合同到期解除合同的手续
导读:
”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一,用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。”1、劳动合同到期,单位可以正常终止,不需要提前一个月通知,即不需要支付代通知金。那么合同到期解除合同的手续。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一,用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。”1、劳动合同到期,单位可以正常终止,不需要提前一个月通知,即不需要支付代通知金。关于合同到期解除合同的手续的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定:“用人单位与职工解除劳动关系后,应当及时向职工提供相应的证明材料。”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一,用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。
原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条指出:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。”
1、劳动合同到期,单位可以正常终止,不需要提前一个月通知,即不需要支付代通知金。
2、劳动合同到期,单位不愿意续签的,经济补偿金的计算年限不包含2008年1月1日以前的工作年限。(注:2008年中国新劳动法自1月1日起施行)
3、劳动合同到期,个人不愿意续签的,没有任何经济补偿金。
4、劳动合同到期,但员工处于医疗期、三期(孕期、产期、哺乳期)等法定情形的,劳动合同期限顺延至该情形消失为止。
5、劳动合同到期,单位不愿意续签的,对涉及职业病岗位应当告知员工进行体检,方可办理终止手续,否则会有不必要的法律责任。
6、劳动者在本单位连续工作满10年的那个合同到期前,劳动者提出签订无固定期限合同的,单位不能终止,否则属于违法终止劳动合同。
7、2008年以后劳动者在本单位已经签订2次固定期限劳动合同的,合同期到期单位不愿意续签的,可以正常终止合同。
8、劳动合同到期,劳动者不愿意续签的,也属于非因本人意愿中断就业,任然可以申请领取失业金。
9、劳动合同期终止的经济补偿金不免税,但合同解除经济补偿在(上年度平均工资*12*3)内的可免税。另外代通知金也是需要缴税的。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。