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实行非标准工时工作制的审批手续

刘晓红律师2022.01.10618人阅读
导读:

对于采取各种措施仍难以实行标准工时制度的部分工种和岗位的职工,经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。填报“河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表”。实行综合计算工时工作制的职工,每日作业时间最长不超过11小时。那么实行非标准工时工作制的审批手续。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

对于采取各种措施仍难以实行标准工时制度的部分工种和岗位的职工,经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。填报“河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表”。实行综合计算工时工作制的职工,每日作业时间最长不超过11小时。关于实行非标准工时工作制的审批手续的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

(一)加强工时制度改革的管理

各企业要针对工时制度的改革加强管理,精心安排,通过补充必要的人员,加强培训、兼岗并岗,合理调整劳动组织和班制,积极创造条件,使职工的岗位制度工时符合每日工作8小时,每周工作40小时(过渡期每周不超过44小时)的标准工时制度。企业在签订订货合同时,应充分考虑自己的正常生产加工能力。生产加工能力不足的,应通过外购、外协部分零部件或转包部分工作量等方式,努力避免延长职工工作时间。受季节因素影响,生产不均衡的企业,应通过对季节工的培训,为生产高峰提供劳动力储备,使职工按标准工时工作和休息。对于采取各种措施仍难以实行标准工时制度的部分工种和岗位的职工,经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

(二)加强非标准工时工作制的审批

1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的工种岗位按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发[1995]187号文)确定的范围执行。

2、企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方式的审批办法是:

中央直属企业按劳动部批准的办法实行。本省企业先由省行业主管部门提出本系统实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法工种范围的指导性意见,报省劳动厅审核同意,企业依据省劳动厅批准的行业实行范围,确定本企业实行不定时或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的工种岗位,在征得企业工会同意并通过职工代表大会充分听取职工意见后形成决议。按企业隶属关系,报同级劳动行政部门批准。

拟实行不定时或综合计算工时工作制的企业,应写出反映企业概况的申请报告,详细说明拟实行的工时制种类、工种、生产特点,执行时间和按规定保证职工休息的方式。填报“河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表”。并附职工大会或职工代表大会决议。

企业中的高级管理人员实行不定时工作制,不必办理审批手续。

3、 对于批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章,第四章的有关规定,在保障职工身体健康的基础上,采用集中工作,集中休息,轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时工作制的职工,每日作业时间最长不超过11小时。企业在与职工签订劳动合同时,应当将其具体实行的工作和休息制度写入集体劳动合同或个人劳动合同,并向全体职工公布。

4、 各级劳动部门对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的,每两年审批一次,对审批情况,要登记造册,年末统计上报。对批准以季、年为周期综合计算工时的,应报上级劳动部门备案。对不符合规定和未经批准擅自实行不定时或综合计算工时工作制的,要坚决予以纠正;对情节严重的,依据有关规定给予处理或处罚,并将执行中的情况和问题及时上报省劳动厅。

[详见河南省劳动厅 《关于河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批意见 》(1995年5月30日豫劳安[1995]35号 )]

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  • 发包人就尚未取得建设用地规划许可证、建设工程规划许可证等行政审批手续的工程,与承包人签订的建设工程施工合同无效。但在一审法庭辩论终结前发包人取得相应审批手续或者经主管部门批准建设的,应当认定合同有效。发包人未取得建筑工程施工许可证的,不影响施工合同的效力。法律依据:根据《劳动合同法》第十六条规定 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十八条《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
  • 用人单位实行不定时工作制的要求

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    用人单位实行不定时工作制的要求

    内容:用人单位实行不定时工作制有何条件?企业实行不定时工作制需要其所在地的相关职能部门的审批。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定:“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案。那么用人单位实行不定时工作制的要求。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
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  • 什么情况可以适用特殊工时,特殊工时是什么意思

    王学瑞律师

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    王学瑞

    什么情况可以适用特殊工时,特殊工时是什么意思

    内容:一般情形下,实行综合工时或者不定时工时制有两个生效要件:一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批,可执行该制度;二是用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。需要特别说明的是,如果用人单位在北京,依据《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》第26条第2款、第3款规定,企业中的高级管理人员实行不定时工作制,不办理审批手续。国家和本市已规定实行特殊工时制度的企业不再履行审批手续。那么什么情况可以适用特殊工时,特殊工时是什么意思。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 如果用人单位实行综合计算工时制的,当其综合计算的工作时间超过法定标准的工作时间时,超过部分应视为加班,劳动者在工作日加班的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班报酬;在法定节假日加班的,应依照规定支付不低于工资300%的加班报酬等。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
  • 非标准工时工作制审批指南

    刘晓红律师

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    刘晓红

    非标准工时工作制审批指南

    内容:四、申报材料1、《实行非标准工时工作制申报表》,一律用A4纸,2份。那么非标准工时工作制审批指南。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 用人单位实行综合计算工时制度的规定

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    用人单位实行综合计算工时制度的规定

    内容:中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其工作和休息办法的,须经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批,应当由企业所在地劳动部门审批。2、经批准实行综合计算工作时间的工作单位,分别以周、月、委、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时应与法定标准工作时间基本相同。3、工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职的工资报酬。那么用人单位实行综合计算工时制度的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李孟阳律师

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  • 建筑施工企业的非标准工时制范围

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    建筑施工企业的非标准工时制范围

    内容:范围 根据建筑施工企业的生产工作特点,对从事现场施工和直接服务于现场施工的人员可实行综合计算工时工作制。法定节假日安排劳动者工作的,应按规定支付延长工作时间的工资报酬。对于市场竞争中,由于外界因素的影响,生产任务不均衡的企业的部分职工,经劳动保障行政部门严格审批后,可以参照综合计算工时工作制的办法实施。对于实行综合计算工时工作制的劳动者,其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资。企业要书面记录职工工作时间情况,并保存备案。那么建筑施工企业的非标准工时制范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 进行农用地转用的审批流程是:户主提出转用申请交由村、社签字,规划内应有建设用地规划许可证,规划外应办理村、镇规划选址意见书,审查通过后进行公示并交由乡镇审核,乡镇审核通过的交由县国土资源局实施用地报批和供地手续并颁发《建设用地通知书》。法律依据:《土地管理法》第四十四条  建设占用土地,涉及农用地转为建设用地的,应当办理农用地转用审批手续。永久基本农田转为建设用地的,由国务院批准。在土地利用总体规划确定的城市和村庄、集镇建设用地规模范围内,为实施该规划而将永久基本农田以外的农用地转为建设用地的,按土地利用年度计划分批次按照国务院规定由原批准土地利用总体规划的机关或者其授权的机关批准。在已批准的农用地转用范围内,具体建设项目用地可以由市、县人民政府批准。在土地利用总体规划确定的城市和村庄、集镇建设用地规模范围外,将永久基本农田以外的农用地转为建设用地的,由国务院或者国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府批准。
  • 工时制度的相关实施意见

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    工时制度的相关实施意见

    内容:(二)实施非标准工时制度的审批企业因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。本省企业由省行业主管部门提出意见经省劳动厅审核同意,提出新的劳动组织轮班意见及可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制工种范围的指导性意见,按企业隶属关系,报同级劳动部门批准。尽快制定本行业执行新工时制度的具体措施和实施步聚。对违反国家规定,不顾职工安全与健康,强令职工加班加点的,要依法给以处理和处罚,年末对本地企业执行新工时制度的情况进行全面调查统计。那么工时制度的相关实施意见。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
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  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 建设工程从立项到竣工包括以下程序:立项审批、规划设计、建设工程报建、建设工程竣工验收。一、立项审批,该阶段需要递交:1、项目立项申请报告书原件一份;2、项目建议书或者项目可行性研究报告;3、建设用地的权属文件或建设项目用地预审意见书;4、项目建设投资概算;5、银信部门出示的资金证明原件;6、企业法人营业执照副本复印件一份;7、项目地形图。二、规划设计阶段包括一下步骤:1、由市规划局根据城市总体规划和立项文件核发勘察设计红线,提供规划设计条件;2、建筑设计三阶段,方案设计、初步设计和施工设计阶段;3、最后市城建局负责联系市有关部门对初步设计会审批复。三、建设工程报建:1、建设工程报建,首先要提供如下资料到建委办理登记手续:1、计划部门颁发的《固定资产投资许可证》计划任务书;2、规划部门颁发的《建设用地规划许可证》和《建设工程规划许可证》;3、国土部门颁发的《国有土地使用证》;4、符合项目设计资格设计单位设计的施工图纸和施工图设计文件审查批准书;5、人防办发的《人民防空工程建设许可证》;6、消防部门发的《建筑工程消防设计审核意见书》;7、防雷设施检测所发的《防雷设施设计审核书》;8、地震办公室发的《抗震设防审核意见书》;9、建设资金证明;10、工程预算书和造价部门核发的《建设工程类别核定书》;11、法律、法规规定的其他资料。2、办理建设工程质量监督,要提供如下资料到质监站办理手续。1、《规划许可证》;2、工程施工中标通知书或者工程施工发包审批表;3、工程监理中标通知书或者工程监理发包审批表;4、施工合同及其单位资质证书复印件;5、监理合同及其单位资质证书复印件;6、施工图设计文件审查批准书;7、建设工程质量监督申请表。3、办理建设工程施工安全监督,要提供如下资料到安监站办理手续:1、建设单位提供的资料:(1)工程施工安全监督报告;(2)工程施工中标通知书或工程施工发包审批表;(3)工程监理中标通知书或工程监理发包审批表;(4)工程项目地质勘察报告(结论部分);(5)施工图纸(含地下室平、立、剖);(6)工程预算书(总建筑面积、层数、总高度、造价)。2、施工单位提供的资料:(1)安全生产、文明施工责任制;(2)安全生产、文明施工管理目标;(3)施工组织设计方案和专项技术方案;(4)安全生产、文明施工检查制度;(5)安全生产、文明施工教育制度;(6)项目经理资质证书复印件,安全员、特种作业人员上岗证原件和复印件;(7)现场设施、安全标志等总平面布置图;(8)购买安全网的合格证、准用证发票原件和复印件;(9)建设工程施工安全生产责任书;(10)建设工程施工安全受监申请表。四、领取《施工许可证》。《中华人民共和国建筑法》第七条 建筑工程开工前,建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证;但是,国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程除外。按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程,不再领取施工许可证。第八条 申请领取施工许可证,应当具备下列条件:1、已经办理该建筑工程用地批准手续;2、依法应当办理建设工程规划许可证的,已经取得建设工程规划许可证;3、需要拆迁的,其拆迁进度符合施工要求;4、已经确定建筑施工企业;5、有满足施工需要的资金安排、施工图纸及技术资料;6、有保证工程质量和安全的具体措施。建设行政主管部门应当自收到申请之日起七日内,对符合条件的申请颁发施工许可证。
  • 实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的

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    张嘉娱

    实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的

    内容:实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的工资报酬?《广东省工资支付条例》第二十三条规定,经劳动保障部门批准实行不定时工作制的,不适用本条例第二十条的规定。那么实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 你好,这种一般属于邻里纠纷,也属于民事上的纠纷,如果实在没办法,建议去法院起诉解决
  • 京、沪、粤三地不定时工作制度之比较

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    龙珊

    京、沪、粤三地不定时工作制度之比较

    内容:我觉得还是非常有必要把这些小的细节搞清楚,本文就以北京、上海、广州三地的不定时工作制度做个比较。在北京、上海、广州的规定中,只有北京在《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》中规定“企业中的高级管理人员实行不定时工作制,不办理审批手续。”京、沪、粤三地分别出台了工资支付规定,北京和广州都规定对于实行不定时工作制的员工加班,公司无需支付加班费。那么京、沪、粤三地不定时工作制度之比较。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 哪些工作适合实行综合计算工时工作制

    李孟阳律师

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    哪些工作适合实行综合计算工时工作制

    内容:实行综合计算工时工作制的职工一般是指那些因工作性质特殊,需要连续作业的职工,如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业;受季节和自然条件限制的行业的部分职工,如地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游行业,以及其他适合实行综合计算工时工作制的职工。对于那些在市场竞争中由于外界因素的影响,生产任务不均衡的企业的部分职工,经劳动保障行政部门审批后,可以参照综合计算工时工作制的办法实施,但用人单位应采取适当形式确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时工作制必须经过劳动保障行政部门的批准。那么哪些工作适合实行综合计算工时工作制。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 实行非标准工时工作制的审批手续

    陈明月律师

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    实行非标准工时工作制的审批手续

    内容:对于采取各种措施仍难以实行标准工时制度的部分工种和岗位的职工,经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。填报“河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表”。实行综合计算工时工作制的职工,每日作业时间最长不超过11小时。那么实行非标准工时工作制的审批手续。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 南京:申请特殊工时制须经职工同意

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    吴梦云

    南京:申请特殊工时制须经职工同意

    内容:昨日,南京市人社局出台的新文件规定,今后申请特殊工时制的企业不仅要具备健全的劳动合同、集体协商制度和依法参保等规范条件,申请前还必须先获得企业工会和劳动者的同意。特殊工时制相对于每天8小时的标准工时制而言,包括综合计算工时制和不定时工作制。而申请实行特殊工时制,企业可以减少诉讼 成本,有的还可以减少加班工资支付。为了规范特殊工时制审批管理,南京市此次明确,企业申请特殊工时制的,其实施方案应当至少向职工公示5个工作日。企业申请了特殊工时制后也不是一劳永逸,该市规定有效期两年,期满后应在30日内延续申请,期满未申请的应恢复标准工时制。那么南京:申请特殊工时制须经职工同意。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王熙律师

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  • 实行不定时工作制后,用人单位是否还需要支付劳动者加班

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    实行不定时工作制后,用人单位是否还需要支付劳动者加班

    内容:《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部门,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。那么实行不定时工作制后,用人单位是否还需要支付劳动者加班。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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  • 张嘉娱律师

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  • 其他行业的企业实行非标准工时制政策依据

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    其他行业的企业实行非标准工时制政策依据

    内容:延伸阅读:2012年法定节假日安排通知2012年元旦放假的通知范文那么其他行业的企业实行非标准工时制政策依据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 赵金保律师

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  • 哪些职工可以实行不定时工作制

    许瑞林律师

    许瑞林

    哪些职工可以实行不定时工作制

    内容:劳动部1994年12月14日发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定:企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工; 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围内的关系,适合实行不定时工作制的职工。那么哪些职工可以实行不定时工作制。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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  • 李维律师

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  • 用人单位如何综合计算工时?

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    用人单位如何综合计算工时?

    内容:(一)上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,需由 企业写出申请报告并填写“申请表”,按下列办法报批,δ经批准,不得实施。对不符合规定和δ经批准而擅自实行综合计算工时工作制的企业,应坚决予以纠正。(二)综合计算工时工作制的企业,除个别确系情况特殊的企业,允许以年或季为综合计算工时外,一般均掌握在以周或月为平均综合计算工时。以年为综合计算工时的企业,经区、县劳动局审核,由市劳动局审批。那么用人单位如何综合计算工时?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
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  • 王学瑞律师

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刘晓红律师

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