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企业不缴社保费 职工可随时走人
李楠楠律师2022.01.11313人阅读
导读：
小李等人到沂水县某厂工作，双方签订了为期2年的劳动合同，约定按月支付工资，并缴纳社会保险费。小李等人要求补缴社保费并终止劳动合同，该厂却以他们未提前30天书面通知单位为由拒绝解除劳动合同，声称如果职工执意要解除合同，就要扣发他们的工资。小李等人无奈，只好向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。仲裁委经调查审理后裁决：该厂支付小李等人的工资，并如数为其补缴社会保险费，支持其提出的解除劳动合同的要求。小李等人在该厂工作了2个月，厂方未给缴纳社会保险费，违反了《劳动法》第72条关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。那么企业不缴社保费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
小李等人到沂水县某厂工作，双方签订了为期2年的劳动合同，约定按月支付工资，并缴纳社会保险费。小李等人要求补缴社保费并终止劳动合同，该厂却以他们未提前30天书面通知单位为由拒绝解除劳动合同，声称如果职工执意要解除合同，就要扣发他们的工资。小李等人无奈，只好向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。仲裁委经调查审理后裁决：该厂支付小李等人的工资，并如数为其补缴社会保险费，支持其提出的解除劳动合同的要求。小李等人在该厂工作了2个月，厂方未给缴纳社会保险费，违反了《劳动法》第72条关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。关于企业不缴社保费的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
小李等人到沂水县某厂工作，双方签订了为期2年的劳动合同，约定按月支付工资，并缴纳社会保险费。2个月后，该厂却以资金紧张为由拒绝为他们办理社会保险。小李等人要求补缴社保费并终止劳动合同，该厂却以他们未提前30天书面通知单位为由拒绝解除劳动合同，声称如果职工执意要解除合同，就要扣发他们的工资。小李等人无奈，只好向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。仲裁委经调查审理后裁决：该厂支付小李等人的工资，并如数为其补缴社会保险费，支持其提出的解除劳动合同的要求。
小李等人在该厂工作了2个月，厂方未给缴纳社会保险费，违反了《劳动法》第72条关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。《劳动合同法》第38条规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”在这种情况下，劳动者解除合同不需要提前书面通知单位。因此，小李等人的要求并无不妥，应予以支持。
阅读延伸：劳动合同
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