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公司单方面解除劳动合同程序

龙珊律师2022.01.06814人阅读
导读:

用人单位单方解除劳动合同,一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。那么公司单方面解除劳动合同程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

用人单位单方解除劳动合同,一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。关于公司单方面解除劳动合同程序的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

用人单位单方解除劳动合同,一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的,应当履行如下程序:

制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

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  • (一)事先通知工会。在可以裁员的情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。(二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的,必须出具书面通知且送达劳动者,否则解除劳动合同的决定不生效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十条 用人单位单方面解除劳动合同的,用人单位则需要提前30日以书面的形式通知劳动者本人,如果不通知的,则需要额外支付劳动者1个月的工资。
  • 违反单身约定,公司能否解除劳动合同

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    违反单身约定,公司能否解除劳动合同

    内容:两年前,单身的赵女士和单位签订了为期5年的劳动合同,因单位担心她会在合同期内结婚生子产生假期影响工作,所以在合同中约定其在5年内即使结婚也不能生育,若有违反,单位有权单方面解除合同。另一方面,“单身约定”并非公司单方解除劳动合同的法定理由。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么违反单身约定,公司能否解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.11421人收看
  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 公司单方面解除劳动合同对员工赔偿的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 公司提前解除劳动合同怎么赔偿?

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    公司提前解除劳动合同怎么赔偿?

    内容:劳动法规定公司与劳动者提前解除合同的,需要向劳动者支付一次性的经济补偿金。那么,经济补偿金的赔偿标准是怎么样的?解除劳动合同时需要赔偿经济补偿金的情形有哪些?下面就为您整理关于公司提前解除劳动合同怎么赔偿的相关内容。

    王熙律师
    2023.05.0937人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 如果公司是违规单方面解除合同,也没有上诉的错误的原因你就可以到申请劳动仲裁,如果仲裁不服则可向法院提起诉讼,然后要准备好相关证据,比如劳动合同、工资单、保购买证明等等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 公司解除劳动合同的情形有哪些

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    公司解除劳动合同的情形有哪些

    内容:一、公司解除劳动合同的情形有哪些1、公司可以和劳动者协商解除劳动合同,但需要支付经济补偿;但出现劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情形时,公司可单方面解除劳动合同。

    刘晓红律师
    2022.04.04504人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 如果劳动者有过错的,公司单方面解除劳动合同不违法;如果劳动者无过错,公司单方面解除劳动合同违法。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
  • 公司违法解除劳动合同包括哪些情况

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    公司违法解除劳动合同包括哪些情况

    内容:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

    李维律师
    2022.04.09792人收看
  • 王熙律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 公司单方面解除劳动合同,属于违法解除的,职工不同意,有权要求用人单位继续履行合同;不要求继续履行合同的,用人单位要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 公司要解除劳动合同再重新签

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    公司要解除劳动合同再重新签

    内容:劳动合同发先问题可以重新签订,员工和公司均有这项权利。在重新签订劳动合同的过程中,签署的时候注意合同内容,工作地点,职位,劳动报酬,特殊约定。一般更换的话是有利益涉及的。如果员工不愿意的话,公司与你现在执行的合同是有效的,公司单方面解除是要承担赔偿的。那么公司要解除劳动合同再重新签。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.06496人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 公司可以单方面擅自解除劳动合同。当劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为,或满足一定条件的无过错辞退,用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
  • 公司单方面解除劳动合同程序

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    公司单方面解除劳动合同程序

    内容:用人单位单方解除劳动合同,一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。那么公司单方面解除劳动合同程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.06814人收看
  • 龙珊律师

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  • 你好,公司单方面解除劳动合同,是需要支付相应的劳动报酬以及经济补偿金的,如果未支付你可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以起诉对方。
  • 什么情况下是公司违法解除劳动合同

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    什么情况下是公司违法解除劳动合同

    内容:协议解除劳动合同的条件:法律依据:《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。公司违法解除劳动合同需要赔偿,按照劳动法相关规定:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    王学瑞律师
    2022.04.116665人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。二、劳动者严重违反公司规章制度,用人单位可单方解除合同,但应当通知工会。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 劳动法公司单方面解除劳动合同

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    劳动法公司单方面解除劳动合同

    内容:注:1、从劳动违纪开始到做出处理决定的时间间隔超过了处理时效,不得以次解除劳动合同。此期间,用人单位也无需承担劳动合同规定的义务。那么劳动法公司单方面解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.061034人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 公司单方面解除劳动合同怎么赔偿是底薪吗

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    公司单方面解除劳动合同怎么赔偿是底薪吗

    内容:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。那么公司单方面解除劳动合同怎么赔偿是底薪吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.06783人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 单位破产解除劳动合同程序

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    单位破产解除劳动合同程序

    内容:在单位破产时,用人单位应当向劳动者开具有公章的文件,载明合同解除,并可载明解除理由(破产),以方便劳动者再就业。其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的,建议一次性了结,并于劳动者书面确认。公司只要雇佣了劳动者为其工作就应该首先利用到劳动合同法的规定与其建立合法的合同搞关系,但是公司在市场中很容易就出现经营困难而最后被迫向公众破产,但是破产后的公司仍然需要依照程序把与员工的劳动合同如实解除,此时就需要公司在结算完员工应得的工资后,就把相关的社保帮助员工转交,最后支付补偿的同时还需要出具离职的证明。那么单位破产解除劳动合同程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.11616人收看
  • 林艳英律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 2022公司解除劳动合同证明范本

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    2022公司解除劳动合同证明范本

    内容:劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系,协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可,下面我们就来看看2022公司解除劳动合同证明范本怎么写。那么2022公司解除劳动合同证明范本。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.11336人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求劳动者赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 员工辞职公司不能单方面提前解除

    许瑞林律师

    许瑞林

    员工辞职公司不能单方面提前解除

    内容:2个月后,公司收到劳动争议仲裁委的开庭通知书,刘小姐要求公司支付单方解除劳动合同的3个月经济补偿金以及未提前一个月通知的代通金,总共将近2万元。刘小姐没有否认自己提出辞职,但是认为自己按规定提前一个月提出辞职,公司却在法律规定的日期之前与自己解除了劳动合同,应当属于公司单方解除合同。因此,在这个案例中,刘小姐已经在辞职报告上明确了自己继续履行劳动至10月12日,而公司提前开具退工单,实质上是剥夺了刘小姐合法的劳动权利,属于公司提前单方解除刘小姐的劳动合同。那么员工辞职公司不能单方面提前解除。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.11786人收看
  • 姚平律师

    主任律师
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  • 如果是合同约定的单方面解除劳动合同条件出现了,可以找到公司单方面解除劳动合同的原因,看看通过努力是否可以协商,如果不是自己的原因,并且公司没有合法合理的理由辞退员工的话,可以要求公司进行补偿。
  • 公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同

    内容:案例简介:2014 年2月,朱小姐到某公司应聘职位,考虑到招聘信息中要求女性为未婚,故在填写求职表时选择了“未婚”一栏。之后,该公司与朱小姐签订了三年期限的劳动合同,入职三个月后,朱小姐却怀孕了,公司得知此事后,决定与朱小姐解除劳动合同。因此,公司不能因为朱小姐怀孕而单方面解除劳动合同。那么公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.11595人收看
  • 黄东洁律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 公司哪些行为是违法解除劳动合同

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    公司哪些行为是违法解除劳动合同

    内容:根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。公司违法解除劳动合同需要赔偿,按照劳动法相关规定:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    孔孟廷律师
    2022.04.094005人收看
  • 翁玉素律师

    主任律师
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  • 公司单方面解除劳动合同员工不签字怎么办

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    公司单方面解除劳动合同员工不签字怎么办

    内容:先看下协商解除的定义和结果,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说按法律规定,公司向你主动提出解除合同且你同意,公司应支付你经济补偿金。那么公司单方面解除劳动合同员工不签字怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.06651人收看
  • 陈宗琼律师

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