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仲裁如何适用缺席判决?

张芸律师2022.01.06844人阅读
导读:

根据现行规定,仲裁庭应当于开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。那么仲裁如何适用缺席判决?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

根据现行规定,仲裁庭应当于开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。关于仲裁如何适用缺席判决?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

根据现行规定,仲裁庭应当于开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

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  • 被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于2021年09月10日进入公司,自用工日起与公司建立事实劳动关系,因用人单位违反 《劳动合同》《劳动法》等有关规定,对本人存在如下违法的行为: 1•自2021年09月10日入职至今,未按《劳动合同法》规定为本人缴纳2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保让本人全额自付,由公司代缴。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情况下延迟发放工资。3•2022年01月工资原定2022年2月15日发放工资拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活经济压力被迫签下公司在2022年02月23日发出的《停薪留职通知单》,于2022年02月24日发放一月工资。4.在拖欠工资的情况下要求员工签《停薪留职通知单》且仅发放2月1000元也并未支付。5.2022年春节假自01月28日至02月12日为带薪年假,02月13日和02月14日正常上班,违反劳动法规定,给员工发停薪留职通知单,企业停工停产在一个工资支付周期内,未按劳动合同规定的标准支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活费。6.多次提出让本人由全职美术老师降为兼职美术老师,且不支付相应补偿。为此,本人依据《劳动合同法》, 《劳动法》《工资支付暂定规定》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的规定,于2022年04月 日正式提出被迫解除与贵公司劳动关系,并要求贵公司于收到通知书三天内结清以下费用:1.未缴纳社保费用元2985( 1492.5 元 ✖️2)或补缴2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活费2280元✖️2 4.被迫解除劳动关系,自2021年09月至2022年04月,满8个月补偿一个月工资5600元。 5.拖欠未结2022年02月工资、03月和04月生活费补偿百分之二十五。 以上金额合计 19910元,如单位不予支付,不予执行,未按相关法律法规规定办理,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 此通知一式三份,一份邮寄公司,一份送达公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?

    内容:2007年12月29日通过,于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》》规定,用人单位与劳动者之间的六类劳动争议适用本法。那么哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.07919人收看
  • 张芸律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 确认劳动关系是否适用仲裁时效

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    确认劳动关系是否适用仲裁时效

    内容:前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么确认劳动关系是否适用仲裁时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.06104人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 合同变更后如何适用仲裁条款

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    合同变更后如何适用仲裁条款

    内容:因永清公司、中芬公司未能全额支付设备款,巴克杜尔公司提起诉讼,永清公司以争议应当提交仲裁为由提出管辖异议,中芬公司则未在法定期间提出管辖异议。另一种意见认为,虽然《设备采购合同》中约定了仲裁条款,但《补充协议》中主体发生了变化,三方并未明示达成新的仲裁条款,原审法院依法对本案有管辖权。本质上说,仲裁协议是一种合同,关于合同成立、生效的要件要求对其同样适用。仲裁协议有效达成后,其效力独立于合同其它条款,且除非当事人另行协议解除,通常应尽可能尊重和维护其效力。那么合同变更后如何适用仲裁条款。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2021.12.3195人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 合同仲裁适用范围有哪些

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    合同仲裁适用范围有哪些

    内容:《仲裁法》第七十六条当事人应当按照规定交纳仲裁费用。收取仲裁费用的办法,应当报物价管理部门核准。《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》第五十二条农村土地承包经营纠纷仲裁不得向当事人收取费用,仲裁工作经费纳入财政预算予以保障。那么合同仲裁适用范围有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2021.12.221070人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 未休年假的报酬能适用仲裁时效吗?

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    未休年假的报酬能适用仲裁时效吗?

    内容:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而劳动者从未表示过放弃年休假的权利。虽然用人单位规定未休完年休假视为作废,但这并不能免除其法定的补偿义务。以上第一款规定即司法实践中通常所说的“劳动争议的一般仲裁时效”,第二款规定即“追索劳动报酬的特殊仲裁时效”。由此看出,《带薪年休假条例》规定的年休假工资报酬实际包括了两部分,即正常的休息年休假期间的工资和未休年休假的惩罚性赔偿。劳动者主张年休假工资,一般情况下实际上主张的是扣除正常的年休假工资后的200%的惩罚性赔偿,因此应适用一般仲裁时效。那么未休年假的报酬能适用仲裁时效吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.10555人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 下列争议适用于劳动仲裁:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 劳动仲裁范围法律依据_劳动仲裁适用范围

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动仲裁范围法律依据_劳动仲裁适用范围

    内容:劳动仲裁的适用范围劳动仲裁的适用范围:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他劳动争议。

    张旭律师
    2022.05.085237人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 否。国际仲裁是解决国家之间纠纷的,如果将黄岩岛提交至国际仲裁解决的话,就如同承认了在黄岩岛归属问题上,国家与国家之间存在争议。而在第三方看来,如果将此提交至国际仲裁,就等同于承认,黄岩岛就有可能是属于甲国的,也有可能是属于乙国的。《中华人民共和国仲裁法》第六十六条 涉外仲裁委员会可以由中国国际商会组织设立。涉外仲裁委员会由主任一人、副主任若干人和委员若干人组成。涉外仲裁委员会的主任、副主任和委员可以由中国国际商会聘任。
  • 仲裁如何适用缺席判决?

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    仲裁如何适用缺席判决?

    内容:根据现行规定,仲裁庭应当于开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。那么仲裁如何适用缺席判决?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.06844人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳务争议中的当事人一般不能申请劳动仲裁。劳动争议一般才适用劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 行使代位权时能否适用仲裁协议

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    行使代位权时能否适用仲裁协议

    内容:案例:债权人A对债务人B享有到期债权,B与次债务人C之间有借款合同,此债权也已经到期,但借款合同中包含有仲裁条款,且B怠于行使对C的债权,若此时A欲行使代位权,能否通过仲裁程序来解决?因此,笔-者认为,代位权应为法定债权转让的性质。那么行使代位权时能否适用仲裁协议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.02.07471人收看
  • 崔玉君律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 劳动争议仲裁适用哪些管辖原则?

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    劳动争议仲裁适用哪些管辖原则?

    内容:指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖,如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。那么劳动争议仲裁适用哪些管辖原则?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.07527人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 法律规定仲裁的适用范围包括平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。不得仲裁的纠纷包括:依法应当由行政机关处理的行政争议;婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。 第三条 下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (二)依法应当由行政机关处理的行政争议。
  • 劳动仲裁缺席判决的后果

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动仲裁缺席判决的后果

    内容:根据现行规定,仲裁庭应当于开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。那么劳动仲裁缺席判决的后果。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.07464人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 以下情况的离婚案件适用缺席判决:在被告经人民法院传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的情况下适用;如果是判决准予离婚的,判决生效后,双方解除婚姻关系。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第八十六条 受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的,送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场,说明情况,在送达回证上记明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或者盖章,把诉讼文书留在受送达人的住所;也可以把诉讼文书留在受送达人的住所,并采用拍照、录像等方式记录送达过程,即视为送达。 第一百四十四条 被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。
  • 劳动合同发生争议仲裁时优先适用单位规章制度

    段建国律师

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    段建国

    劳动合同发生争议仲裁时优先适用单位规章制度

    内容:用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。那么劳动合同发生争议仲裁时优先适用单位规章制度。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.07467人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效,为防止权利人不及时行使自己的权利,有效避免案件发生时间与诉讼时间相隔过长,导致案件事实、证据取证、法律适用等方面面临困境,国家规定了诉讼时效制度。时效制度是权利人在自己的权利受到非法侵害时,在法定的时效期间内不行使权利,时效期间届满,权利人便失去法律保护,劳动人事争议仲裁委员会或人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 仲裁适用于什么纠纷,仲裁是调解好还是判决好

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    仲裁适用于什么纠纷,仲裁是调解好还是判决好

    内容:仲裁的适用范围非常广泛,只要当事人愿意选择仲裁方式解决纠纷,仲裁委员会均可受理,三、仲裁的优势仲裁作为一种解决纠纷的方式,具有以下优势:程序简便:仲裁程序相对简单,更加灵活,便于当事人快速解决争议,国际通用:仲裁协议和裁决在国际上得到广泛承认和执行,有利于解决国际商事纠纷,一、仲裁的适用范围仲裁广泛应用于各种纠纷,包括但不限于以下几个方面:合同纠纷:合同双方在履行过程中发生争议,如买卖合同、租赁合同、服务合同等。

    冯清琴律师
    2023.09.141065人收看
  • 王学瑞律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 缺席判决适用的情况

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    缺席判决适用的情况

    内容:公告期限届满债务人仍不应诉借贷关系明确的经审理后可缺席判决。缺席判决与对席判决具有同等法律效力。对于缺席判决人民法院同样应当依照法定的方式和程序向缺席的方当事人宣告判决及送达判决书并保障当事人的上诉权利的充分行使。那么缺席判决适用的情况。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.02.08231人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 已仲裁裁决的法律错误可按法律救济途径进行处理。如果商事方面的仲裁,当事人可以申请撤销,能够提供确切的证据,并经法院审核属实的,裁决将不在执行。如果是民事裁定,当事人可向审判委员会提出来,可向上级法院要求再审等。《中华人民共和国仲裁法》第五十八条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:1、没有仲裁协议的;2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;4、裁决所根据的证据是伪造的;5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。
  • 劳动争议仲裁案件适用部分仲裁的情形

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    劳动争议仲裁案件适用部分仲裁的情形

    内容:复议期间不停止部分裁决的执行。劳动争议仲裁委员会应在接到复议申请之日起7日内做出决定。部分裁决正确的,通知驳回当事人的申请。部分裁决不当的,撤销该部分裁决;已执行的,职工一方应返还企业一方先行支付的工资、医疗费;拒不返还的,依照《民事诉讼法》第二百一十四条及其他有关条款处理。那么劳动争议仲裁案件适用部分仲裁的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
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  • 段建国律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 仲裁案件特别审理程序的适用

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    仲裁案件特别审理程序的适用

    内容:劳动争议仲裁案件的特别审理,是指处理发生争议职工一方在30人以上的集体劳动争议案件时,劳动争议仲裁委员会组成特别仲裁庭进行审理的活动。县级劳动争议仲裁委员会认为有必要,可将其受理的集体劳动争议案件报请市仲裁委员会处理。特别仲裁庭处理集体劳动争议案件,实行就地就近的原则,开庭场所可设在发生争议的用人单位或其他便于办案的地方。特别仲裁庭处理集体劳动争议案件,自组成仲裁庭之日起15日内结束;案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过15日。那么仲裁案件特别审理程序的适用。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
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  • 任冰峰律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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