没有劳动合同有补偿吗
导读:
依据法律规定未签劳动合同,用人单位应向员工支付双倍工资,但是有1年的仲裁时效的问题,超过时效将不予支持。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。那么没有劳动合同有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
依据法律规定未签劳动合同,用人单位应向员工支付双倍工资,但是有1年的仲裁时效的问题,超过时效将不予支持。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。关于没有劳动合同有补偿吗的法律问题,大律网小编为大家整理了律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
依据法律规定未签劳动合同,用人单位应向员工支付双倍工资,但是有1年的仲裁时效的问题,超过时效将不予支持。
根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。