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煤矿工伤怎么赔付
崔玉君律师2022.01.09186人阅读
导读：
（二）七级至十级伤残待遇标准：1、一次性伤残补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为：五级55个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级48个月，7级41个月，8级34个月，9级27个月，10级20个月。职工被确认为职业病的，加发50%的一次性工伤医疗补助金。那么煤矿工伤怎么赔付。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
（二）七级至十级伤残待遇标准：1、一次性伤残补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为：五级55个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级48个月，7级41个月，8级34个月，9级27个月，10级20个月。职工被确认为职业病的，加发50%的一次性工伤医疗补助金。关于煤矿工伤怎么赔付的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
（一）五级、六级伤残待遇标准：
1、一次性伤残补助金。
（1）五级伤残补助金=本人工资×16个月（2011年1月1日后，为18个月）；
（2）六级伤残补助金=本人工资×14个月（2011年1月1日后，为16个月）。
2、伤残津贴。
（1）五级伤残津贴=本人工资×70%；
（2）六级伤残津贴=本人工资×60%。
注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（二）七级至十级伤残待遇标准：
1、一次性伤残补助金。
（1）七级伤残=本人工资×12个月（2011年1月1日后，为13个月）；
（2）八级伤残=本人工资×10个月（2011年1月1日后，为11个月）；
（3）九级伤残=本人工资×8个月（2011年1月1日后，为9个月）；
（4）十级伤残=本人工资×6个月（2011年1月1日后，为7个月）。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为：五级55个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级48个月，7级41个月，8级34个月，9级27个月，10级20个月。
职工被确认为职业病的，加发50%的一次性工伤医疗补助金。
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