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哪些纠纷属于劳动争议的受理范围

李楠楠律师2022.01.07733人阅读
导读:

下列劳动纠纷属于仲裁委受理范围:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议;5、因经济补偿和赔偿发生的争议;6、因履行集体合同发生的争议;7、劳动关系解除或者终止后,因返还订金、保证金、提押金(物)发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议;8、法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。那么哪些纠纷属于劳动争议的受理范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

下列劳动纠纷属于仲裁委受理范围:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议;5、因经济补偿和赔偿发生的争议;6、因履行集体合同发生的争议;7、劳动关系解除或者终止后,因返还订金、保证金、提押金(物)发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议;8、法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。关于哪些纠纷属于劳动争议的受理范围的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

下列劳动纠纷属于仲裁委受理范围:

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;

3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议;

5、因经济补偿和赔偿发生的争议;

6、因履行集体合同发生的争议;

7、劳动关系解除或者终止后,因返还订金、保证金、提押金(物)发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议;

8、法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。

下列纠纷不属于劳动争议:

1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

从以上的列举中,我们可以看出:属于仲裁受理范围是兜底条款即第八项,而不属于劳动争议的没有兜底款项,因此在实践中为了有效快速解决纠纷,只要没有明文列举不受理的都应当受理。

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  • 属于《劳动法》第二条规定的可以由人民法院受理的劳动争议有哪些?

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    属于《劳动法》第二条规定的可以由人民法院受理的劳动争议有哪些?

    内容:根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决而向法院起诉的,法院应当受理:劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费等发生的纠纷。那么属于《劳动法》第二条规定的可以由人民法院受理的劳动争议有哪些?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.121060人收看
  • 黄东洁律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动争议案件受理的条件

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动争议案件受理的条件

    内容:劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件,必须同时具备以下条件:①申诉人与本案有直接利害关系;②有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据;③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定适用的范围;④属于该劳动争议仲裁机构的管辖范围;⑤申诉的时间符合申请劳动争议仲裁时效规定。那么劳动争议案件受理的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.08476人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 社保争议是否属于劳动争议受案范围,需要具体问题具体分析,涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人,劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看,可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
  • 因工伤发生的劳动纠纷应如何处理

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    因工伤发生的劳动纠纷应如何处理

    内容:根据劳动部的有关规定,对因工伤发生的劳动纠纷应分别以下情况作不同处理:关于工伤认定的时效问题。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,只要符合劳动争议的受案范围,劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日,而应根据具体情况确定劳动争议发生之日,并依据国家有关规定予以受理和处理。职工对劳动鉴定委员会作出伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服可依法提起行政复议或行政诉讼。职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议,属于劳动争议,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。那么因工伤发生的劳动纠纷应如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.09353人收看
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    擅长:交通事故

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  • 劳动争议案件的受案范围

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    劳动争议案件的受案范围

    内容:特别是按照《企业劳动争议处理条例》第39条的规定,这一类劳动争议属于争议处理机构受理范围。有人提出,我国《劳动法》规定劳动合同是建立劳动关系的普遍法律形式,而且要求劳动合同应当以书面形式订立,因此,只有当事人之间有书面劳动合同的劳动争议案件才属于受理范围,对因口头合同或事实劳动关系发生的劳动争议则不应受理,这是错误的。那么劳动争议案件的受案范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.07449人收看
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  • 劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动纠纷案件

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动纠纷案件

    内容:《企业劳动争议处理条例》规定了我国劳动争议仲裁机关受理劳动争议案件的范围,具体为:我国境内的企业与职工之间,或者个体工商户与学徒、帮工之间因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职了生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议,以及法律、法规规定应当按照该条例处理的其他劳动争议。如果当事人双方之间的争议不属于上述范围,劳动争议仲裁委员会就不会受理。那么劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动纠纷案件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.07415人收看
  • 邢颖律师

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  • 劳动争议仲裁委员会的受理案件范围

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    劳动争议仲裁委员会的受理案件范围

    内容:劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议; 5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。那么劳动争议仲裁委员会的受理案件范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.07211人收看
  • 陈明月律师

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  • 网购产生的运费争议属于经济纠纷吗

    张旭律师

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    张旭

    网购产生的运费争议属于经济纠纷吗

    内容:有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。仲裁法的适用范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷或其他财产纠纷。与人身有关的纠纷,不适用仲裁法,具有行政管理关系的劳动争议以及农业承包合同发生纠纷可以由法律规定的组织仲裁,但不由仲裁法调整。那么网购产生的运费争议属于经济纠纷吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.02.09522人收看
  • 李孟阳律师

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  • 北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围

    杨一凡律师

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    杨一凡

    北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围

    内容:北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围 北京市仲裁机关目前的做法是,如果在劳动合同中明确约定了管辖地的话,则由管辖地的仲裁机关管辖;没有约定的情况则不受理。但是北京市各级法院对于这种做法并不认同,他们认为,劳动争议的管辖,以方便员工仲裁为第一原则,因此,他们基于这一原则,认定劳动合同中的管辖条款,属于一种选择性的条款,没有强制性的约束力,员工可以遵守,也完全可以不遵守。除了以上案件外,劳动争议发生在哪个区就由哪个区的劳动争议仲裁委员会管辖。另外,对于其它情形的管辖,我们作以下说明: 1、内资企业的仲裁受理机关为企业注册地的区劳动争议仲裁委员会。那么北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.07566人收看
  • 龙珊律师

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  • 哪些纠纷属于劳动争议的受理范围

    段建国律师

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    段建国

    哪些纠纷属于劳动争议的受理范围

    内容:下列劳动纠纷属于仲裁委受理范围:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议;5、因经济补偿和赔偿发生的争议;6、因履行集体合同发生的争议;7、劳动关系解除或者终止后,因返还订金、保证金、提押金(物)发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议;8、法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。那么哪些纠纷属于劳动争议的受理范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张嘉娱律师

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  • 劳动争议的范围有哪些

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动争议的范围有哪些

    内容:劳动争议是指劳动者与用人单位之间存在的薪酬、保险及工伤等方面的纠纷,确认属于法律规定的劳动争议的具体范围内,那么可以根据相关法律对劳动争议的规定进行处理,劳动争议的范围有哪些呢?哪些争议是仲裁一裁终局的?我们一起在下文中进行了解吧。那么劳动争议的范围有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动争议的受案范围

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳动争议的受案范围

    内容: 劳动争议调解委员会调解——由第三者居中调解,促使企业和职工互谅互让,从而解 决纠纷的活动。 仲裁——劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决的活动。劳动争议必经程序或称劳动争议前置程序 诉讼——人民法院依据劳动法规审理劳动争议案件的活动。那么劳动争议的受案范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.07212人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 劳动争议管辖范围

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动争议管辖范围

    内容:劳动争议管辖范围仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖的,应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。

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    2022.03.28209人收看
  • 林艳英律师

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  • 竞业禁止诉讼是民事纠纷,还是劳动纠纷?

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    竞业禁止诉讼是民事纠纷,还是劳动纠纷?

    内容:劳动者违反竞业禁止义务,自营或参与他人经营同类营业,并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时,即存在违约和侵权的竞合。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务,那么,保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分,如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷,应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围,用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。那么竞业禁止诉讼是民事纠纷,还是劳动纠纷?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10335人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 企业内部承包合同纠纷是否属于劳动争议

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    企业内部承包合同纠纷是否属于劳动争议

    内容:实际上有关部门对此有明文规定: 劳动部办公厅《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》规定:“职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议,属于劳动争议。”上海市高级人民法院和上海市劳动局《关于审理劳动争议案件若干问题意见》第7点规定:“用人单位与劳动者之间签订的内部承包、租赁合同涉及应由劳动合同规定的权利义务而产生的争议,应认为该争议属于劳动争议,劳动争议仲裁委员会应予受理。”你与公司的纠纷系拖欠承包收益纠纷,应属劳动权利义务方面的内容,根据以上规定,属于劳动争议,应向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。那么企业内部承包合同纠纷是否属于劳动争议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.07287人收看
  • 郭铭芝律师

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  • 不属于劳动争议仲裁机构受案范围是哪些?

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    不属于劳动争议仲裁机构受案范围是哪些?

    内容:劳动争议仲裁委员会处理哪些劳动争议?根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。那么不属于劳动争议仲裁机构受案范围是哪些?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
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  • 孔孟廷律师

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