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如何确定劳动合同履行地
李楠楠律师2021.12.31490人阅读
导读：
案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。双方当事人在合同履行中要相互配合协作，以利合同更好地履行。《合同法》规定，当事人应当根据合同的性质、目的和交易习惯履行义务。那么如何确定劳动合同履行地。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。双方当事人在合同履行中要相互配合协作，以利合同更好地履行。《合同法》规定，当事人应当根据合同的性质、目的和交易习惯履行义务。关于如何确定劳动合同履行地的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
2、第十二条，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
3、对于用人单位所在地，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定："劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。"
1、全面履行的原则。合同订立后，当事人应当按照合同的约定全面履行自己的义务。包括履行义务的主体、标的、数量、质量、价款或者报酬以及履行期限、地点、方式等。
2、诚实信用的原则。当事人履行合同要遵循诚实信用的原则，要守信用、讲实话、办实事，要有善意。双方当事人在合同履行中要相互配合协作，以利合同更好地履行。《合同法》规定，当事人应当根据合同的性质、目的和交易习惯履行义务。这就要求当事人要根据不同合同的不同情况，按照诚实信用原则履行自己的义务。
3、公平合理的原则。在订立合同时，由于当事人的疏忽，有的问题没有约定或者约定不明，应以公平合理的原则，采取补救措施、由双方当事人协商一致，签订补充条款加以解决；若当事人协商不成，就应按照有关条款或者交易习惯确定。如果不能确定，就按《合同法》的有关规定来确定。
1、 合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。
2、合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。
3、合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地管辖。
4、加工承揽合同：以加工地为合同履行地，但合同中对履行地另有约定的除外。
5、财产租赁合同、融资租赁合同：以租赁物使用地为合同履行地，但当事人在合同中对履行地另有约定的除外。
5、补偿贸易合同：以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。
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