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非公企业成劳动争议案件“主力”

黄东洁律师2022.01.08532人阅读
导读:

法官在审判中发现,尽管《劳动合同法》已实施4年多,但不少用人单位 “新法过渡期” 仍未完成。“不适症”包括两种:一是受固有的管理模式及行业经营环境的影响,部分企业尤其是中小企业依然采用“熟人式”、“信任型”用工等家族式管理模式。涉案人数众多的群体性劳动争议案件亦不鲜见。政策性纠纷案件多现以及劳动争议案件的群体化发展趋势,给社会稳定带来较大的压力。值得注意的是, 劳动争议案件中恶意诉讼频现。那么非公企业成劳动争议案件“主力”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

法官在审判中发现,尽管《劳动合同法》已实施4年多,但不少用人单位 “新法过渡期” 仍未完成。“不适症”包括两种:一是受固有的管理模式及行业经营环境的影响,部分企业尤其是中小企业依然采用“熟人式”、“信任型”用工等家族式管理模式。涉案人数众多的群体性劳动争议案件亦不鲜见。政策性纠纷案件多现以及劳动争议案件的群体化发展趋势,给社会稳定带来较大的压力。值得注意的是, 劳动争议案件中恶意诉讼频现。关于非公企业成劳动争议案件“主力”的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

白皮书显示,2011年北京市海淀区法院受理案件中,涉案劳动者的平均年龄为36岁,低于2010年38岁的平均年龄,其中35岁以下劳动者比重不断增大,达到52.3%。另外,涉案劳动者中,普通员工占到绝大多数,比例高达78%,企业高管和核心技术人员各占10.2%和11.8%。

据悉,2011年北京市海淀区法院审结劳动争议案件3252件,从劳动争议诉讼涉诉企业类型来看,非公企业发生劳动争议案件2959件,超过受理案件总数的90%;从引发劳动争议的原因来看,案件以追索劳动报酬和经济补偿金为主,其中追索劳动报酬(含加班工资、提成、奖金)案件1897件,占案件总数的近60%。

法官在审判中发现,尽管《劳动合同法》已实施4年多,但不少用人单位 “新法过渡期” 仍未完成。“不适症”包括两种:一是受固有的管理模式及行业经营环境的影响,部分企业尤其是中小企业依然采用“熟人式”、“信任型”用工等家族式管理模式。二是部分用人单位采用隐蔽用工方式规避劳动合同法规定的义务,诸如部分大型国有、集体企业通过劳务派遣的方式分化用工模式,导致同工不同酬;餐饮企业将后厨承包给个人,再由承包者自行招用劳动者,导致用工不规范等。

另外,因为工作地点、工作内容及福利待遇的同一性,某一劳动者与用人单位的利益冲突,极易产生个案辐射效应并引发数人群体性诉讼。涉案人数众多的群体性劳动争议案件亦不鲜见。

同时,国有企业改制引起的待岗、保留劳动关系以及因办理退休手续等引发的纠纷,往往是历史遗留问题,带有较强的政策性,很难通过现有劳动法律的适用来有效化解。政策性纠纷案件多现以及劳动争议案件的群体化发展趋势,给社会稳定带来较大的压力。

值得注意的是, 劳动争议案件中恶意诉讼频现。主要表现为:用人单位一方利用自身掌握全部管理性元素的优势,在不与员工订立劳动合同、缴纳社会保险,且现金支付工资的情况下,否认与劳动者存在劳动关系,从而使劳动者一方处于完全被动境地;另外,部分员工利用在职期间参与管理的便利,在离职时拿走用人单位留存的劳动合同文本或在空白纸张上私自加盖单位公章,之后起诉用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资差额及相关提成、奖金等。

用人单位败诉或部分诉请未获支持的成因主要包括用工欠规范,管理制度存在漏洞;管理性档案缺失,承担举证不利的后果等。而劳动者则常因举证能力低、误读法律、法规及用人单位就仲裁时效提出抗辩等原因而败诉。

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  • 劳动争议诉讼案件举证有哪些注意事项?

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    劳动争议诉讼案件举证有哪些注意事项?

    内容:签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可,因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。对需要“上缴”的证据及时取证。(四)劳动争议仲裁委员会的裁决书,或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。(五)劳动争议发生的事实根据。那么劳动争议诉讼案件举证有哪些注意事项?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.08214人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 单位拖欠民工工资的争议是劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后,对仲裁结果不满意的,可以依法向法院提起诉讼,由法院依法作出判决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 因失信引发的劳动争议案件类型有哪些

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    因失信引发的劳动争议案件类型有哪些

    内容:劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。因失信引发的劳动争议案件类型(一)因用人单位失信引发的劳动争议案件1.用人单位违反诚信原则采取各种手段隐瞒劳动关系。(二)因劳动者失信引发的劳动争议案件1.劳动者为获得入职机会,通过伪造学历证书、虚构从业经历、编造虚假身份、美化业绩等手段,将“注水”后的简历作为获得用人单位高薪聘用的“敲门砖”,为劳动争议纠纷埋下隐患。(三)因用人单位和劳动者的失信引发的劳动争议案件1.用人单位在劳动者办理住房按揭或购车贷款手续时,为其开具虚假收入证明,劳动者事后持虚假收入证明索要工资差额。那么因失信引发的劳动争议案件类型有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.08225人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动争议案件的具体诉讼流程如下:1、向法院递交起诉状;2、法院受理起诉,并依法进行审理;3、法院人根据审理的结果作出判决。需要注意的是,劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁才可以起诉,且起诉的时间是在收到仲裁决定书的十五日之内。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。 第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
  • “五大因素”造成劳动争议案件调解成功率偏低现状

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    “五大因素”造成劳动争议案件调解成功率偏低现状

    内容:2010年前三季度,延庆法院劳动争议案件审结94件,调解4件,仅占结案总数的4.25%。针对劳动争议案件审理费时费力、调解成功率偏低的现状,该院调研认为“五大因素”造成劳动争议案件调解成功率偏低现状。我国现阶段有十几部保障职工合法权益的相关法律法规,《劳动合同法》的出台侧重保障劳动者权益的色彩浓烈。而用工情况和职工待遇具有相对延续性,现实中用工不规范、职工权益得不到保障的现象比比皆是,老动者依据《劳动合同法》等相关法律依法维权,用人单位依旧遵循行业规范和惯例进行生产作业,造成了法律规范和实际运作中的脱节。那么“五大因素”造成劳动争议案件调解成功率偏低现状。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.06303人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于2021年09月10日进入公司,自用工日起与公司建立事实劳动关系,因用人单位违反 《劳动合同》《劳动法》等有关规定,对本人存在如下违法的行为: 1•自2021年09月10日入职至今,未按《劳动合同法》规定为本人缴纳2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保让本人全额自付,由公司代缴。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情况下延迟发放工资。3•2022年01月工资原定2022年2月15日发放工资拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活经济压力被迫签下公司在2022年02月23日发出的《停薪留职通知单》,于2022年02月24日发放一月工资。4.在拖欠工资的情况下要求员工签《停薪留职通知单》且仅发放2月1000元也并未支付。5.2022年春节假自01月28日至02月12日为带薪年假,02月13日和02月14日正常上班,违反劳动法规定,给员工发停薪留职通知单,企业停工停产在一个工资支付周期内,未按劳动合同规定的标准支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活费。6.多次提出让本人由全职美术老师降为兼职美术老师,且不支付相应补偿。为此,本人依据《劳动合同法》, 《劳动法》《工资支付暂定规定》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的规定,于2022年04月 日正式提出被迫解除与贵公司劳动关系,并要求贵公司于收到通知书三天内结清以下费用:1.未缴纳社保费用元2985( 1492.5 元 ✖️2)或补缴2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活费2280元✖️2 4.被迫解除劳动关系,自2021年09月至2022年04月,满8个月补偿一个月工资5600元。 5.拖欠未结2022年02月工资、03月和04月生活费补偿百分之二十五。 以上金额合计 19910元,如单位不予支付,不予执行,未按相关法律法规规定办理,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 此通知一式三份,一份邮寄公司,一份送达公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 对劳动争议处理时效的反思

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    对劳动争议处理时效的反思

    内容:结合劳动争议处理中的其他时效的适用,笔者提出一些粗浅的观点与同行们商榷。即使劳动仲裁受理,职工却因“有关领导”或“有关部门”不出具职工曾经向其主张过权利的书面材料,而无法证明其时效中断的情节。笔者认为,有关部门对劳动者不服企业处罚向劳动仲裁机构申诉的时效应分别作出规定或解释。但是,人民法院审理劳动争议案件时,唯独“时效”一项适用“60日”的规定,笔者认为,这是缺之法律依据的。我国目前现行法律、法规对劳动争议的诉讼时效相对一般民事诉讼时效而言并未作特别规定。那么对劳动争议处理时效的反思。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.07519人收看
  • 王学瑞律师

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  • 依据我国相关法律的规定,劳动仲裁的被申请人,如果不服仲裁裁决结果而向法院起诉的,劳动仲裁的申请人是不能提起反诉的。如果劳动仲裁的申请人,不服仲裁裁决结果而向法院起诉的,劳动仲裁的被申请人是可以提起反诉的。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第二百三十二条 在案件受理后,法庭辩论结束前,原告增加诉讼请求,被告提出反诉,第三人提出与本案有关的诉讼请求,可以合并审理的,人民法院应当合并审理。第二百三十三条 反诉的当事人应当限于本诉的当事人的范围。反诉与本诉的诉讼请求基于相同法律关系、诉讼请求之间具有因果关系,或者反诉与本诉的诉讼请求基于相同事实的,人民法院应当合并审理。反诉应由其他人民法院专属管辖,或者与本诉的诉讼标的及诉讼请求所依据的事实、理由无关联的,裁定不予受理,告知另行起诉。第二百五十二条 再审裁定撤销原判决、裁定发回重审的案件,当事人申请变更、增加诉讼请求或者提出反诉,符合下列情形之一的,人民法院应当准许:(一)原审未合法传唤缺席判决,影响当事人行使诉讼权利的;(二)追加新的诉讼当事人的;(三)诉讼标的物灭失或者发生变化致使原诉讼请求无法实现的;(四)当事人申请变更、增加的诉讼请求或者提出的反诉,无法通过另诉解决的。
  • 外国企业常驻代表机构是否被列为劳动争议案件第三人应当具体分析

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    外国企业常驻代表机构是否被列为劳动争议案件第三人应当具体分析

    内容:外事服务单位应当与中国雇员签订劳动合同,双方发生劳动争议应当按照《劳动法》有关规定处理。外事服务单位向外企代表机构多次作工作,为中国雇员讨要工资未果。但是如果不将与本案处理结果有利害关系的外企代表机构列为第三人,该案是处理不下去的。最后,由于外事服务单位艰苦努力的说服工作,使外企代表机构与中国雇员达成和解协议,方以中国雇员主动撤诉而结案。那么外国企业常驻代表机构是否被列为劳动争议案件第三人应当具体分析。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
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  • 赵金保律师

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  • 劳动争议仲裁委员会友情提醒 劳动维权当心“过期失效”

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    劳动争议仲裁委员会友情提醒 劳动维权当心“过期失效”

    内容:劳动法第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”这里的“应当”是指劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起算。因为时效是进入劳动仲裁审理的前提条件。仲裁委员会根据法律规定对时效作了相关的特殊调整,除此外超过60天法律规定的申诉时效,仲裁委不予受理。法院同样会以劳动法规定的申诉时效驳回劳动者的诉讼请求。[page]在此,仲裁委员会提醒劳动者当你的合法权益受到侵害之日时,不要忽视你的申诉时效,如要询问相关内容,请拨打12333上海市劳动和社会保障咨询电话。那么劳动争议仲裁委员会友情提醒。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 如果职工与企业发生劳动争议,有以下解决办法:职工与企业协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向有管辖权的人民法院去提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 打劳动官司的“地儿”要“拎得清”

    赵金保律师

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    赵金保

    打劳动官司的“地儿”要“拎得清”

    内容:公司不但未发放9月的工资,还迟迟不给王先生一个“说法”。王先生向上海某区劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁申诉请求,要求公司进行经济补偿、办理退工手续并赔偿迟延退工期间的损失。评 析以上两起案例是典型的关联企业员工关系的劳动争议。案例一中双方争议的焦点在于李先生是否应当支付违约金。案例二中双方争议的焦点在于劳动争议的仲裁诉讼管辖问题。《上海市劳动合同条例》规定:“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形:(一)违反服务期约定的;(二)违反保守商业秘密约定的。那么打劳动官司的“地儿”要“拎得清”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动争议案件申诉和起诉时效如何算

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    劳动争议案件申诉和起诉时效如何算

    内容:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”需要强调的是,这里所说的 60日内,不是事故发生之日起60日内,而是劳动者与用工单位劳动争议发生之日起60日内。”可见,劳动纠纷必须先经过仲裁程序,其起诉的时效规定是自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院 提起诉讼。那么劳动争议案件申诉和起诉时效如何算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 杨一凡律师

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  • 劳动争议案件劳动者撤诉后能再次起诉吗?

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    劳动争议案件劳动者撤诉后能再次起诉吗?

    内容:小丽与所在的企业因拖欠工资发生了劳动争议,经劳动仲裁,小丽的大部分请求获得支持,但由于对某部分裁决不满意,小丽在收到劳动仲裁裁决书后,向法院提起了诉讼。法院立案后,因考虑到还留在原单位工作等原因,小丽向法院申请撤诉。”因此,由于小丽已经向法院申请撤诉,此时已丧失了再次起诉的权利,即小丽不能再次向法院提起诉讼。那么劳动争议案件劳动者撤诉后能再次起诉吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
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  • 劳动争议仲裁委员会管辖范围的特别规定

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    劳动争议仲裁委员会管辖范围的特别规定

    内容:设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围,由省、自治区人民政府规定”。此外,对于劳动争议仲裁委员会的管辖范围,还有以下几项特别规定:一是根据《企业劳动争议处理条例》第十八条规定:“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”。那么劳动争议仲裁委员会管辖范围的特别规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张旭律师

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  • 劳动仲裁案“井喷”的背后问题

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    劳动仲裁案“井喷”的背后问题

    内容:"很难想象一名劳动仲裁员,工作时间上趟厕所都要“小跑”,每人每天都会接新案子。“现在每个月受理的仲裁案件相当于《劳动法》实施初期一年的案件量。现象2劳动者走人再算账 私营企业争议最多据了解,今年本市绝大多数劳动仲裁申诉由劳动者提起,而且大多数仲裁申诉都是劳动者在结束劳动关系后提出的,“走人再算账”的特点极其明显。现象3仲裁员年均办案200 官司无法及时开庭仲裁案件的不断增多也让劳动仲裁员“全线告急”。“劳动者依法提交申请,劳动仲裁部门肯定要受理。”这名工作人员说。专家说案案例1 维权“过期”损失难讨郭某2007年4月经派遣公司派遣入职某公司。那么劳动仲裁案“井喷”的背后问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2021.12.22415人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 非公企业成劳动争议案件“主力”

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    非公企业成劳动争议案件“主力”

    内容:法官在审判中发现,尽管《劳动合同法》已实施4年多,但不少用人单位 “新法过渡期” 仍未完成。“不适症”包括两种:一是受固有的管理模式及行业经营环境的影响,部分企业尤其是中小企业依然采用“熟人式”、“信任型”用工等家族式管理模式。涉案人数众多的群体性劳动争议案件亦不鲜见。政策性纠纷案件多现以及劳动争议案件的群体化发展趋势,给社会稳定带来较大的压力。值得注意的是, 劳动争议案件中恶意诉讼频现。那么非公企业成劳动争议案件“主力”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 陈明月律师

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  • “自动离职”产生的争议应该怎么处理?(全文)

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    “自动离职”产生的争议应该怎么处理?(全文)

    内容:“自动离职”产生的争议应该怎么处理?单位领导觉得刘欣平时工作成绩出色,严格遵守单位规章制度,申请的理由又符合规定,于是批准了六个月的停薪留职期。2002年5月,单位见刘欣仍无音信,于是将其按自动离职处理,对其做出了除名决定。劳动争议仲裁委员会裁决:单位的做法符合相关法律的规定,驳回了刘欣的申诉请求。本案中,刘欣的停薪留职期为6个月,到2001年12月已经期满,截至2002年4月,刘欣的停薪留职期实际上已届满4个月,而在此期间内,刘欣并未要求回原单位工作,又没有办理辞职手续,因此企业将其按自动离职处理符合法律规定。那么“自动离职”产生的争议应该怎么处理?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
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  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动争议案件申诉和起诉的时效

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳动争议案件申诉和起诉的时效

    内容:” 第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。”需要强调的是,这里所说的 60日内,不是事故发生之日起60日内,而是劳动者与用工单位劳动争议发生之日起60日内。”可见,劳动纠纷必须先经过仲裁程序,其起诉的时效规定是自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院 提起诉讼。那么劳动争议案件申诉和起诉的时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
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  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • “犯错”被开除,劳动者还能要补偿吗?

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    “犯错”被开除,劳动者还能要补偿吗?

    内容:一犯错就被开除,用人单位就一定合法吗?还别说,因过错被开除还真有可能获得经济补偿。如果规章制度没有规定,那么根据浙江省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》劳动者连续旷工超过十五日的,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位安排加班时未依照《劳动法》第四十一条的规定与劳动者协商一致,劳动者拒绝加班的,用人单位不能以此为由解除与劳动者之间的劳动合同。如果用人单位以上述几种理由解除与劳动者之间的劳动合同,但不符合法律规定的,劳动者可以向用人单位主张二倍于经济补偿金的赔偿金。那么“犯错”被开除,劳动者还能要补偿吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
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  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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黄东洁律师

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