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职业病属于工伤吗
邢颖律师2022.01.09178人阅读
导读：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、职工患职业病的；5、职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。那么职业病属于工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、职工患职业病的；5、职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。关于职业病属于工伤吗的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
职业病算工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、职工患职业病的；
5、职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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