父亲64岁被辞退是否要补偿

导读:
如果是公司违约,无故辞退,那么需要补偿。在特定情况下如果用人单位辞退劳动者,应该给予适当的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。那么父亲64岁被辞退是否要补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
如果是公司违约,无故辞退,那么需要补偿。在特定情况下如果用人单位辞退劳动者,应该给予适当的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。关于父亲64岁被辞退是否要补偿的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
如果是公司违约,无故辞退,那么需要补偿。
在特定情况下如果用人单位辞退劳动者,应该给予适当的补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。




