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单位开除职工所引发的争议应该由谁承担举证责任?(全文)

元甲交通律师律师2022.01.12921人阅读
导读:

单位开除职工所引发的争议应该由谁承担举证责任?李爽表示不服,申请了劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会审理后维持了钢铁厂开除李爽的决定。法院经审理认为:补发李爽停发的工资以及承担其终生医疗费的问题属于钢铁厂行政管理事务,应由钢铁厂按有关规定处理;判决撤销钢铁厂开除李爽的决定。本案中,双方对李爽三次被劳动教养的事实没有争议。新的《劳动争议调解仲裁法》在举证责任方面减轻了劳动者的负担。该法规定,与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。那么单位开除职工所引发的争议应该由谁承担举证责任?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

单位开除职工所引发的争议应该由谁承担举证责任?李爽表示不服,申请了劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会审理后维持了钢铁厂开除李爽的决定。法院经审理认为:补发李爽停发的工资以及承担其终生医疗费的问题属于钢铁厂行政管理事务,应由钢铁厂按有关规定处理;判决撤销钢铁厂开除李爽的决定。本案中,双方对李爽三次被劳动教养的事实没有争议。新的《劳动争议调解仲裁法》在举证责任方面减轻了劳动者的负担。该法规定,与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。关于单位开除职工所引发的争议应该由谁承担举证责任?(全文)的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

【问题提示】

单位开除职工所引发的争议应该由谁承担举证责任?

【案情】

李爽系县钢铁厂职工,其从1998年就开始在钢铁厂工作。李爽从小好小偷小摸,至今仍恶习不改。在钢铁厂工作期间,李爽曾两次入室盔窃他人财物,分别被劳动教养一年半。2001年7月,李爽在钢铁厂工作时受伤,此后一直没有上班。2003年3月,李爽又因偷窃被劳动教养两年。鉴于李爽再次被劳动教养,县钢铁厂认为,李爽三次因偷窃被劳教,厂方多次批评教育他都不思悔改,现在又犯,应当给予处分。2003年6月,厂方经研究,决定根据《企业职工奖惩条例》的规定开除李爽,同时于2003年7月起停发其工资及其他福利待遇。李爽表示不服,申请了劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会审理后维持了钢铁厂开除李爽的决定。李爽仍旧不服,随之向法院提起了诉讼,主张自己虽被劳动教养,但因工负伤已丧失劳动能力,不应被开除,请求法院撤销钢铁厂开除他的决定,补发停发的工资并为其承担终生的医疗费用。

法院经审理认为:补发李爽停发的工资以及承担其终生医疗费的问题属于钢铁厂行政管理事务,应由钢铁厂按有关规定处理;判决撤销钢铁厂开除李爽的决定。

【案例分析】

本案钢铁厂是根据《企业职工奖惩条例》的规定将李爽开除的。《企业职工奖惩条例》规定了八种企业可以对职工作出开除决定的情形:(1)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的。(2)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。(3)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的。(4)工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。(5)滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的。(6)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的。(7)犯有其他严重错误的。(8)留用查看期满以后,表现好的,恢复为正式职工,重新评定工资;表现不好的,予以开除。除了这八种情形以外,劳动人事部《关于<企业职工奖惩条例>若千问题的解答意见》(劳人劳〔1983〕2号)第8条规定:“企业职工中被判刑的犯罪分子,可以开除,依照刑法予以管制及宣告缓刑者,一般不予开除。”可见,被判刑的犯罪分子也是企业可以开除的情形之一。此外,我国还有一些有关开除、辞退“三期”内女职工、开除处分退休职工的规定,因与本案关系不大,所以不再详列。

本案中,双方对李爽三次被劳动教养的事实没有争议。李爽所犯错误为行政违法行为,三次被劳动教养,既不是刑事违法行为,也不是刑事处罚,而是行政处罚。钢铁厂以李爽三次被劳动教养将其开除,其理由不在上述规定可以开除的情形之列。根据上文劳动人事部《关于<企业职工奖惩条例>若干问题的解答意见》(劳人劳〔1983〕2号)第8条“企业职工中……依照刑法予以管制及宣告缓刑者,一般不予开除”的规定,参照国发〔1982〕54号文件第12条“职工被劳动教养的,在劳动教养期间,行政上应给予留厂察看处分”的规定,再考虑到李爽在钢铁厂工作时受伤丧失劳动能力的事实,可以认定钢铁厂作出开除李爽的决定立场不足,所以法院不予支持。新的《劳动争议调解仲裁法》在举证责任方面减轻了劳动者的负担。该法规定,与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。根据该法的规定,法院的裁决也是正确的。

【律师提示】

因用人单位作出的开除决定而发生的劳动争议案件,在举证责任的分配上实行举证责任倒置的原则。因此,对于劳动者不服劳动争议仲裁委员会作出的维持用人单位开除决定的仲裁裁决的情况,劳动者在法定期间内向法院起诉的,由用人单位证明开除的事由合法充分,并且开除过程符合法定程序。新的《劳动争议调解仲裁法》进一步明确,由用人掌握管理的证据,实行举证责任倒置的原则。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条

《劳动争议调解仲裁法》第6条

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  • 劳动争议举证责任倒置,原告举证

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动争议举证责任倒置,原告举证

    内容:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”第十八条在法律没有具体规定,依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。《工伤保险条例》第19条规定:“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的,由用人单位承担举证责任。那么劳动争议举证责任倒置,原告举证。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
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  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动争议中,劳动者要承担怎样的举证责任?(全文)

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动争议中,劳动者要承担怎样的举证责任?(全文)

    内容:2003年9月7日,陈雨与公司发生了劳动争议,于是向劳动争议仲裁委员会提出了申请。劳动争议仲裁委员会经过审查,认为陈雨出示的公司老总给其安排工作的电子邮件可以作为证据,因此确认双方存在劳动关系。但是,法律没有具体规定这六种情形以外的劳动争议的举证责任,因此,根据我国相关诉讼法的规定,应采取“谁主张,谁举证”的原则。本案中,陈雨主张双方劳动关系的存在,因此她应当负证明劳动关系存在的举证责任。新的《劳动争议调解仲裁法》出于对劳动者的保护,在举证责任方面减轻了劳动者的负担。那么劳动争议中,劳动者要承担怎样的举证责任?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 崔玉君律师

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  • 用人单位单方规定竞业限制和脱密措施有效吗?(全文)

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    用人单位单方规定竞业限制和脱密措施有效吗?(全文)

    内容:用人单位单方规定竞业限制和脱密措施有效吗?一年后,钱中华提出解除劳动合同。劳动争议仲裁委员会经审查认为:公司为了保护其商业秘密,与员工签署保密协议的做法是合法合理的。其实这有些企业既约定竞业限制又约定脱密措施,认为这样能更好地保护企业权益。在本案中,公司既规定了两年的竞业限制,同时又规定了提前六个月通知的脱密措施,这属于对钱中华自主择业权的双重限制,应该说这样的限制超过了必要的限度。有关技术保密协议不得违反法律法规的规定,不得非法限制职工的正当流动,协议条款所确定的双方的权利义务不得显失公平。那么用人单位单方规定竞业限制和脱密措施有效吗?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
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  • 吴梦云律师

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  • 如果职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,职工可以先与用人单位进行协商;协商无法解决的,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担

    周春花律师

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    周春花

    解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担

    内容:员工旷工5天,用人单位依据公司内部《员工手册》规定,决定与员工解除劳动合同关系。由于商业公司未证明通过有效途径向毛某传达了《员工手册》规章制度的内容,因此,商业公司在解除与毛某劳动合同关系的程序上存在重大瑕疵,仲裁委员会认定解除决定不成立。近日,劳动争议仲裁委员会作出裁决,撤销商业公司2009年2月5日对毛某作出的解除劳动合同关系的处理决定,恢复双方的劳动关系。因此,在这起劳动争议案件中,完全由用人单位负举证责任,如果用人单位证明不了其解除劳动合同的事实清楚、程序合法,是要承担对自己不利的后果。那么解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.13164人收看
  • 许瑞林律师

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  • 企业和职工个人是基本养老保险的共同缴费主体。参加基本养老保险,是企业应尽的义务,也是企业职工应享有的权利。《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
  • 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

    内容:总之,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时,应首先协商解决,如果无法协商,可以通过法律途径来维护自己的权益,首先,当职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议时,首先应该通过协商的方式进行解决,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指劳动者在用人单位的工作过程中,因工作原因而受到的人身伤害、疾病或者其他不幸事件,然而,在现实生活中,职工与用人单位之间常常会因为工伤待遇方面发生争议,一旦职工发生了工伤,他们享有合法的权利要求用人单位提供合理的待遇和保障,最后,作为职工,我们应该注重自身的安全和健康,增强自我保护意识,防止工伤的发生。

    张旭律师
    2023.06.1612人收看
  • 李楠楠律师

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  • 劳动关系解除用人单位可以扣档案吗?(全文)

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    劳动关系解除用人单位可以扣档案吗?(全文)

    内容:此时档案的扣留直接阻碍了出国手续的办理,刘源实在无法忍受,认为单位扣留其档案的行为太无理,立即向劳动争议仲裁委员会提起申诉。劳动争议仲裁委员会经审理认为:单位扣留刘源个人档案的行为违反了我国法律法规的相关规定,不予支持。可见,在企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等情况下,用人单位必须将档案转出,不得扣留。刘源出国留学,其同意支付违约金,单位应按约定为其办理解除劳动合同的相关手续,包括向刘源出具解除劳动合同的证明、转递其个人档案等。单位扣留刘源个人档案的行为是违法的,必须纠正。那么劳动关系解除用人单位可以扣档案吗?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
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  • 李孟阳律师

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  • 企业在职职工因病死亡,单位应该补偿丧葬补助金和抚恤金,且职工近亲属可以继承职工社会保险个人账户里的余额。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
  • 学校开除违纪教师引发的劳动争议案

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    许瑞林

    学校开除违纪教师引发的劳动争议案

    内容:2005年3月25日校方为严肃校纪校规,在通知了工会,并经校办公室会议及职代会讨论通过后,依法解除了申诉人的劳动关系,并电话通知了申请人来领取除名通知书,同时向宜昌市劳动和社会保障局报送了解除劳动合同通知书。时隔三个月后的2005年6月29日,申诉人称其到宜昌市劳动和社会保障局查询养老保险一事才从其处得知自己已与2005年3月25日被开除,由此引发了双方关于解除劳动关系后相关问题一系列争议。党校单位一向重视教职工劳动权益的保护,在宜昌市的所有社会力量办学机构中是最早建立职工社保制度的单位之一,设立至今五年以来教职工的福利待遇不断提高,从未与职工发生过劳动争议。那么学校开除违纪教师引发的劳动争议案。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.08119人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 单位会因家庭暴力开除职工吗

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    单位会因家庭暴力开除职工吗

    内容:单位会因家庭暴力开除职工吗1、用人单位提出经与员工协商一致可以解除劳动合同。家庭暴力是法定离婚理由之一而且受害者可以要求家庭暴力实施者承担损害赔偿的民事责任。严重的家庭暴力会构成刑法中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意伤害罪、故意杀人罪、侮辱罪等罪。其中家庭暴力实施者对共同生活的家庭成员经常以打骂、捆绑、冻饿、强迫超体力劳动、限制自由等方式从肉体、精神上摧残、折磨情节恶劣的构成“虐待罪”应处2年以下有期徒刑拘役或者管制如果引起被害人重伤、死亡的处2年以上7年以下有期徒刑。那么单位会因家庭暴力开除职工吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.02.10872人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 视情况而定。公司承担了工伤赔偿责任后,不要承担交通事故赔偿责任,除非公司是肇事车的车主,且车经检测存在不合格的问题。《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
  • 工伤用人单位不认为是工伤由什么承担举证责任

    杨一凡律师

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    杨一凡

    工伤用人单位不认为是工伤由什么承担举证责任

    内容:职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%;职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。那么工伤用人单位不认为是工伤由什么承担举证责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.10105人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动争议发生之日应该怎样认定?(全文)

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    劳动争议发生之日应该怎样认定?(全文)

    内容:劳动争议发生之日应该怎样认定?2005年12月2日,汪浩要求亚家公司支付解除劳动关系的补偿金,但遭到亚家公司的拒绝。为此,汪浩于2005年12月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会作出因超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。汪浩不服仲裁委员会的裁决,向人民法院提起了诉讼,请求判决亚家公司支付解除劳动合同的补偿金3万元。判决亚家公司依法给付汪浩经济补偿金3万元。可见,如果用人单位没有明示拒绝支付劳动报酬,或者承认欠付劳动报酬但没有明确偿付日期的,争议发生时间应从劳动者追索之日起算。那么劳动争议发生之日应该怎样认定?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • “自动离职”产生的争议应该怎么处理?(全文)

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    “自动离职”产生的争议应该怎么处理?(全文)

    内容:“自动离职”产生的争议应该怎么处理?单位领导觉得刘欣平时工作成绩出色,严格遵守单位规章制度,申请的理由又符合规定,于是批准了六个月的停薪留职期。2002年5月,单位见刘欣仍无音信,于是将其按自动离职处理,对其做出了除名决定。劳动争议仲裁委员会裁决:单位的做法符合相关法律的规定,驳回了刘欣的申诉请求。本案中,刘欣的停薪留职期为6个月,到2001年12月已经期满,截至2002年4月,刘欣的停薪留职期实际上已届满4个月,而在此期间内,刘欣并未要求回原单位工作,又没有办理辞职手续,因此企业将其按自动离职处理符合法律规定。那么“自动离职”产生的争议应该怎么处理?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 周春花律师

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  • 开化县食品厂诉周炳熙举报不实应开除公职劳动争议案(全文)

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    开化县食品厂诉周炳熙举报不实应开除公职劳动争议案(全文)

    内容:开化县食品厂诉周炳熙举报不实应开除公职劳动争议案职工因举报不实而使厂长受到不应有的追究,能否开除其公职?被告周炳熙系原告单位职工。县监察局核实后认为,被告举报信上反映的问题基本属实,遂移送开化县检察院立案侦查。被告不服决定,向开化县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。开化县食品厂不服,以原审法院认定事实有误,适用法律不当等为理由提出上诉。该案终审后,开化县食品厂拒不履行法院的判决。那么开化县食品厂诉周炳熙举报不实应开除公职劳动争议案(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.12481人收看
  • 陈宗琼律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 单位开除职工所引发的争议应该由谁承担举证责任?(全文)

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    单位开除职工所引发的争议应该由谁承担举证责任?(全文)

    内容:单位开除职工所引发的争议应该由谁承担举证责任?李爽表示不服,申请了劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会审理后维持了钢铁厂开除李爽的决定。法院经审理认为:补发李爽停发的工资以及承担其终生医疗费的问题属于钢铁厂行政管理事务,应由钢铁厂按有关规定处理;判决撤销钢铁厂开除李爽的决定。本案中,双方对李爽三次被劳动教养的事实没有争议。新的《劳动争议调解仲裁法》在举证责任方面减轻了劳动者的负担。该法规定,与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。那么单位开除职工所引发的争议应该由谁承担举证责任?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.12921人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 用人单位不认为是工伤的由什么承担举证责任

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    用人单位不认为是工伤的由什么承担举证责任

    内容:对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

    陈明月律师
    2022.03.29501人收看
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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 劳动争议举证责任倒置,用人单位有举证责任

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    劳动争议举证责任倒置,用人单位有举证责任

    内容:劳动争议诉讼适用举证责任倒置。比如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。《民事诉讼法》第64条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。那么劳动争议举证责任倒置,用人单位有举证责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.081105人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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