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享受高温津贴的条件是什么?

元甲交通律师律师2022.01.10275人阅读
导读:

截至目前,全国共有22个省份发放高温津贴。从各省份发放高温津贴的金额来看,其与城镇居民人均可支配收入成正比。并且,在具体的高温津贴标准上面规定的也是有所差异的。那么享受高温津贴的条件是什么?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

截至目前,全国共有22个省份发放高温津贴。从各省份发放高温津贴的金额来看,其与城镇居民人均可支配收入成正比。并且,在具体的高温津贴标准上面规定的也是有所差异的。关于享受高温津贴的条件是什么?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

因为地理位置和洋流的影响,一到夏季我国很多城市就会进入高温天气。在这种天气下,人们生产生活会受到一定的影响。因此为了照顾在高温下工作的劳动者,我国规定了高温津贴,其实也就是高温补贴。但却不是所有劳动者都可以享受到,这需要满足规定条件才行。那么法律中规定享受高温津贴的条件有哪些呢?我们一起在下文中进行了解吧。

一、享受高温津贴的条件有哪些

根据《防暑降温措施管理办法》规定,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵高温津贴。高温津贴有哪些条件如下:

1、新办法规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

2、全国没有统一的高温津贴标准,各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的。截至目前,全国共有22个省份发放高温津贴。从各省份发放高温津贴的金额来看,其与城镇居民人均可支配收入成正比。

3、除了火炉城市重庆外,各省份发放高温津贴的条件几乎一样,均是露天35℃、室内33℃,只有火炉城市重庆的高温津贴条件要求最为严格,最低温度为37℃。

4、发放高温津贴时间最长的是海南省,从4月至10月,有7个月。重庆、广东、福建3地为5个月。北京、江西等 5 省份发 高温津贴的时间为3个月,完全按照夏季时间进行补助。

二、怎样申请高温补贴

可以书面形式向单位提出申请,如果被拒绝的话,可以向劳动保障部门举报。

1、根据你所在省市区的《高温天气劳动保护办法》中的条文申请:

一般情况下:

劳动者如果在高温天气下工作,试举重庆市标准为例:日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气,日最高气温达到37℃ 以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气,日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间,用人单位除按规定向劳动者支付工资外,应当向劳动者发放高温补贴,其中中度高温天气下按每人每天5元至10 元标准发放,强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。

这个气温不是以天气预报的电视或是广播为准的,是以你当地所在的气象主管部门,如xx市气象局发布的当日气温为准。

2、如果符合上述,你可以直接打申请报告“关于高温补贴的申请,根据xxxx办法,在xxxx情况下,应给予xxxxx补贴。现特向公司申请,xxxx。”如果你是个人的话,最好是向主管提,由主管写申请,主管不受理的话,可以连同一起在高温下作业的同事联名申请;如果你是负责相应部分的主管的话,你自主申请, 并附上如不申请可能会给公司造成罚款的具体条文附件,请公司领导审批,并做好日常的气温统计工作及高温作业人员数统计,以便发放。

对于发放高温津贴的时间,各个城市规定的有所不同,毕竟城市不同,实际的高温情况也是不一样的。并且,在具体的高温津贴标准上面规定的也是有所差异的。但要是用人单位不按照规定支付高温津贴的话,这种情况下可以进行相应的投诉。

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  • 享受探亲假必须具备的条件

    龙珊律师

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    龙珊

    享受探亲假必须具备的条件

    内容:探亲假享受条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。探亲假期限《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种:探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。探亲假待遇规定《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。那么享受探亲假必须具备的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 享受医疗保险终身的条件分以下三种:农村医疗保险需要满足以下条件:参保对象为年龄满70周岁的老人、农村残疾人、农村低保户、农村五保户、农村特困户等。城镇居民医疗保险没有终身享受制度,必须每年都缴纳费用,一旦不缴纳费用就不能再享受医保福利。职工医疗保险需要的条件是:职工在退休之前已经符合享受终身医保的要求,退休之后不用继续缴纳费用还可享受医保。如果不符合要求,退休之后仍需要缴纳医保费用才可继续享受。不同的城市对于享受终身医保的缴纳年限相关政策不同,可以咨询当地社保局了解相关规定。《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》 第二条 本省城镇下列单位及其从业人员必须按照本条例参加基本医疗保险:1、企业及其从业人员;2、机关、事业单位、中介机构、社会团体、民办非企业单位及其从业人员;3、部队所属用人单位及其无军籍的从业人员。上述单位的退休人员适用本条例。第三条 建立城镇从业人员基本医疗保险基金,实行个人医疗帐户(以下简称个人帐户)与基本医疗统筹基金(以下简称统筹基金)支付相结合的制度。个人帐户的所有权属于个人。统筹基金的所有权属于参加基本医疗保险的全体人员。第四条 基本医疗保险费由用人单位和从业人员双方共同负担。第五条 基本医疗保险原则上以市、县、自治县为统筹单位,实行属地化管理。第六条 基本医疗保险费由本省地方税务机关(以下简称征收机关)征缴。
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    内容:认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。那么享受工伤保险待遇条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 津贴≠补贴,两者又有什么区别呢?

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    津贴≠补贴,两者又有什么区别呢?

    内容:因此,高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下的津贴是不纳入最低工资标准的计算的,未计入该类津贴的工资不得低于最低工资标准。而依据该规定,补贴属于最低工资的一部分,不计入补贴部分,职工工资收入是可以低于最低工资标准的。那么津贴≠补贴,两者又有什么区别呢?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 什么情况下停止享受工伤保险待遇

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    陈宗琼

    什么情况下停止享受工伤保险待遇

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    陈宗琼律师
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  • 上海:高温津贴每天不低于10元

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    翁玉素

    上海:高温津贴每天不低于10元

    内容:面对高温,上海市劳动保障部门强调:劳动者在高温天气下露天工作,或工作场所温度不能降低到33℃以下,企业应当向劳动者支付高温季节津贴,津贴每天不低于10元。劳动部门表示,企业应结合生产经营特点和具体工作条件,建立高温季节津贴制度,并合理确定本企业的高温季节津贴发放条件和范围,并在不低于10元/天的基础上,确定各企业的具体标准。当气温达到38℃及以上时,除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外,工作环境不能满足极端高温条件作业的企业,可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。那么上海:高温津贴每天不低于10元。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 最低工资标准不应成标准工资

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    王学瑞

    最低工资标准不应成标准工资

    内容:它与标准工资不同,不包括加班加点工资,夜班、高温、低温、井下、有毒等特殊条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇。那么最低工资标准不应成标准工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 我国明确高温作业防暑降温措施

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    黄东洁

    我国明确高温作业防暑降温措施

    内容:国家安监总局关负责人表示,新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定,为高温劳动保护制度保障起到积极作用。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。用人单位应当依照规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。此外,办法强调要发挥工会组织作用,明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。那么我国明确高温作业防暑降温措施。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 从事高温作业者应获高温津贴

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    周春花

    从事高温作业者应获高温津贴

    内容:为了赶业务量,在连续几日35度以上高温天气下,公司仍会安排小刘从事露天作业,但该公司并未按照规定支付小刘高温津贴。高温津贴属于工资组成部分,用人单位应当按照其所在地区的具体规定在符合支付条件的情况下及时足额以货币形式向劳动者支付。如果用人单位在劳动者从事高温作业情况下无故不及时发放高温津贴,劳动者可以寻求司法救济。劳动者因高温而停工的,工资报酬仍然可以正常领取。而且各地规定的标准不一致,比如,对于高温津贴的发放,各地有“按月发放”和“按天发放”两种模式。那么从事高温作业者应获高温津贴。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王学瑞律师

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  • 当事人申请享受国家低保的条件:领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业,家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民;无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居(村)民;在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后,其家庭收入仍低于保障标准的居民。法律依据:《社会救助暂行办法》第九条 国家对共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准,且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭,给予最低生活保障。
  • 男方有生育险女方没有怎么报销

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    张旭

    男方有生育险女方没有怎么报销

    内容:Part怎么用老公的生育险报销准备一下材料带好这些资料的原件和复印件,直接去当地社保局申请就ok啦1、结婚证2、夫妻双方身份证3、宝宝出生证和计划生育证明4 、老公的社保卡5、老婆的失业证明6、银行卡7、医院收费收据、费用明细清单、医疗机构诊断证明(原件就行)最后再提醒一下 目前部分城市可以用老公生育险报销,不管是怀孕的准妈妈,还是已经生完的宝妈,赶紧看,错过了血亏成千上万块呀Part老公的生育险1满足以下3个条件就能用老公的生育险累计交满1年自老婆做好了失业登记自符合国家计划生育规定注意提醒大家,每个地方的申请时效不同,建议在产后1年内申请哟老公的生育险能干啥,报销生娃的钱产前检查、生产费、计划生育费都能报销,北京为例,产后申请报销,直接一次性最多给你3000,有的地方是产检的时候就可以直接用了,护理假津贴=护理假津贴日支付标准x产假天数宝宝出生三个月内就能申请,二胎还能继续享受,自己没交社保,用老公的生育险也能报销,带薪护理假一般是15天,直接就是白领半个月工资。

    张旭律师
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  • 王熙律师

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  • 退休人员按照国家规定享受基本医疗保险待遇,需要满足3个必要条件:参加职工基本医疗保险、达到法定退休年龄、累计缴费达到国家规定年限。基本医疗保险最低缴费根据各地规定有所不同,一般来说年限达到男满30年,女满25年的,退休后按规定享受基本医疗保险待遇。不足最低缴费年限的,可申请一次性补缴。《中华人民共和国社会保险法》 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第七条 社会保险法第二十七条规定的退休人员享受基本医疗保险待遇的缴费年限按照各地规定执行。参加职工基本医疗保险的个人,基本医疗保险关系转移接续时,基本医疗保险缴费年限累计计算。
  • 男方如何申请生育津贴

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    男方如何申请生育津贴

    内容:施行输精管结扎的,计7天和输精管复通手术的,计14天。上述两个特殊情况男方才能申请生育津贴哟。所以一般情况下,女方分娩,男方是没有生育津贴申请的,只有符合条件申请生育医疗费用哟!职工已经享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

    杨一凡律师
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  • 因工负伤的工资待遇_因工受伤的可享受哪些待遇

    许瑞林律师

    许瑞林

    因工负伤的工资待遇_因工受伤的可享受哪些待遇

    内容:用人单位未参加工伤保险,其职工申请工伤认定并符合受理条件的,劳动保障部门应予受理。因工死亡可享受哪些待遇因工死亡可享受这些待遇:1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例发放给亲属。

    许瑞林律师
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  • 黄东洁律师

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  • 防暑新法:高温两种程度不同安排

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    防暑新法:高温两种程度不同安排

    内容:孕妇高温禁露天作业 办法还规定在高温天气来临前用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查,用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。新办法规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。发现违法行为,工会组织有权向用人单位提出,用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的,工会组织应当提请有关部门依法处理,并对处理结果进行监督。那么防暑新法:高温两种程度不同安排。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
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  • 深圳高温津贴标准2022年是怎么规定的

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    深圳高温津贴标准2022年是怎么规定的

    内容:高温补贴,一年750元据市人社局相关负责人介绍,根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》,每年6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的,用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。“高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天6.9元。”该负责人表示,此外,按照规定,每年6月至10月的高温天气期间,用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。那么深圳高温津贴标准2022年是怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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元甲交通律师律师

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