劳动争议法院调解的陷阱
导读:
经过一次两次,甚至更多次沟通后,最终并未达成和解协议,这是为什么?是因为公司方可能一开始就没想 过要真的与劳动者和解,只是想通过谈和解的方式拖延时间,直至过了仲裁时效。过了仲裁时效将会产生什么后果呢?依据我国现行《劳动合同法》规定,劳动争议的仲裁时效为一年,劳动者应当自纠纷发生之日起一年内向公司主张权利,如一年内未曾主张,则劳动者丧失了案件胜诉权,那就什么赔偿补偿都拿不到了。那么劳动争议法院调解的陷阱。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
经过一次两次,甚至更多次沟通后,最终并未达成和解协议,这是为什么?是因为公司方可能一开始就没想 过要真的与劳动者和解,只是想通过谈和解的方式拖延时间,直至过了仲裁时效。过了仲裁时效将会产生什么后果呢?依据我国现行《劳动合同法》规定,劳动争议的仲裁时效为一年,劳动者应当自纠纷发生之日起一年内向公司主张权利,如一年内未曾主张,则劳动者丧失了案件胜诉权,那就什么赔偿补偿都拿不到了。关于劳动争议法院调解的陷阱的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
在劳动纠纷中,通常劳动者是弱势群体,当公司提出与劳动者 和解时,劳动者为了尽快获得赔偿可能会答应与公司谈和解。经过一次两次,甚至更多次沟通后,最终并未达成和解协议,这是为什么?是因为公司方可能一开始就没想 过要真的与劳动者和解,只是想通过谈和解的方式拖延时间,直至过了仲裁时效。有些朋友这时可能会说,一直在与公司谈和解,说明劳动者一直在主张权利,则未过仲裁时效。在实践中,劳动者是很难以证明在什么时间与公司代表谈过和解的,如劳动者证明不了,则应当认定劳动者未向公司主张过权利。
过了仲裁时效将会产生什么后果呢?依据我国现行《劳动合同法》规定,劳动争议的仲裁时效为一年,劳动者应当自纠纷发生之日起一年内向公司主张权利,如一年内未曾主张,则劳动者丧失了案件胜诉权,那就什么赔偿补偿都拿不到了。