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劳动合同解除后竞业限制的期限为两年

陈明月律师2022.01.10704人阅读
导读:

你问的是不是劳动合同期满后竞业条款的效力问题?劳动合同解除或者终止后,合同约定的竞业条款继续有效。但是,在竞业限制期限内,单位应当按月给予劳动者经济补偿。并且,竞业限制的期限不得超过两年。那么劳动合同解除后竞业限制的期限为两年。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

你问的是不是劳动合同期满后竞业条款的效力问题?劳动合同解除或者终止后,合同约定的竞业条款继续有效。但是,在竞业限制期限内,单位应当按月给予劳动者经济补偿。并且,竞业限制的期限不得超过两年。关于劳动合同解除后竞业限制的期限为两年的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动合同中可以约定竞业限制条款。竞业限制条款是劳动合同中的一项内容,没有无劳动合同的竞业限制合同。你问的是不是劳动合同期满后竞业条款的效力问题?

劳动合同解除或者终止后,合同约定的竞业条款继续有效。但是,在竞业限制期限内,单位应当按月给予劳动者经济补偿。并且,竞业限制的期限不得超过两年。

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  • 竞业限制协议 期限

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    竞业限制协议 期限

    内容:用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定,在劳动合同终止或者解除后的一定期限内,劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。草案规定,竞业限制的范围,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制期限不得超过2年。那么竞业限制协议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.10776人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 是否是同一家单位?当时改签5年合约有没有签过其他资料?
  • 解除劳动合同竞业限制还有效吗

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    解除劳动合同竞业限制还有效吗

    内容:依据我国劳动合同法的规定,竞业限制是在劳动合同解除或者终止时生效的,劳动合同解除或者中止后,竞业限制的当事人不能到规定的企业工作。那么解除劳动合同竞业限制还有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.11420人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 医生签订竞业限制条款后解除劳动合同怎么办

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    医生签订竞业限制条款后解除劳动合同怎么办

    内容:在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

    张芸律师
    2022.03.27236人收看
  • 郭铭芝律师

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  • 如果在竞业限制期间有下列情形的,当事人可以请求解除该约定:用人单位与劳动者协商一致解除;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除;劳动者违约的,用人单位依法要求解除;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 劳动合同解除后竞业限制的期限为两年

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    劳动合同解除后竞业限制的期限为两年

    内容:你问的是不是劳动合同期满后竞业条款的效力问题?劳动合同解除或者终止后,合同约定的竞业条款继续有效。但是,在竞业限制期限内,单位应当按月给予劳动者经济补偿。并且,竞业限制的期限不得超过两年。那么劳动合同解除后竞业限制的期限为两年。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.10704人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 解除竞业限制协议的办法:劳动者可以与用人单位协商解除;用人单位未依法支付经济补偿金,劳动者可以依法要求解除。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,也不得自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 用人单位无正当理由解除劳动关系或迫使劳动者解除劳动合同的,竞业限制条款对劳动者有无效力?

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    用人单位无正当理由解除劳动关系或迫使劳动者解除劳动合同的,竞业限制条款对劳动者有无效力?

    内容:在用人单位无正当理由解除劳动关系,或者用人单位违反《劳动法》第三十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定,致使劳动者解除合同的,竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。那么用人单位无正当理由解除劳动关系或迫使劳动者解除劳动合同的,竞业限制条款对劳动者有无效力?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.10236人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 如果劳动者与用人单位协商一致的,竞业限制协议可以立即解除;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的,劳动者可以依法解除;其他。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 违法解除劳动合同影响竞业限制协议的效力吗?

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    违法解除劳动合同影响竞业限制协议的效力吗?

    内容:案例:张女士于2005年进入一家高科技公司工作,并任部门主管,双方签订了劳动合同及竞业限制协议,约定从张女士离职之日起开始计算竞业限制补偿金。张女士认为公司的决定违反法律规定,遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求认定公司违法解除劳动合同,并支付违法解除劳动合同的赔偿金。张女士认为公司违法解除劳动合同在先,自己不需要继续履行竞业限制义务。所以,用人单位违法解除劳动合同,并不必然导致《竞业限制协议》无效。那么违法解除劳动合同影响竞业限制协议的效力吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.10127人收看
  • 于海明律师

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  • 竞业限制需要提前六个月解除合同吗

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    竞业限制需要提前六个月解除合同吗

    内容:在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,公司提前解除竞业限制协议员工有补偿吗小孙于2018年5月入职A公司,同日双方签订了书面劳动合同和竞业限制协议,约定竞业限制期限内经济补偿金为3000元/月。

    翁玉素律师
    2021.12.011037人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 没有竞业补偿金的竞业限制协议有效吗_签了竞业限制协议补偿金确定

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    没有竞业补偿金的竞业限制协议有效吗_签了竞业限制协议补偿金确定

    内容:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。

    王学瑞律师
    2022.05.11621人收看
  • 周春花律师

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  • 怎样使用好中国的竞业限制协议?

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    怎样使用好中国的竞业限制协议?

    内容:而今年早些时候中国公布的《劳动合同法》征求意见稿中包括了一个重大变化:其中第16条将许多领域的竞业限制期限从现在的3年降至两年。草案规定,雇主与雇员签有竞业限制协议的,应当同时与雇员约定在劳动合同终止或者解除时向雇员支付的竞业限制经济补偿,其数额不得少于雇员在该雇主的年工资收入。为了迎接这部行将颁布的新法律,雇主应重新检查现有竞业限制协议中有关限制期限、地域范围、补偿金额以及支付时间方面的条款。寻求收购中国企业的外国投资者,应特别注意目标公司的劳动协议是否合乎这部法律草案的规定,尤其与那些收购方打算辞退的员工签订的协议。那么怎样使用好中国的竞业限制协议?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.10349人收看
  • 元甲交通律师律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 竞业限制的期限最长不能超过两年,如果约定超过了两年的,对于超过的部分是无效的,当事人依旧可以从事相关的行业。除此之外,如果用人单位未按照约定支付补偿的,视为违约,劳动者可以依法解除该竞业限制的约定。法律依据:《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
  • 约定竞业限制期不提补偿 职工连打五场官司终获支持

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    约定竞业限制期不提补偿 职工连打五场官司终获支持

    内容:就因为劳动合同仅约定竞业限制期限而未约定补偿费用标准及措施,两年多来,老陈与其原来所在的公司连续打了五场官司,直到近日才拿到一笔经济补偿金。由于两级法院均认为该公司的做法无过错,老陈不得不单独就经济补偿金一事再打两场官司,才把所有疑问全部解除。后因老陈反对公司新制定的销售政策,被公司解除职务。老陈不服该判决提出上诉,二审法院维持了原判决。老陈再次提出劳动仲裁,并认为根据法院生效判决,双方所签劳动合同第36条有效,可另行协商竞业限制的补偿问题。那么约定竞业限制期不提补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 用人单位解除无固定期限的劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿,劳动者在单位每工作满一年的,支付一个月的工资;属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿或补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的,该条款对劳动者是否有效?

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的,该条款对劳动者是否有效?

    内容:劳动合同终止或解除后的竞业限制是指承担.保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。这项制度的目的是保护企业的利益,但它同时限制了工人的择业自由。另外,如果用人单位拒绝在竞业限制期限内给付劳动者经济补偿的,该竞业限制条款对劳动者也不具有约束力。同时,如果单纯限制劳动者的竞争活动,而不对劳动者提供公平、有效的对价补偿,必然会剥夺劳动者的择业自由权与生存发展权,因此,劳动者履行竞业限制条款规定的义务,就有权获得相应的合理的补偿费。那么劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的,该条款对劳动者是否有效?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.10801人收看
  • 黄东洁律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 向单位领取离职证明,这是他们的责任,你的问题可以向劳动部门投诉。离职了公司不帮办失业保险金的申领手续,你自己去申请。当然要先拿到离职证明。1、根据《失业保险条例》的相关规定:具备下列条件的人员,可以领取失业保险金:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的(2)非因本人意愿中断就业的(3)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。2、现在是公司主动辞退你,用人单位单方解除劳动合同,必须就解除的事实及依据进行举证,如无任何事实及依据的,构成违法解除;单位违法解除劳动合同的,您可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求依法向您支付经济赔偿金;经济赔偿金是经济补偿金的两倍,经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。3、单位还将你的离职写成主动离职也是违法的,你可以要求单位去社保单位给你改正,否则申请仲裁。
  • 约定竞业限制的劳动者如何获得补偿?

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    约定竞业限制的劳动者如何获得补偿?

    内容:与此同时,在约定竞业限制条款时应当约定具体的违约责任的承担方式和内容,但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律关于竞业限制规定的三大亮点一是竞业限制期不得超过两年。三是在竞业限制期限内原单位按月给予劳动者经济补偿。那么约定竞业限制的劳动者如何获得补偿?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.11791人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 你好,可申请劳动仲裁法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,也就是说劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
  • 解除劳动合同后,保密协议是否还有效

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    解除劳动合同后,保密协议是否还有效

    内容:单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    郭铭芝律师
    2022.04.168663人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 你好,两年的竟业期限是符合劳动法规定的,你可以与企业协商解除合同的的竟业限制条款
  • 竞业限制的期限最长二年

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    竞业限制的期限最长二年

    内容:按照《劳动合同法》规定,在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。那么竞业限制的期限最长二年。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.10141人收看
  • 许瑞林律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 竞业限制协议的年限

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    竞业限制协议的年限

    内容:竞业限制协议的年限我国劳动合同规定,竞业限制期限由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定。同时《劳动合同法》有规定,在解除或者终止劳动合同后,劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业限制协议的年限不的超过两年,否则超过的期限无效。那么竞业限制协议的年限。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.10591人收看
  • 张嘉娱律师

    主任律师
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陈明月律师

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