业主专有

    内容:同时,还明确界定了“列入房屋买卖合同的露台”为业主专有部分的产权归属,这有效地维护了业主的合法权益。亮点3 物业违规收费要退款 [司法解释] “物业服务企业违反物业服务合同约定或者法律、法规、部门规章规定,擅自扩大收费范围、提高收费标准或者重复收费,业主以违规收费为由提出抗辩的,人民法院应予支持。 ” “业主请求物业服务企业退还其已收取的违规费用的,人民法院应予支持。 ” [专家解读] 现实物业管理中,物业企业乱收费、多收费的现象屡见不鲜。那么写入合同的“露台”归业主专有。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    过半业主同意可换“管家”

    内容:过半业主同意可换“管家”按照原来法律规定,小区选聘或解聘物业公司,须经全体业主所持投票权2/3以上同意。由于满足这个条件并非易事,小区业主常常难以“当家作主”。经修改的《物业管理条例》规定,制定和修改业主大会议事规则、制定和修改管理规约、选举业委会或更换业委会成员、选聘和解聘物业服务企业可由业主共同决定。业主大会可以采用集体讨论的形式,也可以采用书面征求意见的形式,但是应有物业管理区域内专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主参加。如果经专有部分占建筑物总面积过半数且占总人数过半数的业主同意,可作出相关决定。那么过半业主同意可换“管家”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2021.12.3079人收看
  • 陈宗琼律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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黄东洁律师

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