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工伤认定没有劳动合同咋办

刘晓红律师2022.01.091009人阅读
导读:

事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。第四条规定, 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。那么工伤认定没有劳动合同咋办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。第四条规定, 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。关于工伤认定没有劳动合同咋办的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

首先,证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。

事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。

其次,清楚工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《工伤认定办法》第五条规定,用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

第四条规定, 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

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  • 工伤认定时间超过期限

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    工伤认定时间超过期限

    内容:工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在这些部门尚未作出结论期间,工伤认定时限中止。单位没有和劳动者签订劳动合同,按《工伤保险条例》规定,劳动者有享受工伤保险待遇的权利,也有自己申请工伤认定的权利。那么工伤认定时间超过期限。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
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  • 刘晓红律师

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  • 公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿

    内容:公司没签订劳动合同辞退员工肯定是需要支付赔偿;一般需要按二倍的经济补偿来进行支付,在赔偿时就会按劳动者的工作年限来进行支付,工作满一年就会按一个月的工资标准来给予。根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要双方存在劳动关系未签书面劳动合同不影响工伤的认定但如果单位不承认维权时要证明双方事实劳动关系的存在。那么公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
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  • 工伤认定没有劳动合同咋办

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    工伤认定没有劳动合同咋办

    内容:事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。第四条规定, 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。那么工伤认定没有劳动合同咋办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 没有签劳动合同,如何认定事实劳动关系?

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    于海明

    没有签劳动合同,如何认定事实劳动关系?

    内容:用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。那么没有签劳动合同,如何认定事实劳动关系?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.12396人收看
  • 黄东洁律师

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  • 报工伤没有事故认定书怎么办

    翁玉素律师

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    翁玉素

    报工伤没有事故认定书怎么办

    内容:(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,协商解除劳动合同后工伤怎么赔偿工伤职工与单位协商解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,法律法规一、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表,二、《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

    翁玉素律师
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  • 张旭律师

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  • 在申请工伤认定时如果没有劳动合同的,当事人应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料来证明存在事实劳动关系。以及还需要提交其他申请所需的材料。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
  • 农民工工伤没有劳动合同怎么索要赔偿

    王学瑞律师

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    王学瑞

    农民工工伤没有劳动合同怎么索要赔偿

    内容:农民工未签订劳动合同工伤的赔偿方法:未签劳动合同依据《劳动合同法》第八十二条规定,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。那么农民工工伤没有劳动合同怎么索要赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 郭铭芝律师

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  • 工伤认定程序怎样走

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    工伤认定程序怎样走

    内容:工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。由于王中工作1个月就受了工伤,没有与用人单位签订过书面劳动合同,而申请工伤认定需要提供劳动合同或建立劳动关系的有效凭证。第三步,申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤认定是进行工伤索赔的必经程序。

    黄东洁律师
    2022.03.29280人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:1、可以认定的2、法律规定如下:《工伤保险条例》第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)3、如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 没有订立劳动合同,如何证明劳动关系

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    没有订立劳动合同,如何证明劳动关系

    内容:由于王强没有和公司签订劳动合同,湖南天马服装有限公司矢口否认王强是公司员工,拒绝了张群的要求。8月2日,湖南天马服装有限公司派会计任行到劳动保障局,工伤认定经办人员对任行进行了调查。收到长沙市劳动保障局工伤认定决定书后,湖南天马服装有限公司对此不服,聘请律师向湖南省劳动保障厅申请行政复议。根据国家相关法规规定,湖南天马服装有限公司与王强之间事实劳动关系成立。督促用人单位与聘用的劳动者签订劳动合同,劳动者在被聘用时要依法坚持,劳动保障部门也要将其作为保护劳动者权益的基础性工作。那么没有订立劳动合同,如何证明劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.12450人收看
  • 冯清琴律师

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  • 交通事故没有划分责任是否能认定工伤

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    交通事故没有划分责任是否能认定工伤

    内容:交通事故没有划分责任是否能认定工伤上下班发生交通事故要认定工伤的需要划分事故责任所以没有划分责任的不能认定为工伤。那么交通事故没有划分责任是否能认定工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.02.10182人收看
  • 王学瑞律师

    主任律师
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  • 未签订劳动合同 工伤如何认定

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    未签订劳动合同 工伤如何认定

    内容:胶东在线消息 9月5日,本地网民通过“网上问法”提问:一人在公司上班没几天,就被机器划伤,当时未签订劳动合同。该劳动者到工伤认定部门去做工伤认定,说要去劳动仲裁委员会先确认劳动合同关系。但现在没有劳动合同,公司的法定代表人也不出面,请问:申请工伤认定的程序都有哪些?申请工伤主要要证明是在用人单位安排的工作中受到伤害的证明资料,劳动人事保障局工伤认定表如果单位盖章,也可认定工伤。那么未签订劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2021.12.22845人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 受了工伤但是没签合同_没签劳动合同工伤认定由谁调查取证

    许瑞林律师

    许瑞林

    受了工伤但是没签合同_没签劳动合同工伤认定由谁调查取证

    内容:没有签订劳动合同,可以用工资单等证明事实劳动关系,再认定工伤,希望你拿起法律的武器,维护好自身的权益。

    许瑞林律师
    2022.09.07300人收看
  • 任冰峰律师

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  • 交通事故没有划分责任 是否能认定工伤

    崔玉君律师

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    崔玉君

    交通事故没有划分责任 是否能认定工伤

    内容:一、交通事故没有划分责任是否能认定工伤上下班发生交通事故要认定工伤的需要划分事故责任所以没有划分责任的不能认定为工伤。那么交通事故没有划分责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈宗琼律师

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  • 没有签订劳动合同如何进行工伤认定

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    没有签订劳动合同如何进行工伤认定

    内容:《工伤保险条例》规定了认定工伤的劳动者的举证责任,即劳动者应当提供符合((工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据,首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系,其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害,再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的,最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。职工不需要提供上述全部材料,但至少必须提供一种材料,供劳动行政部门认定存在劳动关系。在工伤认定中,对劳动关系有争议的,可以申请劳动争议仲裁。那么没有签订劳动合同如何进行工伤认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 许瑞林律师

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  • 没劳动合同车祸能不能申请工伤

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    没劳动合同车祸能不能申请工伤

    内容:没劳动合同车祸可以申请工伤,只要符合工伤认定的条件,有没有签订劳动合同,都可以认定为工伤,享受工伤待遇。那么没劳动合同车祸能不能申请工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 赵金保律师

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  • 没有劳动合同工伤索赔怎么办

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    没有劳动合同工伤索赔怎么办

    内容:(一)没有劳动合同怎么证明事实劳动关系虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。证明事实劳动关系有利的证据:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。那么没有劳动合同工伤索赔怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 段建国律师

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