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主动辞职可以要求赔偿吗

吴梦云律师2022.01.12294人阅读
导读:

属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。那么主动辞职可以要求赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。关于主动辞职可以要求赔偿吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

(9)法律、行政法规规定的其他情形。

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  • 工伤事故主动辞职会怎么赔偿

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    工伤事故主动辞职会怎么赔偿

    内容:如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。那么工伤事故主动辞职会怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.09289人收看
  • 王熙律师

    主任律师
    • 帮助过 1941
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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 公司让员工调岗,员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定,公司让员工调岗属于变更合同约定的内容,如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致,协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的,属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形,所以劳动者可以与用人单位解除劳动合同。劳动者因为此情况解除劳动合同的,可以请求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。
  • 主动诉讼离婚的一方要赔偿吗

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    主动诉讼离婚的一方要赔偿吗

    内容:一主动诉讼离婚的一方要赔偿吗1先提出离婚的一方不用赔偿。3是否能够提出赔偿要看是否满足条件。有下列情形之一导致离婚的无过错方有权请求损害赔偿1重婚2与他人同居3实施家庭暴力4虐待遗弃家庭成员5有其他重大过错。4法律规定中华人民共和国民法典第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件应当进行调解如果感情确已破裂调解无效的应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后双方又分居满一年一方再次提起离婚诉讼的应当准予离婚。那么主动诉讼离婚的一方要赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.02.01157人收看
  • 王学瑞律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 以下情况公司是可以辞退劳动者的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
  • 如果是女方主动要求协议离婚,男方要赔偿吗

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    如果是女方主动要求协议离婚,男方要赔偿吗

    内容:如果是女方主动要求协议离婚男方要赔偿吗如果造成男女双方离婚的原因是男方有过错的就算女方提出协议离婚女方也有权主张离婚损害赔偿的。协议离婚程序协议离婚必须办理离婚登记。否则婚姻登记机关不予受理。如登记机关发现离婚的当事人有违反婚姻法的行为应给予批评教育或不准予登记。男女登记离婚后一方对已发生法律效力的离婚协议及子女和财产问题的处理翻悔时应当向原婚姻登记机关申请解决。民法典第一千零九十一条离婚损害赔偿有下列情形之一导致离婚的无过错方有权请求损害赔偿(一)重婚(二)与他人同居(三)实施家庭暴力(四)虐待遗弃家庭成员(五)有其他重大过错。那么如果是女方主动要求协议离婚,男方要赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.02.01863人收看
  • 陈明月律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 2022新劳动法主动辞职赔偿标准是什么

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    2022新劳动法主动辞职赔偿标准是什么

    内容:劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么2022新劳动法主动辞职赔偿标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.11125人收看
  • 周春花律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 交通肇事罪的肇事者不主动赔偿有后果吗

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    交通肇事罪的肇事者不主动赔偿有后果吗

    内容:交通事故赔偿双方如不能就赔偿达成协议受害人可委托深圳交通事故律师提起诉讼进入到法院诉讼程序1、原告委托的律师介入收集相关赔偿证据制作证据目录起草起诉状然后到有管辖权的法院提起诉讼满足起诉条件的法院受理审查认为符合起诉条件的在七日内立案。可以要求肇事司机赔偿医药费、住院费、必要的营养费、交通费、住院伙食补助费。那么交通肇事罪的肇事者不主动赔偿有后果吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.261005人收看
  • 崔玉君律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 你好,需要根据具体情况判断责任,第一千一百九十九条 【教育机构对无民事行为能力人受到人身损害的过错推定责任】无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。 第一千二百条 【教育机构对限制民事行为能力人受到人身损害的过错责任】限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担侵权责任。 第一千二百零一条 【在教育机构第三人侵权时的责任分担】无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间,受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的,由第三人承担侵权责任;幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的,承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后,可以向第三人追偿。
  • 要求配偶进行离婚损害赔偿需要提供哪些证据

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    要求配偶进行离婚损害赔偿需要提供哪些证据

    内容:要求配偶进行离婚损害赔偿需要提供哪些证据1当事人要增强证据意识积极主动收集相关证据包括如婚外情突然被曝光应要求对方写下“保证书”“道歉书”等书面材料这是婚外情的关键证据如是嫖娼事件等通常有警方介入要有警方的笔录如是单位查实职工的婚外情后有时会对其生活作风问题作出相应的处理要有单位的处理结果双方来往的书信短信电子邮件等此类证据除书面证据外短信电子邮件等均应先做一下公证再提交法院为宜是捉奸在床收集这类证据难度很大可通过拍照摄像拿实证据。那么要求配偶进行离婚损害赔偿需要提供哪些证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.02.02694人收看
  • 黄东洁律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 交通事故主动放弃治疗能否要求赔偿

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    交通事故主动放弃治疗能否要求赔偿

    内容:具体而言1、死者的户口本和身份证能证明死者的年龄。如果死者在六十周岁以下则死亡赔偿金按照二十年算年龄在六十岁基础上多一年则在年份上减少一年七十五周岁以上的则按照五年计算。那么交通事故主动放弃治疗能否要求赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.2988人收看
  • 冯清琴律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 从公司辞职,公司要求赔偿培训费,若双方未签订服务期协议的,是属于不合法的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  • 员工辞职有赔偿金吗

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    员工辞职有赔偿金吗

    内容:如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。从以上情形可知,员工离职时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么。那么员工辞职有赔偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.12879人收看
  • 刘晓红律师

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  • 你与公司合同到期后仍继续工作,表明你与该公司之间始终保持着劳动关系,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。
  • 被迫辞职有赔偿金吗

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    被迫辞职有赔偿金吗

    内容:依据我国相关法律的规定,员工被迫离职的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的,如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么被迫辞职有赔偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.12844人收看
  • 杨一凡律师

    主任律师
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  • 辞职时公司要求赔偿培训费,若不属于用人单位提供专项培训费用,进行专业技术培训,并签订服务期协议的,是不合理的。若是签订了服务期的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  • 主动辞职合同没到期有什么补偿

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    主动辞职合同没到期有什么补偿

    内容:根据我国法律的规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么主动辞职合同没到期有什么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.12642人收看
  • 龙珊律师

    主任律师
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  • 主动辞职能获得经济补偿金吗

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    主动辞职能获得经济补偿金吗

    内容:我们知道员工无故被辞退被违法解除劳动合同是可以要求补偿的那么员工因个人原因主动辞职的能否获得经济补偿呢答,员工因个人原因辞职的一般不会支持经济补偿。中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。涉及法律法规中华人民共和国劳动合同法《中华人民共和国民法典》第一百九十三条人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。

    周春花律师
    2022.03.0397人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 您好,您想要咨询什么法律问题?
  • 主动辞职可以要求赔偿吗

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    主动辞职可以要求赔偿吗

    内容:属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。那么主动辞职可以要求赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.12294人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 无票乘客旅途发生交通事故受到损害,乘客能否要求赔偿

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    无票乘客旅途发生交通事故受到损害,乘客能否要求赔偿

    内容:后经交通主管部门查明:此起交通事故系司机疲劳驾车所致。于是,运输公司对在该起事故中受伤的其余11位乘客作了相应的赔偿。在本案中,何*鹏上车后司机未要求其补票,何xx也未主动补票,但不能由此认定其是无票乘车。而何xx购买客票也不影响其依据峪民法典》第八百二十三条的规定要求获得赔偿。那么无票乘客旅途发生交通事故受到损害,乘客能否要求赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.02.04112人收看
  • 孔孟廷律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 可以要求赔偿的离婚情形

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    可以要求赔偿的离婚情形

    内容:对于重婚责任的追究,在实践中往往有一种误区,以为重婚罪的追究只能是自诉,即只有受害者主动追究其刑事责任,司法机关才会受理,其实不然。当然,在民事活动,特别是离婚案件中,对于重婚责任的追究,不以重婚罪的认定为前提。也即虽有可能影响夫妻关系,甚至最终导致夫妻感情破裂,但不能追究过错方的损害赔偿责任。在实践中,一般以3个月以上共同居住情形,会认定为有配偶者与他人同居。而若是以夫妻名义同居生活,则可能构成重婚,受害者可以追究过错方的重婚责任。虐待、遗弃家庭成员均以一定的损害后果来表现,情节恶劣的,可追究相应的刑事责任。那么可以要求赔偿的离婚情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.02.11142人收看
  • 李孟阳律师

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  • 被迫辞职有赔偿金标准

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    被迫辞职有赔偿金标准

    内容:原则上劳动者主动辞职,用人单位是无需支付解除经济补偿金的,但如果在企业存在过错的情况下,劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么被迫辞职有赔偿金标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.12433人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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吴梦云律师

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