解除劳动合同怎样赔偿损失
导读:
不同的解除劳动合同方式,有无补偿或补偿方式不一样:(一)协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。(二)劳动者主动辞职。(三)劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。用人单位辞退的情形如:劳动者在试用期证明不符合录用条件,劳动者严重违反公司规章制度等。(五)无过失辞退,用人单位提前30日通知,或额外支付1个月的工资后,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金。具体情形详见《劳动合同法》第40条。那么解除劳动合同怎样赔偿损失。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
不同的解除劳动合同方式,有无补偿或补偿方式不一样:(一)协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。(二)劳动者主动辞职。(三)劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。用人单位辞退的情形如:劳动者在试用期证明不符合录用条件,劳动者严重违反公司规章制度等。(五)无过失辞退,用人单位提前30日通知,或额外支付1个月的工资后,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金。具体情形详见《劳动合同法》第40条。关于解除劳动合同怎样赔偿损失的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
不同的解除劳动合同方式,有无补偿或补偿方式不一样:
(一)协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
(二)劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。
(三)劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资,未缴纳社保等。
(四)因员工的过失,用人单位单方解除劳动合同,用人单位不需支付经济补偿金。用人单位辞退的情形如:劳动者在试用期证明不符合录用条件,劳动者严重违反公司规章制度等。
(五)无过失辞退,用人单位提前30日通知,或额外支付1个月的工资后,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金。如:员工非因工受伤或生病后,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另外安排的工作,用人单位解除的。具体情形详见《劳动合同法》第40条。
(六)经济性裁员,用人单位需支付经济补偿金。