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王熙律师2022.01.08528人阅读
长时期没去上班，劳动者算过错方的。如果劳动者和用人单位签订的劳动合同有类似与无故旷工三天，公司有权解除合同的话，劳动者就需要办理离职手续了。那么不上班开除怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
长时期没去上班，劳动者算过错方的。如果劳动者和用人单位签订的劳动合同有类似与无故旷工三天，公司有权解除合同的话，劳动者就需要办理离职手续了。关于不上班开除怎么办的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
长时期没去上班，劳动者算过错方的。如果劳动者和用人单位签订的劳动合同有类似与无故旷工三天，公司有权解除合同的话，劳动者就需要办理离职手续了。
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北京市元甲律师事务所
内容：长时期没去上班，劳动者算过错方的。如果劳动者和用人单位签订的劳动合同有类似与无故旷工三天，公司有权解除合同的话，劳动者就需要办理离职手续了。那么不上班开除怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的，视同工伤，其近亲属可从死亡职工的工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,5、根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤,上班期间死亡属于工伤吗 司法实践中，必须要满足工作时间前后以及在工作场所内这两个条件才能认定为是工伤，另外上班死亡必须是要因工作原因受到事故伤害的情况才能赔偿。
陈明月律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：另外，如果事故发生时受害者不是按照用人单位的工作安排进行上下班，而是偏离了正常路线或进行私人活动，那么也难以认定为工伤,二、上班被车撞是否算工伤的认定根据工伤的定义和范围，上班被车撞了是否算工伤需要满足以下条件：1、必须是在工作时间和工作场所内发生的,从法律层面上讲，如果上班途中在工作时间内遭受交通事故受伤，理论上可以认定为工伤,如果事故发生地点不是在工作时间和工作场所内，比如在下班后或者休息时间，就不属于工伤。
任冰峰律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：哺乳期员工不服从调岗可以开除吗
龙珊律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：上班路上发生交通事故算工伤吗
张嘉娱律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：据海南经济报报道,海口市民黄某驾驶电动车不慎摔倒导致脑积血，因在医院治疗时间过长被单位开除，社保费也停交了。黄某所在单位向海口市人事劳动保障局申请，对黄某受伤作出工伤认定，认定黄某不属于工伤。而黄某因病情复发又被送往医院治疗，住院两个多月后因瘫痪未再上班。之后，单位因长期无故未按要求上岗将黄某辞退，并停交社保费。黄某于今年6月10日向海口市美兰区法律援助中心申请法律援助，该援助中心即指派律师提供法律援助。海口市劳动争议仲裁委员会立案受理后，应用人单位协商建议，律师与用人单位反复协商，黄某得到两万多元补偿款，用人单位补交所欠社保。那么员工住院期间被单位开除。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：肇事逃逸被抓还能上班吗被判刑会被开除。肇事逃逸被抓后主要是有三个方面的责任1、民事责任根据中华人民共和国道路交通安全法实施条例第九十二条规定发生交通事故后当事人逃逸的逃逸的当事人承担全部责任但是有证据证明对方当事人也有过错的可以减轻责任。也就是说只要发生肇事逃逸在不能查明对方存在过错的情况下肇事逃逸者应承担事故的全部责任。那么肇事逃逸被抓还能上班吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师擅长：婚姻家庭
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内容：上班时被砸骨折应给如何向公司索赔
陈宗琼律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：4. 社会保险和福利：根据当地法律规定，员工在被辞退时可能有权获得社会保险和福利的相关赔偿,当一个员工在上班仅仅5个月后被辞退时，他可能有权获得一定的赔偿,3. 其他因素：其他因素，如国家或地区的法律规定、雇佣合同的条款、劳动争议仲裁或法院的判决等，也可能影响赔偿金额的计算,需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据当地的法律规定和具体情况进行计算，并可能需要咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的法律建议,二、可能涉及的赔偿问题1. 经济补偿：在一些国家和地区的劳动法中，规定了员工在被解雇时可以获得的经济补偿。
翁玉素律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：60岁上班猝死算不算工伤
王学瑞律师擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：上班途中闯红灯发生车祸，能算工伤吗？
黄东洁律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的，公司无故调岗属于违约，劳动者可以要求公司进行赔偿，没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期，但员工无故不去上班的话属于违反公司规章制度，公司是可以开除该员工并且不需要支付经济补偿的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。
周春花律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：一、上班路上出车祸算工伤吗根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤,上班路上出车祸并不罕见，受害人应当及时申请工伤认定并保留好相关证据，以便获得相应的赔偿,上班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿,二、上班路上出车祸算工伤怎么赔偿,2）及时申请工伤认定即使已经通过交通事故获得了赔偿，职工仍应当及时申请工伤认定,温馨提示：上班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿。
李孟阳律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：如果员工在上班途中发生交通事故，但不符合工伤认定条件，那么是否需要单位赔偿就需要根据实际情况具体分析,如果员工在上班途中发生交通事故，但不符合工伤认定条件，那么是否需要单位赔偿就需要根据实际情况具体分析,上班途中被车撞了公司要赔付吗如果符合以上条件，那么员工就有权获得工伤赔偿，由企业的工伤保险基金支付,员工路上被车撞,公司用承担责任吗1、法律主观：上班路上被车撞了，若是属于非本人主要责任的，可以认定为工伤。
龙珊律师擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：《劳动法》关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。那么多久没上班算自动离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师擅长：交通事故
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上班途中的一起交通事故不仅拿到了交通方面的赔偿款，最难的工伤部分也帮助他们成功调解，一直到把赔偿款执行到账，整个心路历程互相信任互相理解，最后完美收尾！
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