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职工工作时间规定有?

邢颖律师2022.01.10789人阅读
导读:

因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,应根据《劳动法》第四十二条,四十四条的规定执行。那么职工工作时间规定有?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,应根据《劳动法》第四十二条,四十四条的规定执行。关于职工工作时间规定有?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

(一)政策依据

1、国务院《关于职工工作时间的规定》;

2、原劳动部《关于颁发<国务院关于职工工作时间的规定>实施办法的通知》(劳部发[1995]143号)。

(二)具体规定

1、企业职工的工作、生产、休息时间由企业自行安排,但平均每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。因工作性质和生产特点限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度而需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,应按照原劳动部《关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》(劳部发[1994]503号)执行。其报批办法是:

除中央属企业外,凡符合《审批办法》规定条件的,市属企业经市级企业主管部门审核后,报市劳动保障行政部门审批;外商独资企业以及在市工商管理部门登记注册的无主管部门的企业,直接报市劳动保障行政部门审批;其他企业,由各区县(自治县、市)劳动保障行政部门审批。

2、企业在特殊条件下从事劳动或有特殊情况,需要在每周工作40小时的基础上,再缩短工作时间的,应在保证完成生产和工作任务的前提下,根据《劳动法》第三十六条的规定,由企业根据实际情况决定。

3、任何企业和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,应根据《劳动法》第四十二条,四十四条的规定执行。

4、企业有下列特殊情况和紧急任务之一的,延长工作时间可不受上述规定限制:

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民财产和安全健康受到威胁,需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(3)必须利用法定节假日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(4)为完成国防紧急任务,或者商业、供销企业必须在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

5、新工时制度实行后,企业应合理调整劳动组织,提高劳产率,保证完成生产、工作任务,不降低职工收入。

6、本规定适用于本市行政区域内的企业职工和个体经济组织的劳动者。

[详见重庆市劳动局关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》有关问题的通知(2000年8月20日渝劳办发[2000]280号)]

延伸阅读:

2012年法定节假日安排通知

2012年元旦放假的通知范文

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  • 您是有权利的,如果加班是需要付加班费的
  • 职工工作时间的规定-工作岗位是何种工时制?

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    职工工作时间的规定-工作岗位是何种工时制?

    内容:缩短工时制是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。综合计算工时制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。不定时工时制是指因工作时间不能受固定时数限制的工时制度。工作时间是劳动合同必须具备的内容之一,用人单位应将特殊部门的特殊工作时间制度写入劳动合同,这是劳动合同双方当事人行使权利、履行义务的重要依据。那么职工工作时间的规定-工作岗位是何种工时制?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 对外商投资企业工作时间的规定

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    对外商投资企业工作时间的规定

    内容:对外商投资企业工作时间的规定 上海法律网劳动律师提示,外商投资企业实行我国现行的工时制度。也可以根据本企业的情况,自行决定缩短工作时间。外商投资企业应当严格控制延长职工的工作时间,确需加班加点的,经与工会和职工协商后可以延长工作时间,一般每日延长工作时间不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下,每日延长工作时间不得超过三小时,每月延长工作时间累计不得超过三十六小时。延长职工工作时间的工资报酬应当按有关法律、法规规定执行。外商投资企业职工享有我国规定的法定节假日、公休假日和探亲、婚丧、生育等带薪假期。那么对外商投资企业工作时间的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
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  • 周春花律师

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  • 无法协商解决民事纠纷问题的,可以凭证据,包括书证物证证人证言等等,到法院起诉维权
  • 延长工作时间的相关法律

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    延长工作时间的相关法律

    内容:限制《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。违反工时法的法律责任《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。特别需要说明的是,《劳动法》第61条和第63条分别作出规定,禁止对怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。那么延长工作时间的相关法律。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
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  • 陈明月律师

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  • 职工全年月平均工作时间和工资的计算

    任冰峰律师

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    任冰峰

    职工全年月平均工作时间和工资的计算

    内容:职工全年月平均工作时间和工资的计算各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。那么职工全年月平均工作时间和工资的计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
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  • 张旭律师

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  • 不定时间工作制度的规定

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    张芸

    不定时间工作制度的规定

    内容:不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。鉴于每个企业的情况不同,企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究,并按有关规定报批。那么不定时间工作制度的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
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  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有关法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
  • 带薪年休假累计工作时间如何认定

    周春花律师

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    周春花

    带薪年休假累计工作时间如何认定

    内容:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。

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    2022.03.281084人收看
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  • 上班时间由单位的工时制决定,跟是否计件算工资没关系。若是单位没有经过审批实行不定时工时制或综合工时制,那么就应该严格实行标准工时制,上班日每天工作八小时,超过八小时要付加班费,周末加班支付双倍工资。根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定,对实行计件制工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。标准不合理,可以投诉劳动监察大队或劳动仲裁。
  • 工作时间规定最长不能超过多久

    张旭律师

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    张旭

    工作时间规定最长不能超过多久

    内容:每日不能超过八小时。根据《劳动部办公厅关于印发《关于<劳动法>若干条文的说明》的通知》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,目前,职工的标准工作时间为每日工作八小时,平均每周工作四十四小时。但企业可以根据实际情况,在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间。那么工作时间规定最长不能超过多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10902人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 您好,公司这边现在愿意承担责任吗?
  • 职工工作时间规定有?

    许瑞林律师

    许瑞林

    职工工作时间规定有?

    内容:因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,应根据《劳动法》第四十二条,四十四条的规定执行。那么职工工作时间规定有?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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  • 根据《劳动法》相关规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
  • 企业职工带薪年休假怎么放最新规定

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    企业职工带薪年休假怎么放最新规定

    内容:企业职工带薪年休假实施办法第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》,制定本实施办法。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。前款规定的折算方法为:×职工本人全年应当享受的年休假天数。第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。那么企业职工带薪年休假怎么放最新规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.10728人收看
  • 于海明律师

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  • 《劳动法》对工作时间作出了以下规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;用人单位违法延长工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
  • 我国对工作时间是如何规定的?

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    我国对工作时间是如何规定的?

    内容:1956年6月8日国务院发布了《关于建筑业实行8小时,小礼拜工作制度的规定》,指出:由于目前建筑业工时制度混乱不统一,有8小时、8小时半、9小时的,甚至有10小时的。随着改革、开放的深入,我国关于工作时间的法律制度日趋完备。规定在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行;还规定因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过44小时。即规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。那么我国对工作时间是如何规定的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 林艳英律师

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  • 我国的工作时间制度具体规定

    吴梦云律师

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    吴梦云

    我国的工作时间制度具体规定

    内容:《劳动法》第四章对我国的工作时间制度作了较全面的规定,从中可知我国的工时制度大体有几下几种。也就是说,用人单位若实行特殊工时制,须按规定程序,报经劳动保障行政部门批准。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期计算工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工作时间制度。那么我国的工作时间制度具体规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 元甲交通律师律师

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  • 劳动法每周工作时间是多久,超出的时间怎样计算

    翁玉素律师

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    翁玉素

    劳动法每周工作时间是多久,超出的时间怎样计算

    内容:(1)每周工作时间是多久根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。那么劳动法每周工作时间是多久,超出的时间怎样计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
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  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 企业不按规定执行工作时间的处罚

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    企业不按规定执行工作时间的处罚

    内容:企业不按规定执行工作时间的处罚 职工工作时间应当是每日工作8小时,每周工作40小时。用人单位由于生产经营需要延长工作时间,每日不得超过1小时,但是每月不得超过36小时。那么企业不按规定执行工作时间的处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李维律师

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  • 我国工作时间制度有哪三种

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    我国工作时间制度有哪三种

    内容:工作日是指法律规定的职工在一昼夜内的工作时间长度,是以日为计算单位的工作时间。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等规定,目前我国有三种工作时间制度:即标准工时制、综合工时制、不定时工时制。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。超出部分属于延长工作时间,用人单位须支付加班费用。由于情况比较特殊,国家对企业实行综合工时制和不定时工作制的情形作出了明确限制,必须报当地人社部门审批。那么我国工作时间制度有哪三种。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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