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哪些属于劳动争议呢

陈宗琼律师2022.01.08772人阅读
导读:

“以下这些属于劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。那么哪些属于劳动争议呢。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

“以下这些属于劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。关于哪些属于劳动争议呢的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

“以下这些属于劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。”

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  • 属于《劳动法》第二条规定的可以由人民法院受理的劳动争议有哪些?

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    属于《劳动法》第二条规定的可以由人民法院受理的劳动争议有哪些?

    内容:根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决而向法院起诉的,法院应当受理:劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费等发生的纠纷。那么属于《劳动法》第二条规定的可以由人民法院受理的劳动争议有哪些?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.121060人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 哪些劳动争议属于劳动仲裁的范围?

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    哪些劳动争议属于劳动仲裁的范围?

    内容:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。那么哪些劳动争议属于劳动仲裁的范围?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.07353人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 企业内部承包合同纠纷是否属于劳动争议

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    企业内部承包合同纠纷是否属于劳动争议

    内容:实际上有关部门对此有明文规定: 劳动部办公厅《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》规定:“职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议,属于劳动争议。”上海市高级人民法院和上海市劳动局《关于审理劳动争议案件若干问题意见》第7点规定:“用人单位与劳动者之间签订的内部承包、租赁合同涉及应由劳动合同规定的权利义务而产生的争议,应认为该争议属于劳动争议,劳动争议仲裁委员会应予受理。”你与公司的纠纷系拖欠承包收益纠纷,应属劳动权利义务方面的内容,根据以上规定,属于劳动争议,应向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。那么企业内部承包合同纠纷是否属于劳动争议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.07287人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 追索劳动报酬属于劳动争议吗

    任冰峰律师

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    任冰峰

    追索劳动报酬属于劳动争议吗

    内容:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

    任冰峰律师
    2022.04.162754人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 哪些属于劳动争议

    黄东洁律师

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    黄东洁

    哪些属于劳动争议

    内容:“以下这些属于劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。那么哪些属于劳动争议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.08447人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动人事争议是一裁终局吗

    周春花律师

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    周春花

    劳动人事争议是一裁终局吗

    内容:劳动人事争议是一裁终局吗劳动人事争议申请劳动仲裁的,并不属于一裁终局案件,裁决书要在作出十五日后才生效的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

    周春花律师
    2022.03.28175人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 下列案件属于劳动争议案件:1、单位与职工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因确认劳动关系发生的争议;4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 网购产生的运费争议属于经济纠纷吗

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    网购产生的运费争议属于经济纠纷吗

    内容:有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。仲裁法的适用范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷或其他财产纠纷。与人身有关的纠纷,不适用仲裁法,具有行政管理关系的劳动争议以及农业承包合同发生纠纷可以由法律规定的组织仲裁,但不由仲裁法调整。那么网购产生的运费争议属于经济纠纷吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.02.09522人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 当事人如果是对工伤认定的结果有争议的,不属于劳动争议,因为工伤认定的结果是由社会保险行政部门作出的。但是如果对于工伤认定之后的工伤医疗费用等有争议的,则属于劳动争议。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 哪些属于劳动争议呢

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    哪些属于劳动争议呢

    内容:“以下这些属于劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。那么哪些属于劳动争议呢。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 杨一凡律师

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  • 哪些劳动纠纷不属于可仲裁的劳动争议?

    许瑞林律师

    许瑞林

    哪些劳动纠纷不属于可仲裁的劳动争议?

    内容:最高院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第七条 下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。那么哪些劳动纠纷不属于可仲裁的劳动争议?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 不属于劳动争议仲裁机构受案范围是哪些?

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    不属于劳动争议仲裁机构受案范围是哪些?

    内容:劳动争议仲裁委员会处理哪些劳动争议?根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。那么不属于劳动争议仲裁机构受案范围是哪些?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是

    内容:如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的,仲裁委员会应当受理。当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉,即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的,由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的,报仲裁委员会批准后可以适当延长,但最长延期不得超过30日。对于请求待皮,工伤鉴定,当事人因故不能参加仲裁活动,以及其它妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并须报仲裁委员会申拆同意。那么劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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  • 元甲交通律师律师

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  • 劳动争议仲裁时效的规定_劳动争议仲裁中的时效问题

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳动争议仲裁时效的规定_劳动争议仲裁中的时效问题

    内容:劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。由此可见仲裁时效应从劳动争议发生之日起算。六十日过去了单位领导拒绝了李某要求撤回辞退决定的请求李某遂向劳动争议仲裁委员会申劳动仲裁却被告知已经过了仲裁时效不予受理后李某又诉至法院。

    吴梦云律师
    2022.05.089623人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 劳动争议管辖范围

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    劳动争议管辖范围

    内容:劳动争议管辖范围仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖的,应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。

    冯清琴律师
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  • 哪些纠纷属于劳动争议的受理范围

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    哪些纠纷属于劳动争议的受理范围

    内容:下列劳动纠纷属于仲裁委受理范围:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议;5、因经济补偿和赔偿发生的争议;6、因履行集体合同发生的争议;7、劳动关系解除或者终止后,因返还订金、保证金、提押金(物)发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议;8、法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。那么哪些纠纷属于劳动争议的受理范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
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  • 李楠楠律师

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  • 劳动争议一裁终局适用范围_属于一裁终局有什么劳动争议

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    劳动争议一裁终局适用范围_属于一裁终局有什么劳动争议

    内容:劳动争议能一裁终局的情况主要是争议额小的简单劳动争议案件,就包括了追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议等等。一裁终局案件不服劳动者不服劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的劳动争议调解仲裁法规定可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

    张芸律师
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  • 吴梦云律师

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