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工伤员工主动离职拆钢板费用

许瑞林律师2022.01.08561人阅读
导读:

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金属于劳动报酬,是劳动者工资的组成部分。对于拆钢板费用,劳动者可以要求社保理赔部门报销,可以把该笔费用通过鉴定的方式确定下来,提前走工伤保险获得赔偿。那么工伤员工主动离职拆钢板费用。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金属于劳动报酬,是劳动者工资的组成部分。对于拆钢板费用,劳动者可以要求社保理赔部门报销,可以把该笔费用通过鉴定的方式确定下来,提前走工伤保险获得赔偿。关于工伤员工主动离职拆钢板费用的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金属于劳动报酬,是劳动者工资的组成部分。

对于拆钢板费用,劳动者可以要求社保理赔部门报销,可以把该笔费用通过鉴定的方式确定下来,提前走工伤保险获得赔偿。

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  • 员工离职办理手续的法律规定

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    员工离职办理手续的法律规定

    内容:《劳动法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除。”2、正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见,公司办公会议的意见,正式的还需要就你一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。那么员工离职办理手续的法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.12624人收看
  • 崔玉君律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 没签订合同员工离职有补偿金么

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    没签订合同员工离职有补偿金么

    内容:答案是不一定的,这要视具体情况而定。若是劳动者主动提出辞职,用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么没签订合同员工离职有补偿金么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.1184人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 工伤员工主动离职拆钢板费用

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    工伤员工主动离职拆钢板费用

    内容:劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金属于劳动报酬,是劳动者工资的组成部分。对于拆钢板费用,劳动者可以要求社保理赔部门报销,可以把该笔费用通过鉴定的方式确定下来,提前走工伤保险获得赔偿。那么工伤员工主动离职拆钢板费用。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.08561人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 若是因员工个人原因主动离职的,公司不需要给予经济补偿或赔偿。若用人单位有法律规定的过错行为,如:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,应支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    大律云律师团律师 大律云律师团律师 2022.02.07
    大律云律师团律师
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  • 员工工伤家属抚养费是否给予支付

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    员工工伤家属抚养费是否给予支付

    内容:员工工伤家属抚养费是否给予支付员工工伤家属抚养费是不给予支付的,只有在工亡的情况下会给直系亲属发抚恤金,工伤赔偿的费用包括医疗费、一次性伤残补助费等其他费用。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。那么员工工伤家属抚养费是否给予支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.02.12327人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 2022工伤伤残等级认定后员工离职怎么处理

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    2022工伤伤残等级认定后员工离职怎么处理

    内容:而按照《工伤保险条例》第十七条的规定,工伤认定是有时间限制的,即用人单位在事故发生之日起30天内,或者工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,然后在伤势相对稳定时,申请做劳动能力鉴定,最终根据认定和鉴定结果,享受相应的工伤待遇。那么2022工伤伤残等级认定后员工离职怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.09967人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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    陈凯旋律师 陈凯旋律师 2022.06.06
    陈凯旋律师
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  • 工伤取钢板费应该怎么主张

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    工伤取钢板费应该怎么主张

    内容:工伤取钢板费应该怎么主张依据《工伤管理条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤后取钢板的费用属于工伤管理条例中进行康复性治疗的费用,应该依据工伤管理条例的规定,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,具体标准由统筹地区人民政府规定,工伤保险条例未做统一规定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

    张芸律师
    2022.03.29242人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 工伤员工离职赔偿标准

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    工伤员工离职赔偿标准

    内容:员工工伤,员工自动提出离职的,用人单位不承担赔偿责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同的需要承担赔偿责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。那么工伤员工离职赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.08219人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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    大律云律师团律师 大律云律师团律师 2022.06.11
    大律云律师团律师
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  • 员工车祸工伤社保能赔哪些

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    员工车祸工伤社保能赔哪些

    内容:交通事故后认定为工伤,可以获得双重赔偿,但是双重赔偿并不是两类赔偿相加,如何赔偿,法律没有统一规定,而要看当地的规定,很多地方是差额赔偿,就是说先按交通事故赔偿处理,赔偿金额低于工伤保险待遇标准的,其差额由工伤保险基金补足。有的地方是伤者得到肇事方赔偿后,工伤赔偿要做一些扣除,如医疗等费用。那么员工车祸工伤社保能赔哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.09296人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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    大律云律师团律师 大律云律师团律师 2022.05.24
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  • 员工发生工伤单位该怎么办

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    员工发生工伤单位该怎么办

    内容:当职工发生工伤时,工伤保险基金将会代替单位承担大部分费用,所以单位规避职工工伤风险最好办法就按照规定及时给职工缴纳工伤保险,否则一旦发生工伤单位将承担所有费用。②职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。③生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。那么员工发生工伤单位该怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.09615人收看
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  • 辞退员工必须合法,不能违背法律。就工伤员工而言,医疗费,护理费,员工工资,伤残补助金,交通费,营养费,医疗器具费等都是可以申请的工伤赔偿,具体情况具体分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    大律云律师团律师 大律云律师团律师 2021.12.06
    大律云律师团律师
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  • 员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用

    内容:死亡赔偿金是在公民死亡后才产生的,并不属于公民的遗留财产。(二)工伤或职业病停工留薪期间死亡。(三)工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。那么员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.04.273375人收看
  • 李楠楠律师

    主任律师
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  • 员工主动离职 劳动法如何规定

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    员工主动离职 劳动法如何规定

    内容:员工主动离职符合劳动法第37条和38条的规定。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么员工主动离职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.06865人收看
  • 冯清琴律师

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  • 员工工伤怎么处理

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    员工工伤怎么处理

    内容:员工发生工伤事故首先要申请工伤认定。在工伤发生后30个工作日内企业应向相关社保部门申请工伤认定未在规定时间内申请工伤认定的企业只能自行承担职工治疗费用或者单位未按照国家法律法规为其职工缴纳相应的社会保险的因工伤发生的费用由企业自行承担企业也可根据有关规定面临相应的行政处罚。休息期满后员工返回企业继续工作一旦员工确认恢复或带薪停职期满后员工应按安排或者约定回到原单位继续工作期满不直接上班的可以认定为旷工因旷工造成的扣薪、处罚甚至辞退按照劳动合同的有关规定或者劳动合同法的有关规定执行。

    于海明律师
    2022.03.03592人收看
  • 许瑞林律师

    主任律师
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    大律云律师团律师 大律云律师团律师 2022.06.16
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  • 员工车祸工伤怎么赔偿

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    员工车祸工伤怎么赔偿

    内容:治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。那么员工车祸工伤怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.091048人收看
  • 刘晓红律师

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  • 员工因职业病离职经济补偿

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    员工因职业病离职经济补偿

    内容:按照法律规定,劳动者主动辞职的,用人单位是不用支付经济补偿金的。单位拖欠工资、不缴纳社保、强令违章作业等都属于违法情况,员工可以立即辞职,并要求单位支付经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。那么员工因职业病离职经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.12144人收看
  • 王学瑞律师

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  • 公司员工工伤丧葬费如何做账

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    公司员工工伤丧葬费如何做账

    内容:公司员工工伤丧葬费如何做账员工丧葬费应属福利费,应付福利费从2007年1月1日起不再按工资的14%提取,可以在职工薪酬据实列支发给员工丧葬费时借:应付职工薪酬-福利费贷:现金按受益对象分配时借:管理费用贷:应付职工薪酬-福利费工伤赔偿《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。那么公司员工工伤丧葬费如何做账。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.02.03349人收看
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许瑞林律师

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