保密补偿金如何支付
导读:
保密协议与竞业禁止不同,竟业禁止一定要付补偿金,一般为工资的20%-50%;保密协议不一定付补偿。中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条以及劳部发[1996]355号《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条,对此有明确规定:用人单位对员共有竞业限制时,必须在劳动合同中明确对员工补偿。但具体补偿办法和金额,由员工与用人单位协商,没有详细的规定。那么保密补偿金如何支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
保密协议与竞业禁止不同,竟业禁止一定要付补偿金,一般为工资的20%-50%;保密协议不一定付补偿。中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条以及劳部发[1996]355号《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条,对此有明确规定:用人单位对员共有竞业限制时,必须在劳动合同中明确对员工补偿。但具体补偿办法和金额,由员工与用人单位协商,没有详细的规定。关于保密补偿金如何支付的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
保密协议与竞业禁止不同,竟业禁止一定要付补偿金,一般为工资的20%-50%;保密协议不一定付补偿。当然,劳动合同有约定的,根据约定执行。
中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条以及劳部发[1996]355号《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条,对此有明确规定:用人单位对员共有竞业限制时,必须在劳动合同中明确对员工补偿。
但具体补偿办法和金额,由员工与用人单位协商,没有详细的规定(个人感觉,法律法规很难作出详细规定,因为全国各地的实际情况差别太大)。