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合同到期解除合同的手续

于海明律师2021.12.311058人阅读
导读:

”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一,用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。”1、劳动合同到期,单位可以正常终止,不需要提前一个月通知,即不需要支付代通知金。那么合同到期解除合同的手续。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一,用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。”1、劳动合同到期,单位可以正常终止,不需要提前一个月通知,即不需要支付代通知金。关于合同到期解除合同的手续的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定:“用人单位与职工解除劳动关系后,应当及时向职工提供相应的证明材料。”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一,用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。

原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条指出:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。”

1、劳动合同到期,单位可以正常终止,不需要提前一个月通知,即不需要支付代通知金。

2、劳动合同到期,单位不愿意续签的,经济补偿金的计算年限不包含2008年1月1日以前的工作年限。(注:2008年中国新劳动法自1月1日起施行)

3、劳动合同到期,个人不愿意续签的,没有任何经济补偿金。

4、劳动合同到期,但员工处于医疗期、三期(孕期、产期、哺乳期)等法定情形的,劳动合同期限顺延至该情形消失为止。

5、劳动合同到期,单位不愿意续签的,对涉及职业病岗位应当告知员工进行体检,方可办理终止手续,否则会有不必要的法律责任。

6、劳动者在本单位连续工作满10年的那个合同到期前,劳动者提出签订无固定期限合同的,单位不能终止,否则属于违法终止劳动合同。

7、2008年以后劳动者在本单位已经签订2次固定期限劳动合同的,合同期到期单位不愿意续签的,可以正常终止合同。

8、劳动合同到期,劳动者不愿意续签的,也属于非因本人意愿中断就业,任然可以申请领取失业金。

9、劳动合同期终止的经济补偿金不免税,但合同解除经济补偿在(上年度平均工资*12*3)内的可免税。另外代通知金也是需要缴税的。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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  • 如果租赁合同没有明确押金的性质或规则,则押金作为租赁预付款处理,无论如何都要返还的。租房期间有财产损失可以相应扣除押金,押金在扣除财物损失后应该退还。押金的性质是对租赁房屋设施在租赁期间完好的保证金,如果在租赁期间房屋设施因租客损坏的,房东可以在押金中扣除相应维修费用。租房合同没到期,若租赁合同明确约定租客租期未满退房或者转租时,房东可以直接扣除租客的押金,那么合同约定有效,房东有权不退还押金。《中华人民共和国民法典》第七百一十七条 承租人经出租人同意将租赁物转租给第三人,转租期限超过承租人剩余租赁期限的,超过部分的约定对出租人不具有法律约束力,但是出租人与承租人另有约定的除外。第七百一十八条 出租人知道或者应当知道承租人转租,但是在六个月内未提出异议的,视为出租人同意转租。
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    黄东洁

    租房合同到期丢了怎么办_租房合同未到期就拆怎么办

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  • 计算合同到期的时间是应该根据合同当中约定的期限的依据的,而且自己凭借当初和公司签订的劳动合同就能够查询得到签订劳动合同的日期和到期的时间。如果用人单位一开始就没有将劳动合同文本交付到自己手中的,单位的这种做法是违法的,当事人可以直接要求单位提供
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    甲方单方解除合同我该怎么办

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  • 劳动合同没到期公司就解除合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,公司不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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    合同未到期,债务人未还款,担保人能中途退出,解除合同吗

    内容:合同未到期,债务人未还款,担保人能中途退出,解除合同吗依据担保法的规定,如果保证合同是依法成立的,在未取得债权人同意的情况下,保证人是不能在保证期间解除保证合同的。相关法律规定《中华人民共和国担保法》第十三条 保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。第二十六条 连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的,债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间,债权人未要求保证人承担保证责任的,保证人免除保证责任。那么合同未到期,债务人未还款,担保人能中途退出,解除合同吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动合同到期离职需要支付补偿金吗?劳动合同到期员工离职有补偿吗

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    李维

    劳动合同到期离职需要支付补偿金吗?劳动合同到期员工离职有补偿吗

    内容:不可以,劳动合同到期之前解除合同的行为属于违法辞退,需要支付经济赔偿金。双方未续签劳动合同,但劳动者继续工作,双方形成事实劳动关系,该劳动关系中并不存在合同期满终止的条件。故不能以劳动合同到期解除劳动合同,而且此时直接解除还有可能面临违法解除需要支付二倍赔偿金的法律风险。

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  • 合同到期怀孕不续签怎么处理

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    刘晓红

    合同到期怀孕不续签怎么处理

    内容:合同到期怀孕不续签怎么处理可以申请劳动仲裁。该法第四十五条规定劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。根据上述法律的规定孕期的女工在单位解除合同时受到很大程度的保护在劳动合同期满时用人单位也不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。

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  • 房屋未到期解除合同的处理方法

    王熙律师

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    王熙

    房屋未到期解除合同的处理方法

    内容:《合同法》第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。一定要确认发生了法律规定的上述八种情况,这样才能放心地解除合同。以协商方式解除的,双方最好签订一个解除协议;以法定方式解除的,必须向对方发出解除通知,并保留相关的证据。《合同法》第八条规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。但是,《合同法》也规定了提前终止或者提前解除租房合同的条件,具体包括以下情况:1、当事人协商一致,可以解除合同。那么房屋未到期解除合同的处理方法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 合同到期解除合同的手续

    龙珊律师

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    龙珊

    合同到期解除合同的手续

    内容:”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一,用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。”1、劳动合同到期,单位可以正常终止,不需要提前一个月通知,即不需要支付代通知金。那么合同到期解除合同的手续。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 李孟阳律师

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  • 如何约定股权质押合同期限,到期怎么办

    林艳英律师

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    林艳英

    如何约定股权质押合同期限,到期怎么办

    内容:因设立股权质押而使债权人取得对质押股权的担保物权,为股权质押。这就代表,股权质押合同期限可约定协商,并以协商的期限为准。质权人经审查,同意接受出质人提供的质押担保。如发生上述情形,视为已征得出质人的事先同意,出质人的担保责任不因此而减免。出质股权在未办理出质登记手续期间,质押事项自本合同签订之日起生效。那么如何约定股权质押合同期限,到期怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 杨一凡律师

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  • 用律师函解除合同有效吗?

    陈明月律师

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    陈明月

    用律师函解除合同有效吗?

    内容:对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。不过,法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,不能通过律师函通知解除。这类律师函通过通知对方在指定期限来人、来函、来电协商的方式来促使双方达成庭外调解协议。另外,还要告知对方如果逾期不来处理,将面临什么后果,譬如起诉、解除合同、停止付款、停止供货等等。那么用律师函解除合同有效吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
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  • 陈宗琼律师

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  • 单位在劳动合同未到期时解除合同,如果符合法定的补偿情形的,补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 存在事实劳动关系不能随便解除合同

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    存在事实劳动关系不能随便解除合同

    内容:“你的劳动合同是到期终止,不是中途解除,所以,没有经济补偿金。现实中,用人单位与劳动者建立劳动关系,但不按劳动法的规定订立劳动合同的情况时有发生,在法律上,这种情况被称为形成事实劳动关系,是不符合劳动法的。《北京市劳动合同规定》第四十五条规定:“劳动合同期限届满,因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,视为续延劳动合同。”所以,此时,网络公司已经不能采用终止劳动合同的办法结束与小罗之间的劳动关系了。即使小罗同意公司的提议,了断双方的劳动关系,也只能属于双方协商解除劳动关系。那么存在事实劳动关系不能随便解除合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 购销合同到期可以逾期多久失效

    李楠楠律师

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    李楠楠

    购销合同到期可以逾期多久失效

    内容:1、逾期行为导致合同目的无法实现的情形如果合同相对人逾期履行合同义务导致另一方相对人没有办法在特定时间内实现自己的合同目的在这种情况下守约方可以要求解除合同并要求对方按照约定或者按照实际损失的状况承担违约责任。那么购销合同到期可以逾期多久失效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
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  • 黄东洁律师

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  • 合同未到期被强制要求搬离怎么赔偿

    翁玉素律师

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    翁玉素

    合同未到期被强制要求搬离怎么赔偿

    内容:物业公司以断水断电方式要求原告腾退房屋,导致原告无法继续使用租赁物,被告未能妥善解决应承担相应后果,原告有权解除合同,被告应赔偿其合理损失,物业公司断水断电造成经济损失原告魏某起诉马某,主张马某明知涉案房屋不在其租赁范围内却私自出租,现物业公司停水停电导致原告无法经营,故要求解除租赁合同,并要求马某承担其经济损失,房屋到期原告搬离本身需要一定费用,且2021年12月31日原告就已经与第三方另签订租赁合同,自原告知道租赁房屋不能正常使用到其搬离租赁房屋之间存在一定的缓冲期间,因此原告产生的搬运费用不应全部支持,法院酌定提前搬离承租房屋损失费用为4000元。

    翁玉素律师
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  • 任冰峰律师

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  • 流程1、交接工作;2、退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;3、核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;4、人事发送离职证明《住房公积金提取审批单》等证明;5、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;6、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 劳动合同到期后续签应提前多长时间

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    劳动合同到期后续签应提前多长时间

    内容:公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益;4、劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,无需提前通知,到期后一个月内续签都是可以的。劳动者在合同期内解除劳动合同的才需要提前30日通知单位。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续劳动者继续在该用人单位工作形成事实劳动关系的视为劳动合同的继续履行。那么劳动合同到期后续签应提前多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 郭铭芝律师

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