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如何证明是被辞退的
赵金保律师2022.01.08474人阅读
导读：
在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。（二）离职证明。现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。那么如何证明是被辞退的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。（二）离职证明。现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。关于如何证明是被辞退的的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
法律分析：可以通过以下证据证明。
（一）工作交接单。在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
（二）离职证明。现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
（三）录音。录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。
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