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劳动调解工作流程是怎样的
李楠楠律师2022.01.081021人阅读
导读：
劳动调解工作流程：调解委员会在收到调解申请后，对事情进行调查。调查清楚后，通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。那么劳动调解工作流程是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
劳动调解工作流程：调解委员会在收到调解申请后，对事情进行调查。调查清楚后，通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。关于劳动调解工作流程是怎样的的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
劳动调解工作流程：调解委员会在收到调解申请后，对事情进行调查。调查清楚后，通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。
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