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法定试用期多长时间

林艳英律师2022.01.061009人阅读
导读:

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。那么法定试用期多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。关于法定试用期多长时间的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

试用期根据劳动合同的期限有所区别。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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  • 经济案件追诉期是多长时间,经济案件追诉期限是多久

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    经济案件追诉期是多长时间,经济案件追诉期限是多久

    内容:经济案件追诉期是多长时间1、经济案追诉时效期限是:法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年,不再追诉,5、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年,法律另有规定的除外,5、经济案追诉时效期限是:法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年,不再追诉,2、经济案追诉时效期限是:法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年,不再追诉,3、经济案追诉时效期限是:法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年,不再追诉,经济案件追诉期是多久年经济纠纷追诉期为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

    姚平律师
    2023.11.29140人收看
  • 姚平律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 员工的试用期不得超过六个月。具体要根据双方签订劳动合同期限决定,如劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
  • 按劳动法规定试用期多长时间_劳动法规定试用期时间是多久

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    按劳动法规定试用期多长时间_劳动法规定试用期时间是多久

    内容:已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。关于试用期有以下规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    孔孟廷律师
    2022.05.082510人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 试用期超过法定期限,劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
  • 诬告陷害罪判多长时间

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    诬告陷害罪判多长时间

    内容:有一种观点认为,捏造他人一般违法事实的也构成诬告陷害罪,我们不同意这种观点。当然,特定对象并不要求行为人点名道姓,只要告发的内容足以使司法机关确认对象是谁就构成诬告陷害罪。诬陷没有达到法定年龄或者没有辨认或控制能力的人犯罪,属于对象不能犯,仍构成诬告陷害罪。那么诬告陷害罪判多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.04.29827人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 辞退试用期员工需要怎么补偿?_在试用期员工辞退需要补偿吗

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    辞退试用期员工需要怎么补偿?_在试用期员工辞退需要补偿吗

    内容:试用期辞退员工需要补偿吗试用期员工是由于不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿,其他情形应当支付经济补偿金,违法辞退需要支付赔偿金。劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

    翁玉素律师
    2022.05.085391人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 试用期只需要提前三天通知用人单位,三天满后自动解除劳动合同,劳动者就可以离开用人单位了。试用期是劳动期间的一个特殊时期,而且在试用期办理离职手续是非常简单的,提起三天通知用人单位了,三天满后就可以自行离开用人单位,但是不要给用人单位造成损失,这样就需要承担赔偿责任了。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
  • 员工在试用期被公司辞退怎么办

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    员工在试用期被公司辞退怎么办

    内容:用人单位在试用期内辞退员工,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。

    李楠楠律师
    2022.04.139950人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 单方面离婚怎么办理,需要多长时间

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    单方面离婚怎么办理,需要多长时间

    内容:单方面离婚怎么办理,需要多长时间起草起诉状;准备诉讼所需要的证据;向有管辖权的法院递交起诉状和证据;法院决定是否受理该诉讼;法院受理该离婚诉讼案件之后,在法定时间内向对方发送起诉状副本;法院安排开庭时间并向双方发送传票;开庭:双方均可以委托律师或者其他专业人士代理诉讼;法院依照原告方的诉讼请求和双方提交的证据情况对是否准予离婚,以及如何分割财产,子女抚养问题如何解决等问题作出判决。单方面申请离婚条件《婚姻法》第32条规定,如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。那么单方面离婚怎么办理,需要多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.02.19830人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 试用期被公司辞退有哪些赔偿

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    试用期被公司辞退有哪些赔偿

    内容:在试用期中,用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形,才能依法解除试用期职工,否则,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同,属于违法解除,劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。

    陈明月律师
    2023.05.0543人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 企业法人代表变更,准备资料齐全,最快十五日就可以完成。但是,变更法人之后,和营业执照配套的税务登记证、组织代码证,银行对公帐户,银行组织信用证全部要变更,整套流程走下来,最快也要一个月才能完成更新手续。《中华人民共和国公司登记管理条例》 第三十条 公司变更法定代表人的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。
  • 签合同试用期半年是否合法

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    签合同试用期半年是否合法

    内容:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。订立劳动合同,应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章,注明签字日期,一式两份,双方各执一份。用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。

    林艳英律师
    2022.03.27223人收看
  • 赵金保律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 试用期只需要提前三天通知用人单位,三天满后自动解除劳动合同,劳动者就可以离开用人单位了。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  • 法定试用期多长时间

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    法定试用期多长时间

    内容:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。那么法定试用期多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.061009人收看
  • 冯清琴律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 法定代表人死亡后只要在一个月时间内就能办理变更登记。依据我国相关条例的规定,法定代表人死亡的,公司可以变更法定代表人,且应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。法律依据:《中华人民共和国公司登记管理条例》第三十条 公司变更法定代表人的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。 第三十一条 公司增加注册资本的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。 公司减少注册资本的,应当自公告之日起45日后申请变更登记,并应当提交公司在报纸上登载公司减少注册资本公告的有关证明和公司债务清偿或者债务担保情况的说明。
  • 试用期法定期限是怎么规定的

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    试用期法定期限是怎么规定的

    内容:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    王熙律师
    2022.03.28175人收看
  • 陈明月律师

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  • 民法典中法定欠条有效期多长时间

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    民法典中法定欠条有效期多长时间

    内容:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。诉讼时效期间届满后,义务人同意履行的,不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的,不得请求返还。那么民法典中法定欠条有效期多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.02.07618人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 试用期员工提前转正期限是多久

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    试用期员工提前转正期限是多久

    内容:这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。若员工跟公司签订的劳动合同中已经约定了试用期的工资,需要按照劳动合同中的工资进行支付。

    李维律师
    2022.04.04659人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 在下列时间限制内的试用期合法:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  • 民法典分居多长时间可以离婚_民法典中分居多长时间可单方面离婚

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    民法典分居多长时间可以离婚_民法典中分居多长时间可单方面离婚

    内容:一、民法典中分居多长时间可单方面离婚民法典规定,夫妻双方感情不分,连续分居满2年的,可以认定感情破裂,一方可以向法院提起离婚诉讼,一、民法典中分居多长时间可单方面离婚民法典规定,夫妻双方感情不分,连续分居满2年的,可以认定感情破裂,一方可以向法院提起离婚诉讼,这种夫妻分居,并不是因感情不和而造成的,即使分居的时间再长,也不符合“因感情不和而分居”的法定应准予离婚的情形,而分居也不会必然导致夫妻离婚,此时如果是通过诉讼方式解除婚姻关系的话,要求是因为双方感情不和而分居,之后在分居时间上面至少要持续两年,当然这期间内彼此也没有履行夫妻义务。

    陈宗琼律师
    2022.05.163058人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 试用期员工辞退需要提前三天告知。相关法律规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得辞退试用期内的员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 官司离婚需要多长时间

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    官司离婚需要多长时间

    内容:离婚官司中的法定期限当事人了解离婚官司中的有关法定期限,对于维护自己的合法权益,具有十分重要的作用。该条同时规定了例外情况,即女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不受上述条件限制。关于官司离婚需要多长时间的法律问题,大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.02.11666人收看
  • 周春花律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 试用期辞职需要多长时间

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    试用期辞职需要多长时间

    内容:对于雇主和公司而言,试用期辞职可能意味着需要重新招聘新员工,导致人力资源和时间成本的浪费,试用期辞职不仅对员工自身有影响,对雇主和公司也会产生一定的影响,在试用期内辞职的具体时间取决于员工个人的情况以及公司的政策,总之,试用期辞职的时间取决于员工个人情况和公司政策,因此,雇主在面试和录用员工时应尽量准确地评估员工的能力和适应度,避免试用期辞职的发生,减少对公司的不利影响,因此,员工在考虑试用期辞职时需要仔细权衡利弊,确保做出明智的决策。

    王学瑞律师
    2023.06.20344人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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