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劳动者工作日的间歇时间标准

段建国律师2022.01.10641人阅读
导读:

工作日的间歇时间,是指劳动者在劳动过程中的休息和用膳时间,包括一个工作日内的间歇时间和两个工作日之间的间歇时间。其长度应以保证劳动者的体力和工作能力得到恢复为标准,一般为5至6小时。在调换班次时,不得让工人连续工作两班。工间休息时间和用膳时间因工作岗位和工作性质的不同而有不同,一般休息至小时,最少不能少于半小时。有的岗位由于生产不能间断不能实行固定的间歇时间,应使职工在工作时间内有用膳时间。有些单位实行工间操制度,即在上午和下午各4小时的工作时间中间规定0分钟的休息时间,一般在工作两小时后开始,这种工间操时间与间歇时间不同,计入工作时间。那么劳动者工作日的间歇时间标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

工作日的间歇时间,是指劳动者在劳动过程中的休息和用膳时间,包括一个工作日内的间歇时间和两个工作日之间的间歇时间。其长度应以保证劳动者的体力和工作能力得到恢复为标准,一般为5至6小时。在调换班次时,不得让工人连续工作两班。工间休息时间和用膳时间因工作岗位和工作性质的不同而有不同,一般休息至小时,最少不能少于半小时。有的岗位由于生产不能间断不能实行固定的间歇时间,应使职工在工作时间内有用膳时间。有些单位实行工间操制度,即在上午和下午各4小时的工作时间中间规定0分钟的休息时间,一般在工作两小时后开始,这种工间操时间与间歇时间不同,计入工作时间。关于劳动者工作日的间歇时间标准的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

工作日的间歇时间,是指劳动者在劳动过程中的休息和用膳时间,包括一个工作日内的间歇时间和两个工作日之间的间歇时间。

两个工作日之间的间歇时间,是指职工在一个工作日结束后至下一个工作日开始的期间内所享有的休息时间。其长度应以保证劳动者的体力和工作能力得到恢复为标准,一般为5至6小时。实行轮班制的,其班次必须平均调换,一般可在休息日之后调换。在调换班次时,不得让工人连续工作两班。

一个工作日内的间歇时间,是指职工在每日的工作岗位上生产或工作的过程中的工间休息时间和用膳时间。工间休息时间和用膳时间因工作岗位和工作性质的不同而有不同,一般休息至小时,最少不能少于半小时。间歇时间一般于工作4小时后开始,不算作工作时间。有的岗位由于生产不能间断不能实行固定的间歇时间,应使职工在工作时间内有用膳时间。有些单位实行工间操制度,即在上午和下午各4小时的工作时间中间规定0分钟的休息时间,一般在工作两小时后开始,这种工间操时间与间歇时间不同,计入工作时间。

来自劳动法(www.lawtime.cn/info/laodong/

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  • 劳动仲裁赔偿时间标准是怎样

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动仲裁赔偿时间标准是怎样

    内容:劳动仲裁到法律诉讼之间是有时间限制的,具体可分二种情况:1、如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的,向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么劳动仲裁赔偿时间标准是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
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  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动者工作时间

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动者工作时间

    内容:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。那么劳动者工作时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
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  • 翁玉素律师

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  • 关于利息的标准和起算时间问题。《民事诉讼法》第二百二十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第二百九十三条、第二百九十四条作出了明确规定。加倍支付迟延履行期间的债务利息标准是按银行同期贷款最高利率计付的债务利息基础上再增加一倍。被执行人承担迟延履行责任的起算时间为生效法律文书指定的履行期间届满之日起,而非法院执行通知书指定被执行人履行的期间届满之日起,即使被执行人在执行通知书指定的期间内履行了法律义务,但超过了生效法律文书指定的履行期间,申请执行人仍有权要求被执行人加倍支付迟延履行期间的债务利息。关于迟延履行利息基数的确定问题。我们认为,诉讼费用不应当计入迟延履行利息的基数中,理由是债务利息是指因生效法律文书确定的债务所产生的利息,对于判决来讲,是指判决主文确定的给付金钱债务所产生的利息,而诉讼费用是当事人在诉讼中向法院交纳的费用,与双倍迟延履行利息惩罚性和补偿性不相符。如预交诉讼费是《民事诉讼法》对原告的要求,目的是防止当事人滥用诉权,被告并未因此受益。另外,在不同案件中诉讼费用是不同的,有的案件对当事人减免诉讼费、鉴定费,有些案件是被告申请和支付的。将诉讼费用计入迟延履行利息基数,在一定程度上侵犯了被执行人的权益。判决主文确定的给付金钱债务所计算的迟延履行利息,已体现了对迟延履行的惩罚和对债权人的补偿,较好地平衡了双方的利益,过度加大惩罚也会引起被执行人的不满和抵触,不利于执行工作的顺利进行。
  • 法定标准工作时间

    林艳英律师

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    林艳英

    法定标准工作时间

    内容:标准工时工作制包括两方面的内容,即劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间。日工作时间也叫工作日,指法律、法规规定的劳动者在每昼夜内的劳动工作时数。标准工作日,也叫标准工作时间,是指在正常情况下,劳动者都执行的日工作时间。《劳动法》第36条规定劳动者每日工作时间不超过8小时,这是日工作时间的最高限,就是标准工作时间,标准工时工作制的日工作时间就是8小时。标准工时工作制适用于企业、事业单位、社会团体和国家机关,是我国现行的一种工作时间制度。那么法定标准工作时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
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  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假

    张芸律师

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    张芸

    用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假

    内容:二、过节加班工资怎么算用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。

    张芸律师
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  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 抚养权法律规定哺乳期是多长时间

    陈明月律师

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    陈明月

    抚养权法律规定哺乳期是多长时间

    内容:抚养权法律规定哺乳期是多长时间依据我国女职工劳动保护特别规定,女职工哺乳期的期限一般为一年,在哺乳期内用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么抚养权法律规定哺乳期是多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
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  • 许瑞林律师

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  • 我国工作时间制度有哪三种

    林艳英律师

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    林艳英

    我国工作时间制度有哪三种

    内容:工作日是指法律规定的职工在一昼夜内的工作时间长度,是以日为计算单位的工作时间。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等规定,目前我国有三种工作时间制度:即标准工时制、综合工时制、不定时工时制。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。超出部分属于延长工作时间,用人单位须支付加班费用。由于情况比较特殊,国家对企业实行综合工时制和不定时工作制的情形作出了明确限制,必须报当地人社部门审批。那么我国工作时间制度有哪三种。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 工作两年被辞退补偿标准是什么

    李孟阳律师

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    李孟阳

    工作两年被辞退补偿标准是什么

    内容:因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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  • 劳动者工作日的间歇时间标准

    翁玉素律师

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    翁玉素

    劳动者工作日的间歇时间标准

    内容:工作日的间歇时间,是指劳动者在劳动过程中的休息和用膳时间,包括一个工作日内的间歇时间和两个工作日之间的间歇时间。其长度应以保证劳动者的体力和工作能力得到恢复为标准,一般为5至6小时。在调换班次时,不得让工人连续工作两班。工间休息时间和用膳时间因工作岗位和工作性质的不同而有不同,一般休息至小时,最少不能少于半小时。有的岗位由于生产不能间断不能实行固定的间歇时间,应使职工在工作时间内有用膳时间。有些单位实行工间操制度,即在上午和下午各4小时的工作时间中间规定0分钟的休息时间,一般在工作两小时后开始,这种工间操时间与间歇时间不同,计入工作时间。那么劳动者工作日的间歇时间标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 刘晓红律师

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  • 劳动者有哪三种工作时间制度

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    劳动者有哪三种工作时间制度

    内容:工时制度,即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。不定时工作制在这种工作制下,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。按照相关法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。那么劳动者有哪三种工作时间制度。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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  • 于海明律师

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  • 职工工作时间的规定-工作岗位是何种工时制?

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    职工工作时间的规定-工作岗位是何种工时制?

    内容:缩短工时制是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。综合计算工时制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。不定时工时制是指因工作时间不能受固定时数限制的工时制度。工作时间是劳动合同必须具备的内容之一,用人单位应将特殊部门的特殊工作时间制度写入劳动合同,这是劳动合同双方当事人行使权利、履行义务的重要依据。那么职工工作时间的规定-工作岗位是何种工时制?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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  • 吴梦云律师

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  • 劳动者单方解除合同提前多长时间通知

    姚平律师

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    姚平

    劳动者单方解除合同提前多长时间通知

    内容:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么劳动者单方解除合同提前多长时间通知。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 林艳英律师

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  • 工伤认定标准及赔偿,工伤认定标准及赔偿怎么赔偿

    许瑞林律师

    许瑞林

    工伤认定标准及赔偿,工伤认定标准及赔偿怎么赔偿

    内容:工伤认定标准及赔偿是保护劳动者权益的重要法律规定。工伤认定通常要求事故与工作之间存在直接因果关系,并在工作时间和工作地点内发生。工伤赔偿包括医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿等。

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  • 陈明月律师

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  • 关于十级工伤鉴定的标准是怎样规定的

    赵金保律师

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    赵金保

    关于十级工伤鉴定的标准是怎样规定的

    内容:2、医学评估:医疗机构或者鉴定机构将对劳动者的工伤部位进行医学评估,以确定其伤害程度和伤残等级,五、十级工伤鉴定的注意事项在进行十级工伤鉴定时,需要注意以下事项:1、申请时效:劳动者需要在规定的时间内提出工伤鉴定申请,超出时效将可能影响鉴定结果的认定,一、工伤鉴定的概念工伤鉴定是指对劳动者在工作中所遭受的意外伤害进行评估和认定,以确定其伤害程度、伤残等级以及相应的赔偿标准,四、十级工伤鉴定的意义进行十级工伤鉴定具有重要的意义:保障劳动者的权益:通过鉴定可以明确劳动者所受伤害的程度和伤残等级,进而确定其应享受的工伤赔偿标准和程序,有效保障其合法权益。

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  • 劳动者正常工作时间

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    林艳英

    劳动者正常工作时间

    内容:根据最新法律规定,我国的法定工作时间是指每月工作20.83天,每天工作8小时,每周工作40小时。制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。那么劳动者正常工作时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    劳动经济补偿金的赔付标准_劳动者经济补偿金支付标准是多少

    内容:如果是违法解除的劳动合同,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    张嘉娱律师
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